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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
BarrierefreiSodexokarte, wohin man Gutschriften unter bestimmten Bedingungen zugesandt bekommt, die man allerdings nur in ausgewählten Geschäften einlösen kann.
Arbeitszeiten sind immer passend um Kinder aus Kita zu holen und wenn wegen Schließung auch mal keine Kita offen hat wird immer nach einer Lösung gesucht das man diesen Tag zuhaus bleiben oder später anfangen kann
Das pünktliche bezahlen
Die Arbeitszeiten
Kurzen Arbeitweg.
-Arbeitszeiten
-pünktliche Bezahlung
- kosten für die Kraftfahrerschulungen und die Fahrerkarte werden übernommen
- Leute die keine Lust haben und sich mit Absicht quer stellen kommen sehr oft mit ihrem Verhalten davon und das auf Kosten anderer Mitarbeiter die dann deren Arbeiten verrichten müssen.
- zuverlässige und vernünftige Leute bekommen bei kleinen Fehlern oder Problem oft einen Anranzer als hätten sie die Firma in den Ruin getrieben… Die Vorgesetzten machen auch genug Fehler;)
- die Vorgesetzten legen es sich wie sie es brauchen um den Mitarbeiter schlecht da stehen zu lassen, dabei ist ...
Sagt eigentlich meine Bewertung.
Der Umgang und Kommunikation sowie Vergütungen/Gehalt.
Gehalt, teilweise das Verhalten der Voegesetzten.
Schlechte Bezahlung zu viel Arbeit
In den letzten Jahren wurden neu zu besetzende leitende Posten und künstlich geschaffende Stellen, fast ausschließlich mit Mitarbeitern aus der Firma besetzt. Dabei hat selten fachliche und menschliche Kompetenz den Ausschlag gegeben, bloß keine neuen Impulse von außen, Weiterentwicklung und Modernisierung, immer nach dem Motto weiter so ,haben wir immer so gemacht, eventuelle Unzulänglichkeiten verbergen. Hoffentlich kann die neue Geschäftsführung diese Strukturen aufbrechen und dringend notwendige Veränderungen einleiten.
Respektvoller Umgang am Arbeitsplatz sollte normalisiert werden. Das ständige Gefühl, schlechter als andere zu sein, obwohl man den selben Wert hat, finde ich sehr kritisch.
Die Ausbildung sollte sich mehr auf die tatsächlichen Aufgaben als Berufskraftfahrer konzentrieren, anstatt nur das Ausnutzen billiger Arbeitskräfte. Zudem sollte die Disposition regelmäßig mit auf Touren gehen, damit sie mehr Verständnis für anfallende Komplikationen hat.
Auf jedenfall einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern, insbesondere mehr Wertschätzung durch mehr Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen durch abfangen durch mehr Arbeit durch mehr Personal und Arbeitsmitteln.
Sollte sich mal wirklich mal anschauen was wir und mit welchen Mitteln leisten und vor allem die Bezahlung bzw.Wertschätzung dabei berücksichtigend gegenüberstellen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Lohnanpassungen vornehmen und nicht immer nur sagen das sie was ändern wollen.
Der am besten bewertete Faktor von AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Frauen in Führungspositionen
Zwischen Mann und Frau werden in den einzelnen Positionen keine Unterschiede gemacht.
Hohe Frauenquote in der Verwaltung, und auch einige Fahrerinnen
Hier wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Die Führungspositionen sind häufig mit Frauen besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung
Gehalt ist leider nicht annähernd an die Inflation angepasst worden und da muss Aufjedenfall deutlich was passieren wenn man gute Leute halten möchte , oder auch gute einstellen möchte.
Sozialleistungen sind für mich okay, wobei ein Fitness-Center Gutschein was tolles wäre, als Ausgleich zur Arbeit.
Um angestellte dauerhaft zu halten sollte das Gehalt doch um einiges höher sein
Gehalt ist für die Arbeit und der Lage des Unternehmens nicht wettbewerbsfähig
Niedriglohnsektor immer mehr Arbeit aber keine Lohnsteigerung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sehe ich momentan nicht, wer finanziell und beruflich weiterkommen will muß AWU verlassen. Wenn es Weiterbildungsmaßnahmen geben sollte, werden Sie sehr schlecht kommuniziert.
Vieles wird möglich gemacht. Jedoch brauch man Gehaltstechnisch keine Steigerungen erwarten. Daher werden Weiterbildungen von Kollegen auch eher abgelehnt.
Kaum Möglichkeiten.
Kaum Aufstigsmöglichkeiten macht nur Weitbildung zum eignen Interesse
Weiterbildung wird sehr stark gefördert. Von der Berufsausbildung bis zum Dualstudium werden hier viele individuelle Laufbahnen ermöglicht.
