5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
AWO Kreisverband Würzburg Kita Höchberg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld in Ausstattung und vor allem Personal stecken (z.B. stellvertretende Leitung angemessen vergüten). Job-Bike oder Job Ticket.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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AWO und die Mähr vom fehlenden Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverses Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation mit Mitarbeitern, QM, Grundlegende Aussstattungen anschaffen und nicht auf den einzlenen Mitarbeiter abwälzen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Überstunden, da Personaldecke mehr als dünn gestrickt ist. Hohe Fluktuation in der Mitarbeiterdecke. Wer kein Ja-Sager ist, ist nicht willkommen.
Image
Die Vorfälle in Hessen haben Einfluss auf die Wahrnehmung und das Verhalten der AWO in den Regionen druchherum. Man wird negativ auf die den Arbeitsgeber angesprochen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der dünnen Mitarbeiterdecke und hohen Fluktuation entstehen Überstunden. Dadruch ist das Abfeiern diese schwer möglich. Überstunden sollen laut Aussage der Einrichtungsleitung nicht angehäuft werden. Geschieht dies dennoch, wird die Schuld beim Mitarbeiter und nicht etwa in der Fallzuteilung gesucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fragwürdige Dienstfahrtenregelung, die der heutigen Zeit nicht mehr gerecht wird. Dadurch zwangsläufig hoher Anteil von überflüssigen Dienstfarhten.
Karriere/Weiterbildung
300€ im Jahr pro Mitarbeiter. Folglich nur In-House Schulungen
Kollegenzusammenhalt
Kommunikationsprobleme innerhalb des Teams. Wird viel hinter dem Rücken gelästert und Behauptungen aufgestellt ohne die Gegenseite gehört zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Bossing, unklare Aussagen/Anweisungen, keine klare Mitarbeiterkommunikation, unklare Arbetisanweisungen, unterschiedliche Standards in der Mitarbeiterbewertung, deppresiv.
Arbeitsbedingungen
schlechte Ausstattung mit grundlegenden arbetisnotwendigen Arbeitsmaterialien. Man teils sich den Arbeitsplatz mit anderen Kollegen, die ebenso am PC arbeiten. Keine Corona-gerechten Maßnahmen mit viel umwälzung der Verantwortungslast auf den einzelnen MA.
Kommunikation
Meetings versanden oftmals in Reflektive Fallgespärchen, die trotzdem zu nicht viel bringen, da Entscheidungen seitens der Team- und Einrichtungsleitung keine klaren Aussagen gemacht werden da diese mehrmals geändert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
An Tarif TvöD SuE angelehnt.
Gleichberechtigung
Sehr diverses Team
Interessante Aufgaben
Vermeintlich freie Arbeitsfelder werden stark überwacht.
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AWO macht einen miesen Job und kann nicht ausbilden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts von dem ich wüsste, zu wenig Verständnis der Führungsebene bei Problemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, da gibt es nichts schön zu reden.
Verbesserungsvorschläge
Alles mögliche, von mehr Zulagen, Angeboten, weniger Verbote und mehr Teamzusammenhalt, angefangen bei einem offenen Chef
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überstundenabzocke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zur zeit nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterabzocke, Ausnützen von Gutmütigkeit und sozialem Engagement
Verbesserungsvorschläge
Dienstpläne sinnvoller gestalten, Benachrichtigung bei Überstundenauszahlung
Vorgesetztenverhalten
Völlig im Stich gelassen, hinterhältig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWO Kreisverband Würzburg durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden AWO Kreisverband Würzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWO Kreisverband Würzburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.