AWO 

Mönchengladbach

Gehalt

Woanders würde ich vermutlich für meine Arbeit mehr bekommen. Teilweise große Gehaltsschere. Kein Tarif; aber seit ein paar Jahren der Versuch einer Angleichung an den Tarif AWO NRW. Gehaltserhöhungen werden in den einzelnen Teams untereinander ausgehandelt. Das kann einfach sein, wenn alle das gleiche oder vergleichbares machen (KiTa, OGS, BGS, LENA); aber spätestens in der Verwaltung ist eine faire Gehaltsfindung unmöglich, da die Mitarbeiter aus zu vielen verschiedenen Richtungen kommen und zu unterschiedliche Gehälter haben

Bei dem aktuellen Fachkräftemangel nicht mindestens nach Tarif zu bezahlen ist für mich nicht nachvollziehbar. Jeder Mitarbeitende muss sein Gehalt selbst aushandeln, da ist es kein Wunder, dass die Kitas alle unterbesetzt sind.

Das Gehalt kam pünktlich und es wurden auch Überstunden ausgezahlt

Die Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Meiner Meinung wird dies nicht dadurch besser, dass AWO Mönchengladbach und Rhein-Kreis Neuss seinen Mitarbeitern ein Diensthandy und ein Tablet mit privat Nutzung zur Verfügung stellt. Unter Berücksichtigung eines höheren Gehalt bei einem anderen Unternehmen, besteht die Möglichkeit, dass nach einigen Monaten die Geräte erworben werden. Außerdem bleibt das höhere Gehalt nach dem besagten Kauf, so dass weitere Ersparnisse denkbar sind. Hinzu kommt, dass aufgrund des höheren Gehalt auch höhere Beiträge in die Rentenversicherung gezahlt werden, wodurch der individuelle Rentensatz sich erhöht.
Die AWO-Mönchengladbach und Rhein-Kreis Neuss hat keinen Tarifvertrag; demnach zahlt sie kein Urlaubs- und Krankengeld.
Eine Mitarbeitervertretung existiert ebenfalls nicht.

Haustarif. Der Arbeitnehmer erhält keine Übersicht über weitere möglichen Gehaltsstufen.

Eher gering