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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Vielfalt Mecklenburgische Seenplatte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Vielfalt Mecklenburgische Seenplatte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Vielfalt Mecklenburgische Seenplatte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt und arbeiten auf Augenhöhe mit viel gegenseitigem Vertrauen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation und gute Erreichbarkeit der Leitungsebene, die immer ein offenes Ohr haben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Vorgaben zur Arbeitszeitgestaltung bieten viel Raum für individuelle Planung

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Setzen sich für Mitarbeiter ein und geben Rückendeckung

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter können neue Ideen entwickeln und Leitungsebene unterstützt bei Umsetzung

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt von oben Vorgaben, wie der Rahmen aussehen soll. Sonst gibt es einige Freiheiten. Manchmal zu viele Freiheiten, weil dann die Struktur fehlt.

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