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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei awo trialog ggmbh göttingen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Intransparent sein oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
in der Betriebsstätte im Allgemeinen gut, auf 'hoeherer Ebene' nicht immer transparent und nicht oft auf Augenhoehe, mehr von oben herab
positiv, mitunter Reibereien, hier kommt nicht alles in die Diskussion, das Betreben aus sehr unterschiedlichen Personen und Chrarakteren ein ganzes zu formen ist vorhanden und wird auch durch Supervision unterstützt
lässt sich über Teilzeit einigermassen erreichen, Arbeitgeber hat immer mal wieder Offenheit für Projekte aus den Teams zu diesem Bereich angezeigt
Korrekt und auch empathisch im einzelnen Betrieb, foerdernd und fordernd, aus der übergeordneten Stelle kann ich Hinweise anderer Kritiken teils bestätigen, nicht immer der Top-Arbeitgeber, als der sich die gGmbH gerne sehen moechte
Ja, das liegt schon an den Menschen, die hier eine Hauptrolle spielen. das Unternehmen hält sich auf dem Laufenden, vielleicht ist es manchmal zu viel an Neuem, teils auch wie an vielen Stellen zunehmende Bürokratie, die Zeit für den direkten Umgang mit den Klienten nimmt
oft etwas stressig, aber grundsätzlich offen und klientenorientiert