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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Seit über 100 Jahren bilden die Werte Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz die Basis unserer Unternehmenskultur. Die soziale Verantwortung ist der Mittelpunkt unseres Handelns und ist der Treibstoff eines jeden Tages. Die AWO-Identität ist geprägt von einem offenen, respekt ...
Wir möchten bedarfsgerechte Angebote ausbauen, die sich an den Lebensphasen der Mitarbeiter*innen orientieren. Gleichzeitig den konstruktiven Austausch fördern und eine Umgebung kultivieren, in der Vielfalt und Verschiedenheit eine Chance sind. Offen sein für Veränderungen, Gründe dafür und nicht ...
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikativer Austausch funktioniert gut
Immer wieder neue, spannende Aufgaben.
Nette Atmosphäre