Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird mehr übereinander statt miteinander kommuniziert.
Grüppchenbildung, Lästereien, keine gerade Linie. Jeder meint es besser zu machen.
Die stets beworbene Familienfreundlichkeit ist leider nicht vorhanden. Häufiges Einspringen an geplant freien Tagen leider an der Tagesordnung. Es wird keine Rücksicht auf Termine genommen.
Die einzige Vorgesetzte, die einen wirklich guten Job macht, ist die PDL. Immer nett, immer bemüht, sehr empathisch und verständnisvoll. Die EL ist leider genau das Gegenteil, begleitet von einer Riesenarroganz, und einer Art, mit Menschen umzugehen, dass es nicht mehr feierlich ist.
Wertschätzung ist ein Fremdwort, stressige Arbeitsabläufe durch chronische Unterbesetzung, zu wenig Personal.