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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
BarrierefreiDas Thema Abfallwirtschaft wird nicht nur nach Außen gelebt sondern auch im Betrieb gut umgesetzt - Mülltrennung steht ganz oben auf dem Plan. Außerdem wird Betriebssport während der Arbeitszeit angeboten und das Miteinander unter den Kollegen ist sehr angenehme und hilfsbereit. Selten, dass man hört "Das ist nicht meine Aufgabe" - Es wird einem immer geholfen (oder zumindest versucht zu helfen).
Außerdem gibt es mehrere Mitarbeiter-Events im Jahr sowie "kleine Aufmerksamkeiten" zu besonderen Anlässen.
Sodexokarte, wohin man Gutschriften unter bestimmten Bedingungen zugesandt bekommt, die man allerdings nur in ausgewählten Geschäften einlösen kann.
Kurzen Arbeitweg.
Arbeitszeiten sind immer passend um Kinder aus Kita zu holen und wenn wegen Schließung auch mal keine Kita offen hat wird immer nach einer Lösung gesucht das man diesen Tag zuhaus bleiben oder später anfangen kann
Es gibt viele verschiedene Benefits. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Homeoffice ist in den meisten Abteilungen möglich.
Sagt eigentlich meine Bewertung.
- Leute die keine Lust haben und sich mit Absicht quer stellen kommen sehr oft mit ihrem Verhalten davon und das auf Kosten anderer Mitarbeiter die dann deren Arbeiten verrichten müssen.
- zuverlässige und vernünftige Leute bekommen bei kleinen Fehlern oder Problem oft einen Anranzer als hätten sie die Firma in den Ruin getrieben… Die Vorgesetzten machen auch genug Fehler;)
- die Vorgesetzten legen es sich wie sie es brauchen um den Mitarbeiter schlecht da stehen zu lassen, dabei ist ...
Das es mittlerweile offensichtlich ist das es schwer ist gute und motivierte Mitarbeiter zu finden und im Gegenzug aber nichts effektives dagegen unternommen wird.
Der Umgang und Kommunikation sowie Vergütungen/Gehalt.
Gehalt, teilweise das Verhalten der Voegesetzten.
Leider als Ausbildungsbetrieb ungeeignet. Die Azubis werden wie vollwertige, ausgebildete Fachkräfte behandelt. Das heißt, gleiche körperlich anstrengende Arbeit, für wenig Geld.
Sie werden ständig für kranke Mitarbeiter eingesetzt. Das ist laut der IHK verboten. Azubis dürfen keine fehlenden Fachkräfte ersetzen. (Auch nicht Fachbereich übergreifend, sowie eine Azubine aus dem Fuhrpark jetzt in die Disposition gesetzt wird, weil Zitat „Wir ersticken in Arbeit. Du musst für 14 Tage in die Dispo“). Zudem dürfen Azubis auch nicht allein mit anderen Azubis arbeiten. ...
In den letzten Jahren wurden neu zu besetzende leitende Posten und künstlich geschaffende Stellen, fast ausschließlich mit Mitarbeitern aus der Firma besetzt. Dabei hat selten fachliche und menschliche Kompetenz den Ausschlag gegeben, bloß keine neuen Impulse von außen, Weiterentwicklung und Modernisierung, immer nach dem Motto weiter so ,haben wir immer so gemacht, eventuelle Unzulänglichkeiten verbergen. Hoffentlich kann die neue Geschäftsführung diese Strukturen aufbrechen und dringend notwendige Veränderungen einleiten.
Auf jedenfall einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern, insbesondere mehr Wertschätzung durch mehr Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen durch abfangen durch mehr Arbeit durch mehr Personal und Arbeitsmitteln.
Respektvoller Umgang am Arbeitsplatz sollte normalisiert werden. Das ständige Gefühl, schlechter als andere zu sein, obwohl man den selben Wert hat, finde ich sehr kritisch.
Die Ausbildung sollte sich mehr auf die tatsächlichen Aufgaben als Berufskraftfahrer konzentrieren, anstatt nur das Ausnutzen billiger Arbeitskräfte. Zudem sollte die Disposition regelmäßig mit auf Touren gehen, damit sie mehr Verständnis für anfallende Komplikationen hat.
Der am besten bewertete Faktor von AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwischen Mann und Frau werden in den einzelnen Positionen keine Unterschiede gemacht.
Hohe Frauenquote in der Verwaltung, und auch einige Fahrerinnen
Hier wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Die Führungspositionen sind häufig mit Frauen besetzt.
Viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vergleichsweise zu anderen Azubis in anderen Firmen durchschnittlich, bis über durchschnittlich
Schlechte Bezahlung
Gehalt ist leider nicht annähernd an die Inflation angepasst worden und da muss Aufjedenfall deutlich was passieren wenn man gute Leute halten möchte , oder auch gute einstellen möchte.
Sozialleistungen sind für mich okay, wobei ein Fitness-Center Gutschein was tolles wäre, als Ausgleich zur Arbeit.
Es ist ausreichend, aber mehr auch nicht. Gerade wenn man es mit anderen Unternehmen vergleicht ist schon etwas niedrig. Gerade in der Inflationskriese könnte es mehr sein.
Wir haben gute Zusatzleistungen (wie z.B. Sodexo-Karte, Kita-Zuschüsse etc.) aber die aktuellen Gehaltsstrukturen müssen überarbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sehe ich momentan nicht, wer finanziell und beruflich weiterkommen will muß AWU verlassen. Wenn es Weiterbildungsmaßnahmen geben sollte, werden Sie sehr schlecht kommuniziert.
Hier kann man sich nicht hocharbeiten oder weiterentwickeln.
Kaum Möglichkeiten.
Vieles wird möglich gemacht. Jedoch brauch man Gehaltstechnisch keine Steigerungen erwarten. Daher werden Weiterbildungen von Kollegen auch eher abgelehnt.
Weiterbildung wird sehr stark gefördert. Von der Berufsausbildung bis zum Dualstudium werden hier viele individuelle Laufbahnen ermöglicht.
