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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas Thema Abfallwirtschaft wird nicht nur nach Außen gelebt sondern auch im Betrieb gut umgesetzt - Mülltrennung steht ganz oben auf dem Plan. Außerdem wird Betriebssport während der Arbeitszeit angeboten und das Miteinander unter den Kollegen ist sehr angenehme und hilfsbereit. Selten, dass man hört "Das ist nicht meine Aufgabe" - Es wird einem immer geholfen (oder zumindest versucht zu helfen).
Außerdem gibt es mehrere Mitarbeiter-Events im Jahr sowie "kleine Aufmerksamkeiten" zu besonderen Anlässen.
Benefits und Rahmenbedingungen sind super. Kurze und unbürokratische Wege zum Vorgesetzten. Freiraum für Gestaltung um sich selbst zu verwirklichen.
An meinem Arbeitgeber finde ich gut, dass der Weg in der Nähe liegt, die Mitarbeiter freundlich und nett sind.
Sodexokarte, wohin man Gutschriften unter bestimmten Bedingungen zugesandt bekommt, die man allerdings nur in ausgewählten Geschäften einlösen kann.
Kurzen Arbeitweg.
Wie schon gesagt Lohn u. Gehalt Pünktlich aber zu wenig, sehr schwierig dem Chef eine Gehalterhöhung abzuringen, Keine Einsicht für Alte Mitarbeiter mehr Urlaub oder Arbeitszeit Verkürzungen zu gewähren.
Verstaubte Außenwirkung auf dem Betriebshof (nicht der Neubau).
Sagt eigentlich meine Bewertung.
- Leute die keine Lust haben und sich mit Absicht quer stellen kommen sehr oft mit ihrem Verhalten davon und das auf Kosten anderer Mitarbeiter die dann deren Arbeiten verrichten müssen.
- zuverlässige und vernünftige Leute bekommen bei kleinen Fehlern oder Problem oft einen Anranzer als hätten sie die Firma in den Ruin getrieben… Die Vorgesetzten machen auch genug Fehler;)
- die Vorgesetzten legen es sich wie sie es brauchen um den Mitarbeiter schlecht da stehen zu lassen, dabei ist ...
Das es mittlerweile offensichtlich ist das es schwer ist gute und motivierte Mitarbeiter zu finden und im Gegenzug aber nichts effektives dagegen unternommen wird.
Leider als Ausbildungsbetrieb ungeeignet. Die Azubis werden wie vollwertige, ausgebildete Fachkräfte behandelt. Das heißt, gleiche körperlich anstrengende Arbeit, für wenig Geld.
Sie werden ständig für kranke Mitarbeiter eingesetzt. Das ist laut der IHK verboten. Azubis dürfen keine fehlenden Fachkräfte ersetzen. (Auch nicht Fachbereich übergreifend, sowie eine Azubine aus dem Fuhrpark jetzt in die Disposition gesetzt wird, weil Zitat „Wir ersticken in Arbeit. Du musst für 14 Tage in die Dispo“). Zudem dürfen Azubis auch nicht allein mit anderen Azubis arbeiten. ...
Auf jedenfall einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern, insbesondere mehr Wertschätzung durch mehr Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen durch abfangen durch mehr Arbeit durch mehr Personal und Arbeitsmitteln.
Das Unternehmen muss sich an Löhne und Tarife rantrauen, dass ist alles viel zu zaghaft, große Fluktuation in letzten zwei Jahren.
In den letzten Jahren wurden neu zu besetzende leitende Posten und künstlich geschaffende Stellen, fast ausschließlich mit Mitarbeitern aus der Firma besetzt. Dabei hat selten fachliche und menschliche Kompetenz den Ausschlag gegeben, bloß keine neuen Impulse von außen, Weiterentwicklung und Modernisierung, immer nach dem Motto weiter so ,haben wir immer so gemacht, eventuelle Unzulänglichkeiten verbergen. Hoffentlich kann die neue Geschäftsführung diese Strukturen aufbrechen und dringend notwendige Veränderungen einleiten.
Respektvoller Umgang am Arbeitsplatz sollte normalisiert werden. Das ständige Gefühl, schlechter als andere zu sein, obwohl man den selben Wert hat, finde ich sehr kritisch.
Die Ausbildung sollte sich mehr auf die tatsächlichen Aufgaben als Berufskraftfahrer konzentrieren, anstatt nur das Ausnutzen billiger Arbeitskräfte. Zudem sollte die Disposition regelmäßig mit auf Touren gehen, damit sie mehr Verständnis für anfallende Komplikationen hat.
Der am besten bewertete Faktor von AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das funktioniert sehr gut, die Ausgebildeten werden nach der Lehre zu lange nicht ordentlich eingestuft bei Vergütung Funktionen
Hier wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Die Führungspositionen sind häufig mit Frauen besetzt.
Zwischen Mann und Frau werden in den einzelnen Positionen keine Unterschiede gemacht.
Hohe Frauenquote in der Verwaltung, und auch einige Fahrerinnen
Viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vergleichsweise zu anderen Azubis in anderen Firmen durchschnittlich, bis über durchschnittlich
Schlechte Bezahlung
Gehalt ist leider nicht annähernd an die Inflation angepasst worden und da muss Aufjedenfall deutlich was passieren wenn man gute Leute halten möchte , oder auch gute einstellen möchte.
Sozialleistungen sind für mich okay, wobei ein Fitness-Center Gutschein was tolles wäre, als Ausgleich zur Arbeit.
Es ist ausreichend, aber mehr auch nicht. Gerade wenn man es mit anderen Unternehmen vergleicht ist schon etwas niedrig. Gerade in der Inflationskriese könnte es mehr sein.
Wir haben gute Zusatzleistungen (wie z.B. Sodexo-Karte, Kita-Zuschüsse etc.) aber die aktuellen Gehaltsstrukturen müssen überarbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird ganz groß geschrieben bei den Fahrern wie auch in der Verwaltung bis zu Duale Studien, Kariere ist schwierig in so einem Kleinem Unternehmen muss erst einer gehen und Führungspositionen frei machen.
Hier kann man sich nicht hocharbeiten oder weiterentwickeln.
Karrieremöglichkeiten sehe ich momentan nicht, wer finanziell und beruflich weiterkommen will muß AWU verlassen. Wenn es Weiterbildungsmaßnahmen geben sollte, werden Sie sehr schlecht kommuniziert.
Kaum Möglichkeiten.
Vieles wird möglich gemacht. Jedoch brauch man Gehaltstechnisch keine Steigerungen erwarten. Daher werden Weiterbildungen von Kollegen auch eher abgelehnt.
