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AWU 
Abfallwirtschafts-Union 
Oberhavel 
GmbH
Bewertungen

27 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zukunftsmusik

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits und Rahmenbedingungen sind super. Kurze und unbürokratische Wege zum Vorgesetzten. Freiraum für Gestaltung um sich selbst zu verwirklichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verstaubte Außenwirkung auf dem Betriebshof (nicht der Neubau).

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung unter Kollegen leben, in allen Bereichen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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In diesem Unternehmen kann man alt werden, so wie es schon viele Kollegen bewiesen haben.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Image

Es wird schlechter über das Unternehmen gesprochen als es ist.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ich bin mit dem Unternehmen AWU zufrieden

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An meinem Arbeitgeber finde ich gut, dass der Weg in der Nähe liegt, die Mitarbeiter freundlich und nett sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon gesagt Lohn u. Gehalt Pünktlich aber zu wenig, sehr schwierig dem Chef eine Gehalterhöhung abzuringen, Keine Einsicht für Alte Mitarbeiter mehr Urlaub oder Arbeitszeit Verkürzungen zu gewähren.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss sich an Löhne und Tarife rantrauen, dass ist alles viel zu zaghaft, große Fluktuation in letzten zwei Jahren.

Arbeitsatmosphäre

Bin gern zur Arbeit gekommen

Image

Die AWU ist sehr bekannt im Landkreis, die Mittarbeiter sind auch Stolz

Work-Life-Balance

Nutzen halt nur Jungen Kolleginnen und Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird ganz groß geschrieben bei den Fahrern wie auch in der Verwaltung bis zu Duale Studien, Kariere ist schwierig in so einem Kleinem Unternehmen muss erst einer gehen und Führungspositionen frei machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn u. Gehalt immer Pünktlich nur Zuwenig. Ansonsten gibt es einige Leistungen, Kita Zuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, Altersrückstellungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke das Unternehmen wird sich an die Rechtlichen Rahmenbedingungen halten.

Kollegenzusammenhalt

War Früher besser, hat sich zum Nachteil entwickelt

Umgang mit älteren Kollegen

Das klappt ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Ist Ok könnte manchmal besser sein

Arbeitsbedingungen

man muss schon dran bleiben und sich einiges erkämpfen

Kommunikation

Ist gut

Gleichberechtigung

Das funktioniert sehr gut, die Ausgebildeten werden nach der Lehre zu lange nicht ordentlich eingestuft bei Vergütung Funktionen

Interessante Aufgaben

Ist im Vertrieb sowie immer Interessant und Vielseitig immer etwas anderes

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Gutes Gesamtpaket

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Thema Abfallwirtschaft wird nicht nur nach Außen gelebt sondern auch im Betrieb gut umgesetzt - Mülltrennung steht ganz oben auf dem Plan. Außerdem wird Betriebssport während der Arbeitszeit angeboten und das Miteinander unter den Kollegen ist sehr angenehme und hilfsbereit. Selten, dass man hört "Das ist nicht meine Aufgabe" - Es wird einem immer geholfen (oder zumindest versucht zu helfen).

Außerdem gibt es mehrere Mitarbeiter-Events im Jahr sowie "kleine Aufmerksamkeiten" zu besonderen Anlässen.

Kommunikation

Auch bei der Kommunikation gibt es ja immer Luft nach oben - Im Allgemeinen läuft diese aber ziemlich gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Gehalt ist natürlich auch immer Luft nach oben, aber es ist angemessen, zumal es Zusatzleistungen gibt, die über das Gehalt hinaus gehen. Das Gesamtpaket stimmt (zumindest für mich - Arbeitszeiten, Arbeitsweg, Vereinbarkeit von Privatleben und Job).


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Menschlichkeit und Gerechtigkeit fehlt

2,4
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.

