Egal, hauptsache der Laden läuft irgendwie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhaltliche Freiheiten in der konkreten Umsetzung von Projekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Löhne & Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne sollten deutlich erhöht werden und neben dem Gesundheitsmanagement sollte eine stärkere Work-Life-Balance-Unterstützung durch entsprechende Coachings erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt von oben Vorgaben, wie der Rahmen aussehen soll. Sonst gibt es einige Freiheiten. Manchmal zu viele Freiheiten, weil dann die Struktur fehlt.
Kommunikation
Es wird vorgegaukelt auf Augenhöhe zu sein. Das gilt aber nur solange, wie man macht, was von oben kommt. Kommunikation in die andere Richtung ist sehr beschwerlich. Auf direkte Vorgesetzte kann man sich nicht verlassen. Man muss immer selbst den Kontakt suchen.
Kollegenzusammenhalt
In den Fachteams halten alle ganz gut zusammen. Das nimmt zumindest auf der ausführenden Ebene ein wenig Stress weg. Auf den Betriebsrat kann man allerdings nicht vertrauen. Dort herrscht ein Klima des Tratsch und Klatsch, außerdem ist er komplett auf Friedenskurs mit der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Darum muss sich jeder selbst kümmern. Von oben gibt es nur die Vorgabe, dass der Laden laufen muss, dass die Fördergelder nicht wegbrechen. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter mit der WLB alleingelassen.
Vorgesetztenverhalten
Einbahnstraße. Wehe man stellt dann noch Lohnforderungen. Dann ist man schnell unbeliebt. Es wird weitestgehende Hierarchiefreiheit behauptet, aber nur solange die unten machen, was die oben sagen. Bei Konflikten wird es schnell unangenehm und man kann sich auch nicht auf den Betriebsrat verlassen.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Der ausschlaggebende Punkt für die AWO Vielfalt zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Alle verdienen unten gleich wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen leichte Lohnerhöhungen. Zum Betriebsjubiläum auch mal ein Blumenstrauß. Aber wehe sie stellen mal Forderungen!
Arbeitsbedingungen
Mäßiger bis schlechter Lohn. Gleitzeit. Inhaltliche Freiheiten. Schlechte Unternehmenskultur/kommunikation. Bei Problemen wird man eher allein gelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt betriebliches Gesundheitsmanagement und Kolleginnen, die Schwanger waren, werden danach auch meist wieder eingegliedert. WLB-Management und wirkliches Engagement einer Wohlfahrtsorganisation, die ja eigentlich zivilgesellschaftlich aktiv sein sollte oder auch mal was sponsort: Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes bis mäßiges Gehalt unterhalb TVöD auf der ausführenden Ebene. Die obere Riege verdient aber ganz gut.
Image
Klassische Wohlfahrtsorganisation, aber mit zweifelhaften internen Strukturen.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Angebote sind kostenlose externe Weiterbildungen von Ämtern. In einigen Bereichen gibt es aber auch bezahlte Möglichkeiten, wenn es im Projektbudget so eingeplant ist.