AWO und die Mähr vom fehlenden Geld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverses Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation mit Mitarbeitern, QM, Grundlegende Aussstattungen anschaffen und nicht auf den einzlenen Mitarbeiter abwälzen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Überstunden, da Personaldecke mehr als dünn gestrickt ist. Hohe Fluktuation in der Mitarbeiterdecke. Wer kein Ja-Sager ist, ist nicht willkommen.
Kommunikation
Meetings versanden oftmals in Reflektive Fallgespärchen, die trotzdem zu nicht viel bringen, da Entscheidungen seitens der Team- und Einrichtungsleitung keine klaren Aussagen gemacht werden da diese mehrmals geändert werden.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikationsprobleme innerhalb des Teams. Wird viel hinter dem Rücken gelästert und Behauptungen aufgestellt ohne die Gegenseite gehört zu haben.
Work-Life-Balance
Aufgrund der dünnen Mitarbeiterdecke und hohen Fluktuation entstehen Überstunden. Dadruch ist das Abfeiern diese schwer möglich. Überstunden sollen laut Aussage der Einrichtungsleitung nicht angehäuft werden. Geschieht dies dennoch, wird die Schuld beim Mitarbeiter und nicht etwa in der Fallzuteilung gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Bossing, unklare Aussagen/Anweisungen, keine klare Mitarbeiterkommunikation, unklare Arbetisanweisungen, unterschiedliche Standards in der Mitarbeiterbewertung, deppresiv.
Interessante Aufgaben
Vermeintlich freie Arbeitsfelder werden stark überwacht.
Gleichberechtigung
Sehr diverses Team
Arbeitsbedingungen
schlechte Ausstattung mit grundlegenden arbetisnotwendigen Arbeitsmaterialien. Man teils sich den Arbeitsplatz mit anderen Kollegen, die ebenso am PC arbeiten. Keine Corona-gerechten Maßnahmen mit viel umwälzung der Verantwortungslast auf den einzelnen MA.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fragwürdige Dienstfahrtenregelung, die der heutigen Zeit nicht mehr gerecht wird. Dadurch zwangsläufig hoher Anteil von überflüssigen Dienstfarhten.
Gehalt/Sozialleistungen
An Tarif TvöD SuE angelehnt.
Image
Die Vorfälle in Hessen haben Einfluss auf die Wahrnehmung und das Verhalten der AWO in den Regionen druchherum. Man wird negativ auf die den Arbeitsgeber angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
300€ im Jahr pro Mitarbeiter. Folglich nur In-House Schulungen