Verbesserungsvorschläge

Leider als Ausbildungsbetrieb ungeeignet. Die Azubis werden wie vollwertige, ausgebildete Fachkräfte behandelt. Das heißt, gleiche körperlich anstrengende Arbeit, für wenig Geld.
Sie werden ständig für kranke Mitarbeiter eingesetzt. Das ist laut der IHK verboten. Azubis dürfen keine fehlenden Fachkräfte ersetzen. (Auch nicht Fachbereich übergreifend, sowie eine Azubine aus dem Fuhrpark jetzt in die Disposition gesetzt wird, weil Zitat „Wir ersticken in Arbeit. Du musst für 14 Tage in die Dispo“). Zudem dürfen Azubis auch nicht allein mit anderen Azubis arbeiten. Kommt allerdings sehr oft im Fuhrpark vor, dass zwei Azubis auf einem LKW sitzen. Das ist fahrlässig und gegen das Gesetz. Vom Rumhören und Austauschen mit anderen Azubis kann ich sagen, dass sich die Mehrheit ungerecht behandelt fühlen und unglücklich sind. Wenn man mit dem Vorgesetzten oder der Disposition spricht, stößt man auf Ablehnung und “Drohung”, weil es Arbeitsverweigerung sei, wenn man sich etwas nicht zutraut.
Die Azubis erhalten hier leider keine richtige Ausbildung und Förderung, weil sie als günstige Arbeitskräfte ausgenutzt werden.
Viele von uns versuchen immer wieder das Gespräch zu suchen aber werden zurückgewiesen mit Worten wie „andere schaffen das auch“ oder mit ironischen Sprüchen. Die Azubis aus den vergangenen Jahren meinten ebenfalls, dass sie Awu gegenüber den Azubis schon immer so war, nur keiner was dagegen erreicht hat.
Wir Azubis müssen endlich gehört werden.

Arbeitsatmosphäre

Unglückliche Mitarbeiter und strenge Vorgesetzte

Karrierechancen

Hier kann man sich nicht hocharbeiten oder weiterentwickeln.

Ausbildungsvergütung

Vergleichsweise zu anderen Azubis in anderen Firmen durchschnittlich, bis über durchschnittlich

Respekt

Unter den Mitarbeitern gut, nur leider nicht zwischen Disposition und Kraftfahrer.


Arbeitszeiten

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

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Es wird immer Schlimmer

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurzen Arbeitweg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sagt eigentlich meine Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Auf jedenfall einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern, insbesondere mehr Wertschätzung durch mehr Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen durch abfangen durch mehr Arbeit durch mehr Personal und Arbeitsmitteln.

Arbeitsatmosphäre

Wird vor allem geprägt von der Inkompetenz der Vorgestzten und deren Umgang mit den Mitarbeitern.

Image

Ist im Keller sieht man schon am Verhalten der Kunden

Work-Life-Balance

Durch Fachkräftemangengel hat man kaum Gelegenheit seine Persönlichen Bedürfnisse zu planen. Überstunden können gerne gemacht werden aber mit Freizeitausgleich sieht es sehr schlecht aus. Das selbe gilt auch für die Urlaubsplanung max.2 Wochen am Stück. Was für diese stressige Arbeit einfach zu wenig ist.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja es wird so getan als ob . Wenn man einiges tiefer hinterfragt denkt man sich auch was is da los.

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt mehr jeder ist sich selbst der nächste Grund dafür ist das ständig steigende Arbeitsaufkommen , immer schlechter werdende Arbeitstechnik und die Inkompetenz der Vorgesetzten .

Umgang mit älteren Kollegen

Geht so.

Vorgesetztenverhalten

Arroganz und Inkompetenz

Arbeitsbedingungen

Immer mehr Arbeit schlechte Technik keine Entlastung für den Arbeitnehmer.

Kommunikation

Wird durch elektronische Hilfsmittel immer weniger gelebt und dadurch wird auch viel verschleiert.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht .Dummheit schützt vor Arbeit.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht

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Konstruktive Kritik, mit der Hoffnung auf Veränderung

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

In den letzten Jahren wurden neu zu besetzende leitende Posten und künstlich geschaffende Stellen, fast ausschließlich mit Mitarbeitern aus der Firma besetzt. Dabei hat selten fachliche und menschliche Kompetenz den Ausschlag gegeben, bloß keine neuen Impulse von außen, Weiterentwicklung und Modernisierung, immer nach dem Motto weiter so ,haben wir immer so gemacht, eventuelle Unzulänglichkeiten verbergen. Hoffentlich kann die neue Geschäftsführung diese Strukturen aufbrechen und dringend notwendige Veränderungen einleiten.

