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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Mönchengladbach die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird auf vielen Wegen versucht (Wöchentliche "All-Hands"-Meetings per Video; verschiedene Teams-Kanäle, die Möglichkeit, immer mit der GF direkt zu sprechen), ist aber leider noch nicht ausgereift. Insbesondere die zusätzlichen "Kenner"-Runden haben für mich noch nicht ihren Sinn gezeigt. Erschwerden kommt hinzu, dass der Vorstand von allen Mitarbeitern die gleiche Technikaffinität voraussetzt, welche er auch besitzt.
Schon sehr gut, aber ausbaufähig.
Sehr groß. Spätestens nach der Umstrukturierung wurde die Anzahl der Querulanten immer geringer, da diese in der neuen Struktur nicht Fuß fassen konnten, wodurch sich ein imme stärkeres "Wir"-Gefühl entwickelt hat. Regelmäßige Mitarbeiter-Events wie die VDZ-Fußtruppe, Sommerfest/Klausurtagung und Glühweintrinken tuen ihr übriges. Von den Aktivitäten der einzelnen Teams ganz zu schweigen.
Schwer zu sagen, da sehr unterschiedliche Arbeitsfelder. Gerade in der sozialen und ambulanten Pflege eher schlecht; in der Verwaltung eher gut. DUrch die Möglichkeit, Verwaltung und Controlling zuhause zu machen die Möglichkeit für Home Office.
In einer flachen Hierarchie gibt es keine Vorgesetzten. Die Geschäftsführung ist eigentlich immer ansprechbar und hört sich Probleme und Bedenken auch an. Sowohl Geschäftsführung als auch Vorstand sind regelmäßig in der Zentrale anzutreffen, wo sie meist im Open Space arbeiten. Erfahrenere Mitarbeiter können meistens ohne Probleme um Rat gefragt werden (die haben meist am ehesten eine Vorgesetzten-Funktion). Ansonsten ist es von Team zu Team unterschiedlich, wie das Thema "Leitung" gehandhabt wird.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenfelder
Das neue Büro in Mönchengladbach ist umwerfend; Verwaltung und Controlling kann grundsätzlich auch von zuhause aus gemacht werden; es wird zusammenarbeit gefördert. Die flachen Hierarchien und das agile Arbeiten machen die Arbeit teilweise anstrengend, aber auch interessant. Es gibt immer wieder eine Wertschätzung der Geschäftsführung, auch wenn man ab und zu merkt, dass manche gleicher sind als andere. Wenig bis gar keine Intrigen.