33 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen Bewertungen
AWO
Unterbezirk
Münsterland-Recklinghausen
Herten und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ankommen und wohlfühlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Münsterland-Recklinghausen in Herten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte, die der Arbeitgeber vermittelt und vertritt, stimmen mit meinen persönlichen 100& überein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Arbeitgeber AWO Unterbezirk Münsterland Recklinghausen arbeitet stets an sich um das Arbeiten besser zu machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Münsterland-Recklinghausen in Herten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er versucht das arbeiten für uns immer einfacher zu machen, und nicht immer nur die Kinder/Eltern zu sehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass z.B. Gruppenleitungen oder stellv. Leitungen nicht mehr Geld verdienen. Das sollte so sein da man automatisch mehr Verantwortung trägt und mehr arbeit hat.
Verbesserungsvorschläge
Hansefit anzubieten für die Gesundheit der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Job als Erzieher - Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO in Herten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kommunikativen Austausch und mein Team in der Kita.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bildungsmöglichkeiten. Sie sind nicht so wirklich gegeben.
Bezahlung könnt mehr sein...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiter- und Fortbildungsangebote
Arbeitsatmosphäre
Nette Atmosphäre
Image
Eltern machen den Ruf aufgrund von Kleinigkeiten manchmal schlechter.
Work-Life-Balance
Kein Tag eher als 15 Uhr frei
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten geboten
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ok, könnte aber gerne ein wenig mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100% - Pflicht in einer Kita
Kollegenzusammenhalt
Unter bestimmten Kollegen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
5 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Anliegen werden verschoben
Arbeitsbedingungen
An sich ganz gut, aber zu wenig Materialien um mit den Kindern bestimmte Dinge zu machen.
Kommunikation
Kommunikativer Austausch funktioniert gut
Gleichberechtigung
Nahezu jeder wird gleich angesehen und demnach auch wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue, spannende Aufgaben.
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Ein Arbeitgeber, der Engagement und Wertschätzung fördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen in Herten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders, dass eigene Impulse wertgeschätzt und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Dies vermittelt ein Gefühl der Wertschätzung, das über die finanzielle Vergütung hinausgeht, und man hat das Gefühl, einen sinnvollen Beitrag zu leisten.
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung in unternehmensspezifische Abläufe ist in den Anfangswochen zwar anspruchsvoll, jedoch erhält man ausreichend Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten. Die AWO zeigt großes Engagement, im digitalen Zeitalter anzukommen, was sich jedoch noch nicht immer in der Kommunikation widerspiegelt. Auch werden die Benefits bisher nur zögerlich beworben.
Arbeitsatmosphäre
Gute, unterstützende, aber auch freie Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich nicht "micromanaged".
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt, und zusätzliche Leistungen wie Inflationsausgleichsboni wurden ebenfalls gezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Generationenunterschied spielt in der Zusammenarbeit mit älteren Kollegen und Vorgesetzten kaum eine Rolle. Alle ziehen an einem Strang und arbeiten zusammen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird gerecht auf alle Teammitglieder verteilt, was zu einem ausgewogenen und fairen Arbeitsumfeld beiträgt. Bei Feedback oder dem Verfehlen von Deadlines wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, ohne dass Schuldzuweisungen gemacht werden. Diese Herangehensweise fördert ein konstruktives und unterstützendes Arbeitsklima.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bei Krankheit bist du raus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Unterbezirk Münsterland Recklinghausen in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kenne keinen Arbeitgeber der so unsozial mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Leitungen!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu den Mitarbeitern ein absolutes A-soziales Verhalten seitens der Leitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur solange sie 100% arbeitsfähig ist, sonst wird einem nahegelegt zu gehen
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab. Hat einer Kollegin nahe gelegt zu überdenken ob sie in ihrem Job richtig ist, weil sie mit behandelter Depression darum bat nicht in eine Grupoe zu müssen die nachweislich eine schlechte Arbeitsatmosphäre hat.
Kommunikation
Die Leitung delegiert von oben, geht nicht ins Gespräch mit den Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Nein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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In Sachen respektvoller Umgang mit Arbeitnehmern ist noch viel Luft nach oben.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO Münsterland-Recklinghausen in Herten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr. Das Arbeitsklima hat sich von 1996 bis heute sehr negativ verändert. Alles soll einheitlich sein, alles gleich aussehen, alle gleich arbeiten....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchien werden immer mehr.
Verbesserungsvorschläge
Praxisnäher arbeiten und die Arbeit der Fachbereichsleiter hinterfragen. Auf die Teams in den Kitas vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Die Fachbereichsleiter schaffen eine hiarische Arbeitsatmosphäre indem von oben diktiert wird was in der Praxis zu laufen hat.
Image
Viel Luft nach oben. Das man bei dem Fachkräftemangel PRO Angestellte sein sollte, ist noch nicht angekommen.
Work-Life-Balance
Ist bei dem Träger noch nicht angekommen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen, die im eigenen Interesse sind, werden nicht vergütet, auch nicht, wenn sie Berufsbezogen sind. Stunden sind dann privater Natur.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtere Bezahlung als in anderen Kitas
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte da sein, wird bei der Arbeit mit den Kindern eingefordert, fehlt bei den Arbeitnehmern.
