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AWO 
Kreisverband 
Wesel 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score22 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Kreisverband Wesel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AWO Kreisverband Wesel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • CoachingCoaching
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich mag die Beteiligungsmöglichkeiten an manchen Entscheidungen mitzuarbeiten.
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Positive Aspekte gibt es nicht zu erwähnen.
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Stellt sich sehr modern auf in allen Bereichen, sehr gutes und breites Dienstleistungsangebot.
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Interessante Aufgaben. Vertrauen in mich als Mitarbeiterin. Breite der Angebote.
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ALLES! Sonst hätte ich bereits gekündigt!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oben aufgezählten Punkte.
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Den AWO Tarif, den sich der Kreisverband leider nicht selbst aussuchen kann und der von den schlechten Rahmenbedingungen der Politik mit zu verantworten ist.
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Leitungsebene verstaubt und wenig transparent. Anmaßende Kommunikation.
Fehlende Wertschätzung.
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Kommunikation, Vertrauen, Gehalt, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Gesamten Vorstand austauschen. Die Last sollte nicht auf immer und immer mehr Leute verteilt werden. Es muss den Menschen vertraut werden. Es wird ständig unüberlegt gehandelt.
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Bitte schaut wie sich die Pflegewelt entwickelt! Was vor 30 Jahren mit Papier und Bleistift gut war, funktioniert heute nicht mehr.
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Digitalisierung weiter ausbauen. IT Dienstleistungen für Kolleg*innen verbessern durch Aufstockung des entsprechenden Personals.
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Weniger ist manchmal mehr. Ein Projekt nach dem anderen wäre besser.
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Bitte entlastet die Leitungsebene! Sie können lediglich nur noch das Feuer löschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Wesel ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Natürlich! Wäre ich sonst schon 14 Jahre beim AWO Kreisverband Wesel?
5
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Sehr abwechslungsreich
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Wesel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Auch hier entscheidet erneut das Nasenprinzip. Geht man mit dem Vorstand mal Privat ein Bierchen trinken, gibt es rasch eine neue Stellenbeschreibung, Beförderung oder eine Gehaltssteigerung. Löhne größtenteils unfair
1
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Für die Arbeit die wir leisten definitiv zu wenig
2
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Als öffentlich geförderterter Wohlfahrtsverein natürlich Luft nach oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wie oben bereits erwähnt, geht es hier ebenso nach ‘‘Nasenprinzip‘‘. Ist man Freund vom Vorstand, sind keine Grenzen gesetzt. Ist man ein ehrlicher Arbeitnehmer wird auch der Weiterbildung ganz schnell eine Riegel vorgeschoben.
1
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Förderung durch Weiterbildungen wird stets ermöglicht
5
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Bildungsurlaub und Förderpläne werden unterstützt. Es wird hier lediglich Einsatz und Eigeninitiative erwartet. Wer gewillt ist kann hier viele Förderung erhalten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AWO Kreisverband Wesel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Kreisverband Wesel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden AWO Kreisverband Wesel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AWO Kreisverband Wesel als eher modern.
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