52 Bewertungen von Mitarbeitern
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lügen, lügen
Ehy nicht wirklich anwesend
Menschlichkeit völlige Fehlanzeige, aber werben mit " Herzjobs" planke Verknappung. Es geht nur um Höher, weiter, schneller mit Arbeiter. Sind Geschäftsstelle und Co. Völlig egal.
Vielleicht auch mal hinhören, was Mitarbeiter und Bewohner wollen. Die zahlen schließlich alle Gehälter!!!
Offene & transparente Kommunikation über alle Ebenen.
Abschluss des Manteltarifvertrages, der gerade aktiv von der AWO angegangen wird. Abhängigkeit von Verdi, aber Priorisierung
Hier werden Werte gelebt. Alles wofür AWO steht.
HO möglich. Flexible Arbeitszeiten. Laptop, Teams, Telefon auf dem Laptop - technisch bestens ausgestattet, um dies umzusetzen.
Schulungen online möglich mit großer Plattform für Themen, die Mitarbeitende interessieren.
Lohnentwicklung der letzten Jahre steigt im höheren zweistelligen Prozentbereich. betriebliche AV, Budget für betriebliche Dürsorge - alles vorhanden.
Gesunde Küche, Projekte für Klima- & Hitzeschutz zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden & Bewohnenden. Hybrid- & Elektrofahrzeuge.
Viele Kanäle: News.intern, Infos an, Lohnscheine, Rundmails für alle, Postings, Mails, Experten-Teams über die Standorte hinweg.
Werden geachtet und geschätzt, behalten Inselwissen aber gerne für sich und geben die Wertschätzung häufig nicht zurück. Demographischer Umbruch sorgt für ein positive Entwicklung im Miteinander. Mitarbeitende unterstützen sich über die Abteilungen hinweg. Es wird aktiv an der Zusammenarbeit gearbeitet und sich gemeinsam entwickelt.
Führung auf Augenhöhe mit klaren Zuständigkeiten über alle Funktionen.
Vereinbarkeit von Familie & Beruf in allen Funktionen und Tätigkeiten der GS möglich.
Teamdialoge werden auf freiwilliger Basis 1x / Quartal in der GS angeboten, damit Mitarbeitende gesehen werden und der Austausch zwischen allen Ebenen nachhaltig stattfindet. Das ist toll. Agile Führung der AWO für alle Mitarbeitenden. Die Teilnahme ist regelmäßig hoch. Schön wäre es, wenn auch erfahrene Kolleg:innen an dem Austausch teilnehmen würden, um die Erfahrung und das Wissen mit einfließen zu lassen und so als Vorbild für die Nachfolgeregelung zu fungieren. Hier braucht es aktive Teilnahme für das Zeitalter der Digitalisierung, damit die Führung im Sinne der Mitarbeitenden entscheiden kann.
Die Vision der Überschrift trägt den Träger.
Gesetzgeberisch immer am Puls der Zeit. Vielseitig mit vielen Möglichkeiten sich zu entfalten & weiterzuentwickeln. Kompetenzbasierte Entwicklung anhand individueller Bedarfe.
Offenes Ohr bei Problemen.
Im Moment leider nichts mehr.
Solltn die Werte der AWO auch leben. Nicht nur auf die Internetseite stellen
Ich finde die Arbeitsatmosphäre vergiftet. Entscheidungen werden nicht transparent und nachvollziehbar getroffen. Kritische Meinungen oder überhaupt Änderungsvorschläge werden oft einfach abgebügelt.
Ich kenne keinen Mitarbeiter, der wirklich noch gut über die AWO redet.
Noch gut. Sonst wären schon viele in unserem Haus weg.
Unterirdisch
Dienstpläne
Mehr auf seine Angestellten hören
Gut
Gut
Könnte mehr sein
.
Könnte auf jedenfall mehr sein
Gut
Sehr gut
Gut
Gut
Alles ein wenig in die Jahre gekommen
Gut
Könnte nicht besser sein
Zufrieden
Oft und schnell zur stelle
Schlecht geklärte Veranstaltungen und organisieren
Die Kommunikation zu Veranstaltungen und dem verbessern
Die Unehrlichkeit gegenüber den Angestellten/Mitarbeitern.