Arbeitsatmosphäre

In unserem Micro-Team sehr gut, aber darüber hinaus bestimmen Kompetenzgerangel, fragwürdige Daseinsberechtigungen, persönliche Intressen, Abneigungen den Alltag. Lob und Anerkennung gibt es sehr selten.

Work-Life-Balance

Flexibel Arbeitszeiten, wo es möglich ist, wären wünschenswert, z.Bsp. 4-Tage Woche

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sehe ich momentan nicht, wer finanziell und beruflich weiterkommen will muß AWU verlassen. Wenn es Weiterbildungsmaßnahmen geben sollte, werden Sie sehr schlecht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend schlecht, kein Miteinander gewollt, persönliche Befindlichkeiten bestimmen die Kultur der Zusammenarbeit, speziell in der Leitungsebene

Vorgesetztenverhalten

Wenige Vorgesetzte/Leiter können wirklich Mitarbeiter LEITEN !!!, Ja-Sager und Schwätzer werden bevorzugt, Unbequeme, Meinungsstarke Mitarbeiter werden mitunter diskreditiert

Arbeitsbedingungen

Die Duschräume sind schon Jahre technisch in einen sehr erbärmlichen Zustand.

Kommunikation

Ergebnisse von Inforunden werden nur mangelhaft an die Mitarbeiter, meist nur auf Nachfrage, weitergegeben. Direkt Vorgesetzte suchen noch, nicht ganz uneigennützig, weil es für den Arbeitsprozess nötig ist, das Gespräch mit den Mitarbeitern. Konstruktive Kritik wird oft gleich als persönlicher Angriff bewertet.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Team aus der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir bedauern, dass du unzufrieden bist und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.

Wir nehmen deine Anmerkungen bezüglich der Besetzung von leitenden Positionen ernst. Es ist unser Ziel, die bestmöglichen Kandidaten für jede Position zu finden, unabhängig davon, ob sie bereits Teil unseres Unternehmens sind oder von außen kommen. Wir sind uns bewusst, dass eine Vielfalt an Meinungen und Erfahrungen eine Bereicherung für unser Unternehmen darstellt und zu Innovation und Wachstum beiträgt.

In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre bedauern wir es zu hören, dass du außerhalb deines Teams negative Erfahrungen gemacht hast. Wir werden Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld arbeiten können. Lob und Anerkennung sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur, und wir werden daran arbeiten, sie angemessen zu kommunizieren.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, und wir sind offen für deine Vorschläge zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten, um individuellen Bedürfnissen besser gerecht zu werden.

Wir erkennen den Wert von Karriereentwicklung und Weiterbildung an und sind bestrebt, entsprechende Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter anzubieten. Wir werden unsere Bemühungen verstärken, um sicherzustellen, dass Weiterbildungsmaßnahmen transparent kommuniziert und für alle zugänglich sind.

Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere das große Thema Kommunikation betreffend, werden wir uns ansehen und sorgfältig prüfen.

Da wir viel Wert auf eine konstruktive Lösung der von dir angesprochenen Themen legen, empfehlen wir dir unbedingt dich an deine Vertrauensperson (Teamleiter, Personalabteilung oder Betriebsrat) zu wenden und ihnen deine persönlichen Erfahrungen zu schildern.

Wir würden uns sehr über dein Feedback auf diesem Wege freuen.

Dein Team aus der Personalabteilung

Wie man‘s nimmt

2,6
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sodexokarte, wohin man Gutschriften unter bestimmten Bedingungen zugesandt bekommt, die man allerdings nur in ausgewählten Geschäften einlösen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang und Kommunikation sowie Vergütungen/Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang am Arbeitsplatz sollte normalisiert werden. Das ständige Gefühl, schlechter als andere zu sein, obwohl man den selben Wert hat, finde ich sehr kritisch.
Die Ausbildung sollte sich mehr auf die tatsächlichen Aufgaben als Berufskraftfahrer konzentrieren, anstatt nur das Ausnutzen billiger Arbeitskräfte. Zudem sollte die Disposition regelmäßig mit auf Touren gehen, damit sie mehr Verständnis für anfallende Komplikationen hat.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Team aus der Personalabteilung

Liebe/r ehemaliger Azubi,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns, dass du die Sodexo Card (neu: Pluxee) positiv hervorgehoben hast.

