Konstruktive Kritik, mit der Hoffnung auf Veränderung
Verbesserungsvorschläge
In den letzten Jahren wurden neu zu besetzende leitende Posten und künstlich geschaffende Stellen, fast ausschließlich mit Mitarbeitern aus der Firma besetzt. Dabei hat selten fachliche und menschliche Kompetenz den Ausschlag gegeben, bloß keine neuen Impulse von außen, Weiterentwicklung und Modernisierung, immer nach dem Motto weiter so ,haben wir immer so gemacht, eventuelle Unzulänglichkeiten verbergen. Hoffentlich kann die neue Geschäftsführung diese Strukturen aufbrechen und dringend notwendige Veränderungen einleiten.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Micro-Team sehr gut, aber darüber hinaus bestimmen Kompetenzgerangel, fragwürdige Daseinsberechtigungen, persönliche Intressen, Abneigungen den Alltag. Lob und Anerkennung gibt es sehr selten.
Kommunikation
Ergebnisse von Inforunden werden nur mangelhaft an die Mitarbeiter, meist nur auf Nachfrage, weitergegeben. Direkt Vorgesetzte suchen noch, nicht ganz uneigennützig, weil es für den Arbeitsprozess nötig ist, das Gespräch mit den Mitarbeitern. Konstruktive Kritik wird oft gleich als persönlicher Angriff bewertet.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend schlecht, kein Miteinander gewollt, persönliche Befindlichkeiten bestimmen die Kultur der Zusammenarbeit, speziell in der Leitungsebene
Work-Life-Balance
Flexibel Arbeitszeiten, wo es möglich ist, wären wünschenswert, z.Bsp. 4-Tage Woche
Vorgesetztenverhalten
Wenige Vorgesetzte/Leiter können wirklich Mitarbeiter LEITEN !!!, Ja-Sager und Schwätzer werden bevorzugt, Unbequeme, Meinungsstarke Mitarbeiter werden mitunter diskreditiert
Arbeitsbedingungen
Die Duschräume sind schon Jahre technisch in einen sehr erbärmlichen Zustand.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sehe ich momentan nicht, wer finanziell und beruflich weiterkommen will muß AWU verlassen. Wenn es Weiterbildungsmaßnahmen geben sollte, werden Sie sehr schlecht kommuniziert.