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AWO 
Kreisverband 
Wesel 
e.V.
Bewertung

Dieser Arbeitgeber ist eine absolute Zumutung.

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positive Aspekte gibt es nicht zu erwähnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben aufgezählten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Den Gesamten Vorstand austauschen. Die Last sollte nicht auf immer und immer mehr Leute verteilt werden. Es muss den Menschen vertraut werden. Es wird ständig unüberlegt gehandelt.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise große Büros. Eine ruhige Atmosphäre ist selten gegeben

Kommunikation

Vorgesetzte kommunizieren wenig bis gar nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung unter den Kolleginnen und Kollegen war toll.

Work-Life-Balance

Kommt ebenso auf die Vorgesetzten an, welche Entscheidungen oder Richtlinien aufstellen

Vorgesetztenverhalten

Miserabel. Jeder denkt an sich. Die Werte welche die AWO anpreist oder vertritt werden von oben mit Füßen getreten. Geld wird verbrannt, Mitarbeiter ausgebeutet.

Interessante Aufgaben

Oft wechselnde Aufhaben ohne großen Anspruch

Gleichberechtigung

Bei diesem Arbeitgeber geht alles rein nach ‘‘Nasenprinzip‘‘. Vetternwirtschaft wird hier ebenso groß geschrieben. Somit leiden Mitarbeiter welche Jahre lang hart gearbeitet haben. Ist man Freund vom Vorstand ist die Karriereleiter endlos. Ist man Fußvolk wird man unmenschlich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Älter Kolleginnen & Kollegen wird nahegelegt, dass für diese keine Verwendung mehr sei.

Arbeitsbedingungen

Gruselig. Aufgrund der oben genannten Punkte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei diesem Arbeitgeber ist leider nichts sozial. Der Umgang mit Mitarbeitern ist unterirdisch.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch hier entscheidet erneut das Nasenprinzip. Geht man mit dem Vorstand mal Privat ein Bierchen trinken, gibt es rasch eine neue Stellenbeschreibung, Beförderung oder eine Gehaltssteigerung. Löhne größtenteils unfair

Image

Nach außen ist die Welt in Ordnung. Hinter den Kulissen herrschen finanzielle Probleme sowie Ungereimtheiten auf allen Ebenen.

Karriere/Weiterbildung

Wie oben bereits erwähnt, geht es hier ebenso nach ‘‘Nasenprinzip‘‘. Ist man Freund vom Vorstand, sind keine Grenzen gesetzt. Ist man ein ehrlicher Arbeitnehmer wird auch der Weiterbildung ganz schnell eine Riegel vorgeschoben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas EversVerbandsentwicklung

Da wir bei der AWO sind (waren?), gehe ich direkt ins "DU": Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns so wahrnimmst / wahrgenommen hast. Kritik nehmen wir ernst, möchten aber klarstellen, dass einige Deiner Vorwürfe nicht der Realität entsprechen.

Personalentscheidungen treffen wir nicht nach persönlichen Beziehungen, sondern auf Basis von Qualifikation und Leistung. Die Behauptung, Beförderungen oder Gehaltserhöhungen würden durch private Kontakte zum Vorstand bestimmt, weisen wir entschieden zurück. Solche Unterstellungen werden weder den engagierten Mitarbeitenden noch unserer Organisationskultur gerecht.

Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um konstruktive Kritik aufzunehmen. Wer Bedenken anonym äußern möchte, kann sich auch an unseren Betriebsrat wenden.

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