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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtLeider nichts mehr. Das Arbeitsklima hat sich von 1996 bis heute sehr negativ verändert. Alles soll einheitlich sein, alles gleich aussehen, alle gleich arbeiten....
Die Werte, die der Arbeitgeber vermittelt und vertritt, stimmen mit meinen persönlichen 100& überein.
Immer Möglichkeiten zur Fortbildung ohne Kosten
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders, dass eigene Impulse wertgeschätzt und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Dies vermittelt ein Gefühl der Wertschätzung, das über die finanzielle Vergütung hinausgeht, und man hat das Gefühl, einen sinnvollen Beitrag zu leisten.
Dass er versucht das arbeiten für uns immer einfacher zu machen, und nicht immer nur die Kinder/Eltern zu sehen.
Dass z.B. Gruppenleitungen oder stellv. Leitungen nicht mehr Geld verdienen. Das sollte so sein da man automatisch mehr Verantwortung trägt und mehr arbeit hat.
Bildungsmöglichkeiten. Sie sind nicht so wirklich gegeben.
Bezahlung könnt mehr sein...
Ich kenne keinen Arbeitgeber der so unsozial mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Das Namen von Straßen, die Namen der Einrichtungen sind
Inkompete Fachbereichsleitung.
Sie ist des öfteren Thema im Betriebsrat
Die Einarbeitung in unternehmensspezifische Abläufe ist in den Anfangswochen zwar anspruchsvoll, jedoch erhält man ausreichend Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten. Die AWO zeigt großes Engagement, im digitalen Zeitalter anzukommen, was sich jedoch noch nicht immer in der Kommunikation widerspiegelt. Auch werden die Benefits bisher nur zögerlich beworben.
Fähiges Leitungspersonal einstellen und unfähige Fachbereichsleitung entlassen.
Bessere Bezahlung
Praxisnäher arbeiten und die Arbeit der Fachbereichsleiter hinterfragen. Auf die Teams in den Kitas vertrauen
Noch mehr Nähe von Führungsebene zum Personal
Mehr Weiter- und Fortbildungsangebote
Der am besten bewertete Faktor von AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung wird gerecht auf alle Teammitglieder verteilt, was zu einem ausgewogenen und fairen Arbeitsumfeld beiträgt. Bei Feedback oder dem Verfehlen von Deadlines wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, ohne dass Schuldzuweisungen gemacht werden. Diese Herangehensweise fördert ein konstruktives und unterstützendes Arbeitsklima.
Immer wieder neue, spannende Aufgaben.
Es gibt schon interessante Sachen die man machen könnte aber leider fehlt die Zeit.
Die Arbeit mit Kindern ist meist abwechslungsreich und kreativ
Aufgaben nach Kenntnisen und Fähigkeiten
Möglichkeit, andere Bereiche kennenzulernen und zu wechseln.
Es wird immer versucht, gemeinsam eine gute und zufriedenstellende Lösung zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Leitung delegiert von oben, geht nicht ins Gespräch mit den Mitarbeitern
An manchen stellen könnte hieran gearbeitet werden. Theoretisch kommt man bei etwas Engagement an die Infos. Super wären regelmäßige digitale update Meetings oder Schulungen. Manche Dinge liegen allerdings auch an den Rahmen und Möglichkeiten der Sozialenarbeit.
Der Ton macht die Musik und der ist zu oft unangebracht.
Keine fachübergreifende - kaum zu intern- links weiß nicht was rechts tut.
Chefin zeigt keine Wertschätzung…jeder wird nieder gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In meinem Bereich gibt es weder monetäre Belohnung für Weiterbildung und ebenfalls wenig gute interne Weiterbildungen (ist meine Wahrnehmung).
Ersteres liegt an der Mittelvergabe, also Städte und Politik. Da wir in der Pädagogik Multiplikatoren sind, ist das ziemlich dämlich, da wir eben nur das weitergeben können, was wir selbst vorher gelernt haben.
Da es super Teuer ist sich weiter zu bilden und viel Zeit in Anspruch nimmt ist die Warscheinlichkeit gering das Menschen das tun. Verschenktes potential und eine lohnenswerte ...
Es werden Fortbildungen bewilligt.
Ich halte vorgegebene Pflichtfortbildungen zb. Bewegungskindergarten für Geldmacherei durch den Kreis Sportbund.
Fortbildungen, die im eigenen Interesse sind, werden nicht vergütet, auch nicht, wenn sie Berufsbezogen sind. Stunden sind dann privater Natur.
Kaum Möglichkeiten geboten
Es wird für Schulungen der gleichen gesorgt. Allerdings wird aus meiner Sicht nichts unternommen um Mitarbeiter auf langer Sicht zu halten