Wir bedauern etwaige Defizite, die du in Bezug auf den Umgang oder die Kommunikation wahrgenommen hast. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst, und werden den Fall intern besprechen. Unser Leitsatz ist, dass es jeder Mitarbeiter verdient, in einer Umgebung zu arbeiten, in der er sich wertgeschätzt und respektiert fühlt.

Das du die Ausbildungsvergütung als schlecht einstufst, ist für uns nicht nachvollziehbar. Wir haben zum 01.01.2024 durch die erfolgreiche Tarifverhandlung eine enorme Steigerung der Ausbildungsvergütung erzielen können.

Deine Vorschläge zur Verbesserung der Ausbildung und zur Einbindung der Disposition in den operativen Betrieb sind für uns wertvoll. Wir stellen sicher, dass unsere Ausbildungsprogramme die tatsächlichen Anforderungen des Berufs reflektieren und die praktischen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter stärken. Darüber hinaus werden wir die Zusammenarbeit zwischen Disposition und Fahrern intensivieren, um ein besseres Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse auf der Straße zu fördern.

Da wir viel Wert auf eine konstruktive Lösung der von dir angesprochenen Schwachstellen legen, empfehlen wir dir unbedingt dich an deine Vertrauensperson (Ausbilder, Personalabteilung oder Betriebsrat) zu wenden und ihnen deine persönlichen Erfahrungen zu schildern.

Wir würden uns sehr über dein Feedback auf diesem Wege freuen.

Dein Team aus der Personalabteilung

Kraftfahrer

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Arbeitszeiten
-pünktliche Bezahlung
- kosten für die Kraftfahrerschulungen und die Fahrerkarte werden übernommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Leute die keine Lust haben und sich mit Absicht quer stellen kommen sehr oft mit ihrem Verhalten davon und das auf Kosten anderer Mitarbeiter die dann deren Arbeiten verrichten müssen.

- zuverlässige und vernünftige Leute bekommen bei kleinen Fehlern oder Problem oft einen Anranzer als hätten sie die Firma in den Ruin getrieben… Die Vorgesetzten machen auch genug Fehler;)

- die Vorgesetzten legen es sich wie sie es brauchen um den Mitarbeiter schlecht da stehen zu lassen, dabei ist es dann auch egal wenn sie sich auffallend selbst widersprechen, wenn man dann seine Meinung dazu sagt wird das sofort negativ aufgenommen und bockig reagiert

- bei Druck von Außen hat man eher weniger Rückhalt von der Firma, obwohl man seine Arbeit korrekt gemacht hat, wenn zb. Behälter nicht entleert werden und man den Grund dafür auch vernünftig erklären kann wird es trotzdem hingestellt als wenn man selber den Fehler gemacht hat

Verbesserungsvorschläge

- bessere Bezahlung die auch an die Inflation angeglichen wird!!! dann kommen und bleiben auch gute und zuverlässige Mitarbeiter

-mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen und diese nicht immer nur klein reden

-Gespräche auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern führen und nicht „von oben herab“

- öfters einfach mal persönliche Mitarbeitergespräche führen

-die Mitarbeiter schätzen, die zuverlässig sind und ihrer Arbeit vernünftig nachgehen

-mehr Rückendeckung bei Problemen nach außen

- bessere Kommunikation in der Disposition, das würde es für alle Seiten erleichtern wenn man untereinander bescheid weiß falls zB. der Fahrer eine Frage oder ein Problem hat

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen haut es im großen und ganzen hin, wobei es solche und solche gibt. In meinem Bereich wird sich untereinander geholfen, was nicht überall so ist.

Image

Von außen wirkt es besser als es eigentlich ist.

Work-Life-Balance

Geplanter Urlaub ist kein Problem, beim Überstundenabbau sieht’s schon anders aus, da viel Personal fehlt.

Karriere/Weiterbildung

Kommt ganz drauf an

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist leider nicht annähernd an die Inflation angepasst worden und da muss Aufjedenfall deutlich was passieren wenn man gute Leute halten möchte , oder auch gute einstellen möchte.

