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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
KantineIch mag die Beteiligungsmöglichkeiten an manchen Entscheidungen mitzuarbeiten.
Positive Aspekte gibt es nicht zu erwähnen.
Stellt sich sehr modern auf in allen Bereichen, sehr gutes und breites Dienstleistungsangebot.
Interessante Aufgaben. Vertrauen in mich als Mitarbeiterin. Breite der Angebote.
ALLES! Sonst hätte ich bereits gekündigt!
Oben aufgezählten Punkte.
Den AWO Tarif, den sich der Kreisverband leider nicht selbst aussuchen kann und der von den schlechten Rahmenbedingungen der Politik mit zu verantworten ist.
Leitungsebene verstaubt und wenig transparent. Anmaßende Kommunikation.
Fehlende Wertschätzung.
Kommunikation, Vertrauen, Gehalt, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
Den Gesamten Vorstand austauschen. Die Last sollte nicht auf immer und immer mehr Leute verteilt werden. Es muss den Menschen vertraut werden. Es wird ständig unüberlegt gehandelt.
Bitte schaut wie sich die Pflegewelt entwickelt! Was vor 30 Jahren mit Papier und Bleistift gut war, funktioniert heute nicht mehr.
Digitalisierung weiter ausbauen. IT Dienstleistungen für Kolleg*innen verbessern durch Aufstockung des entsprechenden Personals.
Weniger ist manchmal mehr. Ein Projekt nach dem anderen wäre besser.
Bitte entlastet die Leitungsebene! Sie können lediglich nur noch das Feuer löschen
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Wesel ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Natürlich! Wäre ich sonst schon 14 Jahre beim AWO Kreisverband Wesel?
Sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Wesel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier entscheidet erneut das Nasenprinzip. Geht man mit dem Vorstand mal Privat ein Bierchen trinken, gibt es rasch eine neue Stellenbeschreibung, Beförderung oder eine Gehaltssteigerung. Löhne größtenteils unfair
Für die Arbeit die wir leisten definitiv zu wenig
Als öffentlich geförderterter Wohlfahrtsverein natürlich Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie oben bereits erwähnt, geht es hier ebenso nach ‘‘Nasenprinzip‘‘. Ist man Freund vom Vorstand, sind keine Grenzen gesetzt. Ist man ein ehrlicher Arbeitnehmer wird auch der Weiterbildung ganz schnell eine Riegel vorgeschoben.
Förderung durch Weiterbildungen wird stets ermöglicht
Bildungsurlaub und Förderpläne werden unterstützt. Es wird hier lediglich Einsatz und Eigeninitiative erwartet. Wer gewillt ist kann hier viele Förderung erhalten.
