Das pure Chaos und niedriges Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel durch ein Chaos geprägt, denn niemand fühlt sich für irgendetwas zuständig. Außerdem ist Unsicherheit zu spüren, da die Mitarbeiter bei der AWO Mönchengladbach und Rhein-Kreis Neuss zum einen sehr häufig ihren Zuständigkeitsbereich wechseln. Zum anderen sind die Mitarbeiter nicht up to today, so dass bestimmte Vorgehensweisen nicht beachtet werden. Dies führt meist zu mehr Chaos und Unsicherheit.
Kommunikation
In der Regel weiß die eine "Hand nicht, was die andere" tut.
Kollegenzusammenhalt
Da es gemunkelt wird, dass die langjährigen AWO-Mönchengladbach und Rhein-Kreis Neuss Mitarbeiter sonst nirgends wo anders eine Anstellung bekommen, sind sie motiviert ihre Stellung und Ansehen zu halten. Das kann sogar über in einen "Dolchstoß" enden.
Work-Life-Balance
Je nach Einsatzbereich besteht die Möglichkeit die eigenen Arbeitszeiten autonom zu bestimmen.
Vorgesetztenverhalten
Generell gesprochen sind die Vorgesetzten nicht kritikfähig. Sie delegieren sehr gerne ihre Aufgaben auf die Mitarbeiter und kassieren trotzdem ihren Vorgesetzten-Gehalt mit deutlich weniger Tätigkeiten. Sie geben für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbare Anweisungen. Sie verweigern den Mitarbeitern die Arbeitsmitteln, schließen die Mitarbeiter aus der Gemeinschaft aus, wenn diese krank sind, indem die Mitarbeiter zum Beispiel aus dem Gemeinschaft-Chatraum rausgeworfen werden.
Auch rufen die Vorgesetzten sehr gerne im krank an und erteilen einem Mitarbeiter Anweisungen. Es kamen auch Anrufe im Urlaub.
Gleichberechtigung
An dieser Stelle ist es nicht nur entscheidend, wie das Unternehmen Mann und Frau, Jung und Alt behandelt, sondern ebenfalls der Umgang mit neuen Mitarbeitern. Ein neuer Mitarbeiter bekommt seine Berufserfahrung in der gleichen Branche nicht anerkannt. Er erhält ein ganzes Jahr lang sein Startgehalt, ohne die für das gesamte Unternehmen geltende Gehaltserhöhung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Meiner Meinung wird dies nicht dadurch besser, dass AWO Mönchengladbach und Rhein-Kreis Neuss seinen Mitarbeitern ein Diensthandy und ein Tablet mit privat Nutzung zur Verfügung stellt. Unter Berücksichtigung eines höheren Gehalt bei einem anderen Unternehmen, besteht die Möglichkeit, dass nach einigen Monaten die Geräte erworben werden. Außerdem bleibt das höhere Gehalt nach dem besagten Kauf, so dass weitere Ersparnisse denkbar sind. Hinzu kommt, dass aufgrund des höheren Gehalt auch höhere Beiträge in die Rentenversicherung gezahlt werden, wodurch der individuelle Rentensatz sich erhöht.
Die AWO-Mönchengladbach und Rhein-Kreis Neuss hat keinen Tarifvertrag; demnach zahlt sie kein Urlaubs- und Krankengeld.
Eine Mitarbeitervertretung existiert ebenfalls nicht.
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Es wird in den bestimmten Bereichen gerne über die AWO Mönchengladbach und Rhein-Kreis Neuss schlecht gesprochen.