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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageDen tollen Umgang mit den Bewohnern und die ganzen Feste beziehungsweise feiern, für die senioren
Verdienst und die Beschäftigungsvielfalt. Gute Präsenz in sozialen Netzwerken. Geld stehts pünktlich.
Gekündigt zu werden ist fast unmöglich
Soziale Arbeit, Zusammenhalt, Unterstützung durch die Kolleg*innen (auch in anderen Fachabteilungen) und Vorgesetzten
Das man wie eine Familie war, man war mit allen per Du, auch mit den höheren Chefs
Kein wirkliches "Ohr" für Verbesserungen, Mitarbeiter mit teils wissentlich falschen Informationen einschüchtern um diese zu beschwichtigen.
Nichtbeachtung von Berufserfahrung beim beim Lohn bei Wechsel zur AWO...
Hoher Druck von Führungskräften. Es wurden sehr viele Überstunden, Arbeit am Wochenende oder Absage von Urlaub verlangt. Ereichbarkeit in der Freizeit.
Oft unsachliche Kritik. Mitarbeiter wurden für eigene Fehler verantwortlich gemacht.
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräfte, wenig Unterstützung von Weiterbildungsmaßnahmen, Intransparenz bei Entscheidungen.
Dass man bei der Eingruppierung nicht nach der Berufserfahrung eingruppiert wird.
Dringend an der Führungskultur arbeiten. Zu viele Leitungen, welche selbst sagen das sie keine wirkliche Entscheidungen treffen können. PushUp in die Digitale Welt. Das Dienstplanprogramm ist absolute Unterklasse. Lohnabrechnungen in AWO App integrieren. Sorgen uns Ängste der Belegschaft ernster nehmen. Bessere Erreichbarkeit der Personalbetreuung.
Die Pflegedirektion sollte endlich einen Springerpool anschaffen und ordentlich bezahlen, anstatt von den Angestellten zu verlangen Doppeldienste zu schieben. Die Dienst sind sowieso nie abgedeckt und dann das noch verlangen.
Ordentliche Personalführung und eine Work-Life-Balance, die nicht nur auf dem Papier existiert...
Nach außen beworbenen Werte auch umsetzen und seiner Aufgabe entsprechend dem Leitbild vollumfänglich gewachsen sein.
Die Art des kommunizieren.
Mehr Aktivitäten unter den Bewohnern.
Der am besten bewertete Faktor von awo landesverband saarland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werde auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Bisher keinen negativen Umgang mit älteren Kollegen mitbekommen, im Gegenteil eher große Rücksichtnahme bis fast schon Bevorzugung.
Werden geschätzt und angesehen
Ältere KollegInnen werden gleich (schlecht) behandelt...
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von awo landesverband saarland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hier muss die AWO dringend investiert. Teamgespräche sind meist mehr Schein als sein und werden meist dazu genutzt einzelne auf Fehler hinzuweisen oder vorzuführen.
Kommunikation ist soweit gegeben, wenn auch nicht immer transparent.
Besprochenes Geht unter und wird vergessen.
Lässt zu wünschen übrig
Lässt zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
führungskräfte wirst du, weil niemand sonst will. Weiterbildung schlecht denn du fehlst ja auf dem dienst
Positiv ist anzumerken, dass es ni ht schwer ist, auf eine Leitungsposition zu kommen. Förderung von Weiterbildung lässt allerdings extrem zu wünschen übrig und Einarbeitung findet quasi nicht statt, auch wenn man danach fragt.
man kann Weiterbildungen machen bspw zum praxisanleiter/in
Wird nicht gewünscht
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt.
