AWO

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei der AWO wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben den respektvollen Umgang miteinander und die allgemeine Zufriedenheit hervor. Die Atmosphäre wird als warm und flexibel beschrieben, wobei die Einbindung der Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben wird. Einige Bewertungen betonen die angenehmen Gestaltungsmöglichkeiten und die netten Kolleg:innen, was zu einem familiären Arbeitsumfeld beiträgt.

Jedoch gibt es auch neutrale und sehr negative Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von Personalmangel und einer oft angespannten Atmosphäre aufgrund hoher Arbeitsbelastung. Besonders kritische Bewertungen erwähnen ein unkollegiales Verhalten und mangelndes Vertrauen, wobei Mitarbeiter:innen durch Kolleg:innen und Vorgesetzte herabgesetzt werden. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Arbeitsatmosphäre bei der AWO.

In der Kategorie Kommunikation bei AWO zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Während einige Nutzer:innen die Kommunikation als sehr gut und essenziell für die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, Bewohner:innen und Angehörigen beschreiben, gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Positive Rückmeldungen heben hervor, dass es nichts gibt, was nicht besprochen werden kann, und dass die Kommunikation insgesamt gut ist.

Jedoch äußern viele Nutzer:innen den Wunsch nach mehr Transparenz und bemängeln, dass Informationen von der Führungsebene nicht ausreichend an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Einige Bewertungen kritisieren, dass die Kommunikation auf Managementebene mangelhaft ist und die offene und vertrauensvolle Kommunikation, die in den Leitbildern versprochen wird, in der Praxis nicht umgesetzt wird. Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation bei AWO sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist, wobei der Wunsch nach Verbesserung und mehr Offenheit deutlich wird.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei AWO zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Erreichbarkeit und das offene Ohr der Vorgesetzten, während andere die Situation als situationsabhängig oder zufriedenstellend beschreiben. Es gibt jedoch auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die mangelnde Präsenz, Durchsetzungsfähigkeit und den Mut zur Kritik der Vorgesetzten. Besonders negativ wird das Verhalten von Führungskräften ab der Produktionsebene aufwärts beschrieben, das als respektlos, herabwürdigend und unvorhersehbar empfunden wird. Zudem wird kritisiert, dass Mitarbeiter:innen, die anders sind, schnell ausgegrenzt werden, da das Management zusammenhält und nicht widerlegbare Aussagen gegen sie verwendet. Insgesamt zeigt sich ein Bedarf an mehr Wertschätzung und einer besseren Führungskultur.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei AWO zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen äußern sich sehr positiv und loben Weihnachtsgeld, gelegentliche Sonderzahlungen sowie ein gutes Gehalt mit regelmäßigen Erhöhungen und Boni. Andere sind zufrieden mit ihrem aktuellen Gehalt und empfinden es als absolut gut. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die auf fehlende Tarifverträge und den Wunsch nach mehr Anerkennung hinweisen.

Auf der anderen Seite gibt es neutrale und negative Bewertungen, die auf eine unzureichende Bezahlung hinweisen, insbesondere für Pflegekräfte, die für ihre anspruchsvolle Arbeit mehr verdienen sollten. Einige Nutzer:innen empfinden die Gehälter als drastisch unterbezahlt, insbesondere in psychiatrischen Einrichtungen ohne Zulagen. Sehr negative Bewertungen bemängeln Gehälter, die unter dem Mindestlohn oder dem öffentlichen Tarifvertrag liegen. Insgesamt zeigt sich ein ausgewogenes Bild mit sowohl positiven als auch negativen Aspekten in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen bei AWO.