Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Kreisverband Würzburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings versanden oftmals in Reflektive Fallgespärchen, die trotzdem zu nicht viel bringen, da Entscheidungen seitens der Team- und Einrichtungsleitung keine klaren Aussagen gemacht werden da diese mehrmals geändert werden.
Kommunikationsprobleme innerhalb des Teams. Wird viel hinter dem Rücken gelästert und Behauptungen aufgestellt ohne die Gegenseite gehört zu haben.
Aufgrund der dünnen Mitarbeiterdecke und hohen Fluktuation entstehen Überstunden. Dadruch ist das Abfeiern diese schwer möglich. Überstunden sollen laut Aussage der Einrichtungsleitung nicht angehäuft werden. Geschieht dies dennoch, wird die Schuld beim Mitarbeiter und nicht etwa in der Fallzuteilung gesucht.
Bossing, unklare Aussagen/Anweisungen, keine klare Mitarbeiterkommunikation, unklare Arbetisanweisungen, unterschiedliche Standards in der Mitarbeiterbewertung, deppresiv.
Vermeintlich freie Arbeitsfelder werden stark überwacht.
Viele Überstunden, da Personaldecke mehr als dünn gestrickt ist. Hohe Fluktuation in der Mitarbeiterdecke. Wer kein Ja-Sager ist, ist nicht willkommen.