Weil jeder Mensch es wert ist gesehen zu werden. Gemeinsam Vielfalt leben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene & transparente Kommunikation über alle Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Abschluss des Manteltarifvertrages, der gerade aktiv von der AWO angegangen wird. Abhängigkeit von Verdi, aber Priorisierung
Kommunikation
Teamdialoge werden auf freiwilliger Basis 1x / Quartal in der GS angeboten, damit Mitarbeitende gesehen werden und der Austausch zwischen allen Ebenen nachhaltig stattfindet. Das ist toll. Agile Führung der AWO für alle Mitarbeitenden. Die Teilnahme ist regelmäßig hoch. Schön wäre es, wenn auch erfahrene Kolleg:innen an dem Austausch teilnehmen würden, um die Erfahrung und das Wissen mit einfließen zu lassen und so als Vorbild für die Nachfolgeregelung zu fungieren. Hier braucht es aktive Teilnahme für das Zeitalter der Digitalisierung, damit die Führung im Sinne der Mitarbeitenden entscheiden kann.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kanäle: News.intern, Infos an, Lohnscheine, Rundmails für alle, Postings, Mails, Experten-Teams über die Standorte hinweg.
Work-Life-Balance
HO möglich. Flexible Arbeitszeiten. Laptop, Teams, Telefon auf dem Laptop - technisch bestens ausgestattet, um dies umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe mit klaren Zuständigkeiten über alle Funktionen.
Interessante Aufgaben
Gesetzgeberisch immer am Puls der Zeit. Vielseitig mit vielen Möglichkeiten sich zu entfalten & weiterzuentwickeln. Kompetenzbasierte Entwicklung anhand individueller Bedarfe.
Gleichberechtigung
Die Vision der Überschrift trägt den Träger.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geachtet und geschätzt, behalten Inselwissen aber gerne für sich und geben die Wertschätzung häufig nicht zurück. Demographischer Umbruch sorgt für ein positive Entwicklung im Miteinander. Mitarbeitende unterstützen sich über die Abteilungen hinweg. Es wird aktiv an der Zusammenarbeit gearbeitet und sich gemeinsam entwickelt.
Arbeitsbedingungen
Vereinbarkeit von Familie & Beruf in allen Funktionen und Tätigkeiten der GS möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesunde Küche, Projekte für Klima- & Hitzeschutz zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden & Bewohnenden. Hybrid- & Elektrofahrzeuge.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnentwicklung der letzten Jahre steigt im höheren zweistelligen Prozentbereich. betriebliche AV, Budget für betriebliche Dürsorge - alles vorhanden.
Image
Hier werden Werte gelebt. Alles wofür AWO steht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen online möglich mit großer Plattform für Themen, die Mitarbeitende interessieren.