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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei awo landesverband saarland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
awo landesverband saarland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
awo landesverband saarland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    42%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Steht und fällt mit der Art und Weise, wie die Führungskraft auf die Themen ihres Teams reagiert und diese auffängt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ziemlich schlecht. Transparenz der Entscheidungen gleich null.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens sehr gut. Wobei einige aus Angst vor Konsequenzen lieber nichts sagen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird teilweise erwartet, dass man die Arbeit mit nach Hause nimmt und z. B. über Messenger in der Freizeit erreichbar ist. Hier ist Abgrenzung gefragt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer dann freundlich und zugewandt, wenn etwas von einem erwartet wird, aber selten ehrlich und von Herzen. Es gibt aber auch andere, es kommt darauf an, wo man ist.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamgeist ist hier definitiv nicht zu finden

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