Kollegenzusammenhalt
Solange man nicht sagt, dass einem etwas nicht gefällt, super.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut solange sie Leistung bringen.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Okay, je nachdem wie alt die Kita ist
Kommunikation
Der Ton macht die Musik und der ist zu oft unangebracht.
Gleichberechtigung
Nur auf dem Papier.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden von oben gegängelt, jede Entscheidungsmöglichkeit wird durch Dienstanweisungen möglichst weit eingeschränkt. Wenig Möglichkeiten praxisnahe Entscheidungen zu treffen.
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Es gibt etliches zu verbessern!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO Münsterland-Recklinghausen in Herten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Personalerwaltung sitzen fähige Mitarbeiter.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompete Fachbereichsleitung.
Sie ist des öfteren Thema im Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Fähiges Leitungspersonal einstellen und unfähige Fachbereichsleitung entlassen.
Bessere Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Es werden Fortbildungen bewilligt.
Ich halte vorgegebene Pflichtfortbildungen zb. Bewegungskindergarten für Geldmacherei durch den Kreis Sportbund.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist hoch professionell und menschlich einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Mischt sich in Dinge ein die sie nichts angehen.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal und permanenter Drucl von oben
Gehalt/Sozialleistungen
Nur angelehnt an den TVöD
Unterschiede zwischen Awo Tarif und TVöD sind ca 10%
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich mag die AWO MSL RE sehr als Arbeitgeber und würde dort aktuell noch einmal anfangen (könnte ich Zeitreisen)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Münsterland-Recklinghausen in Herten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich finde ich die Atmosphäre aktuell super. Dafür sind viel die Teams und alle beteiligten selbst verantwortlich. Die GF und alle beteiligten sind sehr engagiert, um gutes Klima zu ermöglichen.
Image
Der Träger nimmt häufig schwierige Aufgaben an. Das finde ich gut. Allerdings werden so auch erschwerte Bedingungen bei gleicher Vergütung und Rahmenbedingungen auf sich genommen.
Da entstehen ungünstige Situationen, die dann auf den Träger projeziert werden.
Work-Life-Balance
Das ist ein ewiger Kampf. Momentan ist alles super. Es ist wichtig hier transpatenz und mathematik walten zu lassen und sich eben nicht für jedes Anliegen verantwortlich zu fühlen. Die Struktur siegt nicht die Überlastung.
Das liegt allerdings nicht zwangsläufig an der AWO sondern an vielen Akteuren.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich gibt es weder monetäre Belohnung für Weiterbildung und ebenfalls wenig gute interne Weiterbildungen (ist meine Wahrnehmung).
Ersteres liegt an der Mittelvergabe, also Städte und Politik. Da wir in der Pädagogik Multiplikatoren sind, ist das ziemlich dämlich, da wir eben nur das weitergeben können, was wir selbst vorher gelernt haben.
Da es super Teuer ist sich weiter zu bilden und viel Zeit in Anspruch nimmt ist die Warscheinlichkeit gering das Menschen das tun. Verschenktes potential und eine lohnenswerte investition aus meiner Sicht.
Kann die AWO nichts für.
P.s. es gibt wirklich viel noch zu lernen nach dem Bachelor
Kollegenzusammenhalt
Ich komme aktuell jeden Tag gerne zur Arbeit. Da gab es auch andere Phasen. Spätestens, wenn alle Beteiligten ungünstige Situationen und Strukturen verstanden haben ändert sich was. Zumindest habe ich diese Erfahrung gemacht. Im Zweifelafall hilft das Beschwerdemanagement.
Arbeitsbedingungen
Sozialearbeit ist häufig im Bereich der Hilfeleistung nicht voll finanziert. Eigentlich müsste ich hier 1 Stern geben. Allerdings liegt das eher an denen die Gelder für Aufgaben kalkulieren. Für Klienten wird zumeist alles bezahlt. Für Ausführende nicht. Zu nennen währen hier Computer, Diensttelefone, Büromöbel ohne Rückenscjmerzrn etc.
Meiner Erfahrung nach wird hier seitens des Arbeitgeber getan was möglich ist.
Kommunikation
An manchen stellen könnte hieran gearbeitet werden. Theoretisch kommt man bei etwas Engagement an die Infos. Super wären regelmäßige digitale update Meetings oder Schulungen. Manche Dinge liegen allerdings auch an den Rahmen und Möglichkeiten der Sozialenarbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp unter dem TVÖD zumeist. Also beinahe optimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildungsgehalt ist zu niedrig
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei AWO Münsterland-Recklinghausen in Herten absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rechtzeitige Überweisungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Namen von Straßen, die Namen der Einrichtungen sind
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Es lohnt sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Unterbezirk Münsterland Recklinghausen in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer Möglichkeiten zur Fortbildung ohne Kosten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Nähe von Führungsebene zum Personal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 52% der Bewertenden würden AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.