AWO

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei AWO wird insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Rezensionen eine gemischte Meinung widerspiegeln. Viele Nutzer:innen schätzen den respektvollen Umgang miteinander, die gute Einbindung und Flexibilität der Mitarbeiter:innen sowie die Möglichkeit zur Mitbestimmung. Einige loben zudem die angenehmen Gestaltungsmöglichkeiten und die Zusammenarbeit mit netten Kolleg:innen. Gleichzeitig gibt es jedoch Kritikpunkte, die hauptsächlich den Personalmangel und den daraus resultierenden Stress thematisieren. Einige wenige Rezensionen beschreiben die Atmosphäre als angespannt und problematisch, insbesondere in Bezug auf die Führung und den Umgang zwischen den Mitarbeiter:innen.

Es gibt auch sehr negative Stimmen, die die Atmosphäre als unfreundlich, insbesondere gegenüber Männern in bestimmten Abteilungen, und die Zusammenarbeit als durch Kontrolle und Vertrauensbruch gekennzeichnet beschreiben. Dennoch überwiegen die positiven Einschätzungen der Arbeitsbedingungen bei AWO, was darauf hinweist, dass viele Mitarbeiter:innen mit ihrer Arbeitssituation grundsätzlich zufrieden sind.

Die Kommunikation bei AWO wird insgesamt als vielfältig empfunden, wobei die Bewertungen von sehr positiv bis äußerst negativ reichen. Auf der positiven Seite loben einige Benutzer:innen die Kommunikation innerhalb der Teams und mit externen Partnern wie Ärzten und anderen wichtigen Kontakten. Diese Benutzer:innen heben hervor, dass die Kommunikation einen hohen Stellenwert hat und als essenziell angesehen wird. Im Gegensatz dazu äußern viele Bewertungen Unzufriedenheit mit der fehlenden Kommunikation zwischen Management und Angestellten. Kritische Stimmen bemängeln, dass Informationen selektiv weitergegeben werden und wünschen sich mehr Transparenz. Besonders negativ wird die Kommunikation des Managements beurteilt, die von einigen als nahezu nicht vorhanden beschrieben wird. Dies scheint im Widerspruch zu den kommunizierten Unternehmenszielen einer offenen und vertrauensvollen Kommunikation zu stehen, da dies in der Praxis nicht umgesetzt wird.

Das Verhalten der Vorgesetzten bei AWO wird insgesamt als ambivalent empfunden. Während einige Mitarbeitende hervorheben, dass die Vorgesetzten in bestimmten Situationen ansprechbar und zugänglich sind, dominieren eher kritische Stimmen in den Bewertungen. So wird unter anderem mangelnde Präsenz und Durchsetzungsfähigkeit sowie fehlende Kritikbereitschaft bemängelt. Des Weiteren gibt es Berichte über respektloses oder erniedrigendes Verhalten sowie eine fehlende Offenheit für die Fehlerkultur. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass die Teamdynamik problematisch ist und es an einer konstruktiven Kooperationsatmosphäre mangelt. Trotz der neutralen Gesamtbewertung überwiegen die negativen Eindrücke in den schriftlichen Rückmeldungen, die ein Klima von Missverständnissen und Konflikten nahelegen.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei AWO zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die Gehaltsstruktur, die mit der Betriebszugehörigkeit steigt, sowie die Möglichkeiten der Tarifverhandlungen. Weihnachtsgeld und gelegentliche Sonderzahlungen werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Es gibt jedoch auch Stimmen, die ein höheres Gehalt verlangen, insbesondere für Pflegekräfte, da deren Arbeitsbelastung nicht ausreichend anerkannt wird.

Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von unzureichender Bezahlung, die unter dem Tarif des öffentlichen Dienstes liegt, und beschreiben die Löhne als stark unterbezahlt, einige sogar als empörend unter dem Mindestlohn. Die Bezahlung wird in einigen Fällen als nicht mit der Verantwortung und den erbrachten Leistungen übereinstimmend gesehen. Trotz dieser negativen Bewertungen bleibt das allgemeine Sentiment in der Kategorie neutral.