Dem Mitarbeitet gegenüber nett und wenn man den Arbeitgeber den Rücken zu dreht, dann ändert sich das Blatt.
Arbeitgeber sollte mal mit den Mitarbeitern ins Gespräch kommen und nicht die Mitarbeiter in eine Falle locken.
Vorgesetzten sind nicht ährlich gegenüber den Angestellten/Mitarbeitern.
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen auf dem WB.
Vorgesetzten haben keinen Durchblick, was in der Firma abläuft. Es wird viel Versprochen. Aber beim Versprechen bleibt es dann aber auch. Es zählt nur die Firma.
Der Mitarbeiter ist hier nichts Wert und wird wie eine Luftnummer behandelt.
Der Betriebsrat war nicht gut. Er hat weder kritisch hinterfragt, noch war er in entsprechenden Situationen "brauchbar".
Beim Einstieg fand ich alles toll, das Team, die Aufgaben und auch das "Ankommen" wurde durch freundliche Kollegen vereinfacht. Je länger man alles mitgemacht und verstanden hat, sind eigentlich viele unzufrieden. Mit der Leitung, mit der Kommunikation. Es herrscht viel Frust, kein Weiterkommen und es herrschen wirklich "alte Strukturen".
Naja...In Corona - Zeiten war Home Office ganz toll! und danach: Back to the Roots, nur Präsenz. Das hätte man, zumindest tageweise beibehalten können.
Nicht gewollt, keine Perspektive gegeben.
Das einzig gute, was zum Durchhalten motiviert hat. Wenn aber die langjährigen, tollen Kollegen gehen (freiwillig) fängt man an, nachzudenken.
Fachlich schlecht, menschlich eine Katstrophe und keine Ambition, das Team kennenzulernen und eine Teamwork zu bilden. Trotz mehrerer Anzeichen blieb die Leitung und der Rest durfte gehen. Absolut tolles Potenzial verschwendet.
veraltet. Kein Home Office
Buschfunk & Flurfunk waren noch die hilfreichsten Infos. Durch Vorgesetzte kam kaum ein offizielles und ehrliches Wort.
nach Tarif.
Bezahlung war gut
Eine Atmosphäre der Angst, Missgunst, Ausbeutung und alles gespickt mit Hinterhältigkeiten. Geschäftsführung fördert Ellenbogenmentalität und Misstrauen.
Kommunikation gleich null. Entscheidungen werden nicht mitgeteilt oder nur rudimentär.
Kollegen halten schon lange nicht mehr zusammen. Wer kann, kocht sein eigenes Süppchen und wird nicht auffällig.
Vorgesetztenverhalten (vor allem in der Geschäftsstelle) ist eine absolute Katastrophe.
Arbeitsbedingungen sind absolut nicht gut. Viele der älteren Mitarbeiter versuchen nur noch bis zur Rente durchzuhalten. Junge Mitarbeiter sind gefrustet und gehen nur noch wegen des Geldes zu Arbeit. Viele gute Mitarbeiter sind im letzten Jahr gegangen oder entlassen worden.
Der Betriebsrat ist ein absoluter Witz. Wenn man Hilfe benötigt, ist niemand da.
Image der Firma ist seit 2021 noch schlechter als jemals zuvor.
Karriere macht hier nur der, der den Chef kennt, sich tief bücken kann und die miesen Spielchen mitspielt.
Kompletter Managementwechsel
Keine Hierarchie, keine Bevorzugung der Angestellten.
Zuwenig Angebote für die Gesundheit der Angestellten.
Es sollten mehr Gespräche angeboten werden um uns zu entlasten. Psychologische Unterstützung bei Sterbefällen zB oder schwerer Demenz. Es sollte für das Personal einen zusätzlichen Raum geben mit 2 Massagesesseln um dort abzuschalten. Auch ein Fitnessangebot sollte es geben, zur eigene Gesundheit
An uns wurde immer gedacht
Da muss mehr getan werden
Ich hatte die schönste Zeit
Immer ein offenes Ohr, jedes Problem darf man äußern
Da kann man immer etwas verbessern
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