Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unabhängig arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
HomeofficeFällt mir nichts ein
Flache Hierarchie und hohes Maß an Flexibilität mit gutem Betriebsklima
Inhaltliche Freiheiten in der konkreten Umsetzung von Projekten.
Sie gehen nicht auf die Wünsche und Bedürfnisse ein
Nichts Nennenswertes.
Löhne & Kommunikation
Sollten mehr auf die Leute eingehen
Leitungsebene etwas konservativ, könnten frischen Wind gebrauchen
Die Löhne sollten deutlich erhöht werden und neben dem Gesundheitsmanagement sollte eine stärkere Work-Life-Balance-Unterstützung durch entsprechende Coachings erfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Vielfalt Mecklenburgische Seenplatte ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter können neue Ideen entwickeln und Leitungsebene unterstützt bei Umsetzung
Definitiv. Der ausschlaggebende Punkt für die AWO Vielfalt zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Vielfalt Mecklenburgische Seenplatte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Angelehnt an TVöD - Gehaltsanpassungen dennoch sehr träge
Schlechtes bis mäßiges Gehalt unterhalb TVöD auf der ausführenden Ebene. Die obere Riege verdient aber ganz gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung vielfältig möglich und gefördert
Sowohl intern gibt es viele interessante Möglichkeiten der Weiterbildung auch zu Themen, die nicht unbedingt direkt mit der eigenen Arbeit einhergehen. Externe Weiterbildungen werden größtenteils finanziert, sofern man sich selbst drum kümmert. Regelmäßige Supervision für alle.
Die meisten Angebote sind kostenlose externe Weiterbildungen von Ämtern. In einigen Bereichen gibt es aber auch bezahlte Möglichkeiten, wenn es im Projektbudget so eingeplant ist.
