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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageIm Moment noch das Gefühl mich in meiner Arbeit frei entfalten zu können.
Es gibt Menschen, so wie mich, die mit einer "kurzen Leine" ein grundlegendes Problem haben.
Leider nichts mehr. Das Arbeitsklima hat sich von 1996 bis heute sehr negativ verändert. Alles soll einheitlich sein, alles gleich aussehen, alle gleich arbeiten....
Ich kann selbstständig arbeiten, mein Vorgesetzer hat immer ein offenes Ohr. Ich kann Ideen einbringen, mich weiterbilden und an der Weiterentwicklung mitarbeiten.
Die Werte, die der Arbeitgeber vermittelt und vertritt, stimmen mit meinen persönlichen 100& überein.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders, dass eigene Impulse wertgeschätzt und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Dies vermittelt ein Gefühl der Wertschätzung, das über die finanzielle Vergütung hinausgeht, und man hat das Gefühl, einen sinnvollen Beitrag zu leisten.
Dass z.B. Gruppenleitungen oder stellv. Leitungen nicht mehr Geld verdienen. Das sollte so sein da man automatisch mehr Verantwortung trägt und mehr arbeit hat.
Bildungsmöglichkeiten. Sie sind nicht so wirklich gegeben.
Bezahlung könnt mehr sein...
Ich kenne keinen Arbeitgeber der so unsozial mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Das Namen von Straßen, die Namen der Einrichtungen sind
Kommunikation an einigen Stellen, unterschiedliche Handhabung in verschiedenen Diensten, Entscheidungen von oben nicht immer nachvollziehbar,
Die Einarbeitung in unternehmensspezifische Abläufe ist in den Anfangswochen zwar anspruchsvoll, jedoch erhält man ausreichend Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten. Die AWO zeigt großes Engagement, im digitalen Zeitalter anzukommen, was sich jedoch noch nicht immer in der Kommunikation widerspiegelt. Auch werden die Benefits bisher nur zögerlich beworben.
Fähiges Leitungspersonal einstellen und unfähige Fachbereichsleitung entlassen.
Bessere Bezahlung
Technischer Support sollte schneller und zuverlässiger erfolgen
Wir an der Front, die direkt mit den Menschen arbeiten, sind keine Maschinen.
Zuviel Bürokratie ist hier fehl am Platz.
Praxisnäher arbeiten und die Arbeit der Fachbereichsleiter hinterfragen. Auf die Teams in den Kitas vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung wird gerecht auf alle Teammitglieder verteilt, was zu einem ausgewogenen und fairen Arbeitsumfeld beiträgt. Bei Feedback oder dem Verfehlen von Deadlines wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, ohne dass Schuldzuweisungen gemacht werden. Diese Herangehensweise fördert ein konstruktives und unterstützendes Arbeitsklima.
Immer wieder neue, spannende Aufgaben.
Es gibt schon interessante Sachen die man machen könnte aber leider fehlt die Zeit.
Die Arbeit mit Kindern ist meist abwechslungsreich und kreativ
Aufgaben nach Kenntnisen und Fähigkeiten
Möglichkeit, andere Bereiche kennenzulernen und zu wechseln.
Es wird immer versucht, gemeinsam eine gute und zufriedenstellende Lösung zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Leitung delegiert von oben, geht nicht ins Gespräch mit den Mitarbeitern
Die Kommunikation von oben nach unten ist ausbaufähig.
An manchen stellen könnte hieran gearbeitet werden. Theoretisch kommt man bei etwas Engagement an die Infos. Super wären regelmäßige digitale update Meetings oder Schulungen. Manche Dinge liegen allerdings auch an den Rahmen und Möglichkeiten der Sozialenarbeit.
Der Ton macht die Musik und der ist zu oft unangebracht.
Keine fachübergreifende - kaum zu intern- links weiß nicht was rechts tut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In meinem Bereich gibt es weder monetäre Belohnung für Weiterbildung und ebenfalls wenig gute interne Weiterbildungen (ist meine Wahrnehmung).
Ersteres liegt an der Mittelvergabe, also Städte und Politik. Da wir in der Pädagogik Multiplikatoren sind, ist das ziemlich dämlich, da wir eben nur das weitergeben können, was wir selbst vorher gelernt haben.
Da es super Teuer ist sich weiter zu bilden und viel Zeit in Anspruch nimmt ist die Warscheinlichkeit gering das Menschen das tun. Verschenktes potential und eine lohnenswerte ...
Es werden Fortbildungen bewilligt.
Ich halte vorgegebene Pflichtfortbildungen zb. Bewegungskindergarten für Geldmacherei durch den Kreis Sportbund.
Fortbildungen, die im eigenen Interesse sind, werden nicht vergütet, auch nicht, wenn sie Berufsbezogen sind. Stunden sind dann privater Natur.
Weiterbildung sind möglich und gewünscht
Kaum Möglichkeiten geboten
