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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO proService Schleswig-Holstein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO proService Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO proService Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Solange man sich fügt ist alles okay, wird man unbequem, bekommt man das zu spüren.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Wichtige Informationen, wie Tarif-Änderungen, interne Änderungen etc. Wurden selten bis gar nicht weiter gegeben.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ja, wahrscheinlich das einzige was einigermaßen okay ist.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Überhaupt nich, mittlerweile gibt es aber auch keine Vollzeitstellen mehr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Viel Verbesserungspotential

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist vordergründig aufgeschlossen und freundliich.. In einem Sozialunternehmen mit teilweise überproportional langen Betriebszugehörigkeiten darf man allerdings als neuer MA nicht zuviel erwarten, wenn man Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit und Übernahme von Verantwortlichkeiten einfordert. Wenige Leistungsperformer, welche bei den verkrusteten Strukturen, wirklich was optimieren und verändern wollen, treffen bei den sogenannten Langdienenden auf ein teilweise sehr unterentwickeltes Leistungs- und Veränderungsverhalten. Wir warten mal ab, wer sich als erstes bewegt; meistens die neuen MA, weil ja noch voller Tatendrang... Ansonsten ein sehr ausgeprägter sehr gut funktionierender Flurfunk, welcher durchaus unternehmensintern Politik in Richtung Geschäftsführung betreibt.

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