AWO

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei AWO ist gemischt. Viele Mitarbeiter:innen schätzen ihre Kolleg:innen und erleben ein herzliches Arbeitsklima. Allerdings gibt es auch Berichte über Mobbing, Betrug und Lügen in einigen Bereichen. Ein Mangel an Unterstützung und Personal wird ebenso bemängelt. Trotz dieser Herausforderungen versuchen die Pflegekräfte, eine erträgliche Atmosphäre zu schaffen.

Es scheint eine Teamspaltung zu geben und die Atmosphäre hängt stark von den jeweiligen Kolleg:innen ab. Hohe Arbeitsbelastung und Krankheitsfälle führen bei einigen zu einer angespannten Stimmung. Es gibt keine klare Hierarchie, was als positiv wahrgenommen wird, da alles auf Augenhöhe stattfindet. Dennoch berichten einige von Angst, Unsicherheit und mangelndem Vertrauen.

Stress gehört zur Pflegearbeit dazu und wird von vielen Mitarbeiter:innen erwähnt. Mobbing und Bossing werden als Teil der Arbeitskultur gesehen. Einige finden das Team toll, sind jedoch mit der Pflegedienstleitung unzufrieden. Es wird auch berichtet, dass Büros oft leer sind.

Die Kommunikation bei AWO scheint Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass die Informationsweitergabe und Transparenz nicht optimal sind und die Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen als unzureichend empfunden wird. Insbesondere die Interaktion mit der Leitungsebene stellt für einige Mitarbeiter:innen eine Herausforderung dar.

Es gibt den Eindruck, dass die Kommunikation hauptsächlich von oben nach unten stattfindet, was möglicherweise zu einem Mangel an Dialog und Austausch führt. Obwohl es Leitsätze zur offenen und vertrauensvollen Kommunikation gibt, scheint deren Umsetzung nicht konsequent zu sein. Mitarbeiter:innen-Meetings sind zwar vorgesehen, jedoch wird angegeben, dass oft keine Zeit dafür gefunden wird.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass konstruktive Kritik geäußert und geschätzt wird. Dies deutet auf ein Umfeld hin, in dem Feedback willkommen ist und zur kontinuierlichen Verbesserung beiträgt.

Die AWO bietet ein starkes Teamgefühl, das von vielen Mitarbeiter:innen als sehr gut und super beschrieben wird. Es ist deutlich, dass die Kolleg:innen zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. In schwierigen Situationen können sie aufeinander zählen, was den Zusammenhalt unterstreicht.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer schlechten Leitung und Mobbing, was den Zusammenhalt beeinträchtigen kann. Zudem scheint der Zusammenhalt stark vom Einsatzort abzuhängen. Es wird empfohlen, sich eher auf sich selbst zu verlassen. Darüber hinaus gibt es Berichte über viel Tratsch und Gerüchte anstelle direkter Kommunikation. Trotz dieser Schwierigkeiten betonen viele Mitarbeiter:innen die positive Seite des Kollegenzusammenhalts bei AWO.

Die Vorgesetztenverhalten bei AWO scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass die Führungskultur als autoritär wahrgenommen wird, insbesondere ab der Produktionsleiter-Ebene. Dies könnte zu einer Atmosphäre führen, in der Mitarbeiter:innen sich nicht immer respektiert oder wertgeschätzt fühlen. Ehrlichkeit und Fairness in Gesprächen könnten ebenfalls verbessert werden.

Einige Mitarbeiter:innen haben jedoch auch positive Aspekte hervorgehoben. Sie schätzen es, dass ihre Anliegen ernst genommen werden und betonen die Bedeutung von Interaktionen auf Augenhöhe. Es wird allerdings auch angemerkt, dass hohe Leistungserwartungen bestehen und weniger als 100% Leistung schnell negative Auswirkungen haben kann. Bei AWO ist also Engagement und Einsatz gefragt.

Bitte beachten Sie, dass diese Einschätzungen subjektiv sind und die tatsächliche Erfahrung im Unternehmen variieren kann.