Sozialleistungen sind für mich okay, wobei ein Fitness-Center Gutschein was tolles wäre, als Ausgleich zur Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Mit dem einen versteht man sich besser, mit dem anderen weniger, aber im großen und ganzen ist es ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aus meiner Sicht nicht genug geschätzt für ihre jahrelange Tätigkeit. Sehr oft müssen die älteren Kollegen arbeiten übernehmen worauf viele jüngere keine Lust haben. Ich finde wer hier anfängt hat hier alle arbeiten zu verrichten.

Ich selber gehöre zu der jüngeren Generation!

Vorgesetztenverhalten

Bei Diskussionen wird einem das Wort im Mund umgedreht und der Mitarbeiter hat immer unrecht. In Sachen wie was besser laufen könnte wird man meistens nicht mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Fahrzeuge sind in der Regel auf einem neuen Stand, es gibt natürlich auch ältere Ersatzautos was aber auch gut ist.

Kommunikation

In der Disposition wird anscheinend nicht miteinander gesprochen, was dem Kraftfahrer es auch nicht gerade einfacher macht wenn es um Probleme oder Organisatorische Sachen geht.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich ist super.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Team aus der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns, dass du unsere Arbeitszeiten, die pünktliche Bezahlung sowie die Kostenübernahme für Fahrerkarte und Kraftfahrerschulungen durch den Arbeitgeber positiv hervorgehoben hast.

Wir bedauern, dass du unzufrieden bist und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst. Wir werden uns deiner Anmerkungen zu den Themen Verhalten der Vorgesetzten, Umgang mit den Kollegen auf Augenhöhe, Rückhalt gegenüber den Mitarbeitern, annehmen.

Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere die Mitarbeitergespräche und das große Thema Kommunikation werden wir uns im Einzelnen ansehen und sorgfältig prüfen.

Da wir viel Wert auf eine konstruktive Lösung der von dir angesprochenen Themen legen, empfehlen wir dir unbedingt dich an deine Vertrauensperson (Teamleiter, Personalabteilung oder Betriebsrat) zu wenden und ihnen deine persönlichen Erfahrungen zu schildern.
Wir würden uns sehr über dein Feedback auf diesem Wege freuen.

Dein Team aus der Personalabteilung

Schlechter Arbeitgeber viel arbeiten wenig Geld der Pure Kapitalismus hauptsache seine Taschen sind voll

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entfernung zum Arbeitsplatz und die Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung zu viel Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Sollte sich mal wirklich mal anschauen was wir und mit welchen Mitteln leisten und vor allem die Bezahlung bzw.Wertschätzung dabei berücksichtigend gegenüberstellen

Arbeitsatmosphäre

Stress pur

Image

Durch Niedriglohnsektor und immer mehr Arbeit singt auch die Arbeitsmoral kaum Zuwachs durch neue Kollegen

Work-Life-Balance

Urlaub wird vorgeschrieben max.2wochen am Stück Überstunden können wegen personalmangel kaum abgebaut werden

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstigsmöglichkeiten macht nur Weitbildung zum eignen Interesse

Gehalt/Sozialleistungen

Niedriglohnsektor immer mehr Arbeit aber keine Lohnsteigerung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überhaupt kein Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Geht so

Vorgesetztenverhalten

Lassen dich schon spüren wo du in der Rangliste stehst

Arbeitsbedingungen

Anfällige arbeitstechnik ständig defekt und vor allem kein adäquaten Ersatz und immer mehr Stress durch erhöhtes Verkehrsaufkommen

Kommunikation

Sehr schlecht

Interessante Aufgaben

Durch unaufhörlich Zuzug in Speck Gürtel von Berlin immer mehr Arbeit aber keine Entlastung im Gegenzug


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Team aus der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns, dass du die Arbeitszeiten und die kurze Entfernung zwischen Wohnung und Arbeitsstätte positiv hervorgehoben hast.

Wir bedauern, dass du uns als Arbeitgeber insgesamt jedoch sehr schlecht bewertest und du mit deiner mit deiner aktuellen Situation im Unternehmen nicht zufrieden bist. Uns liegt viel daran, die Bedingungen für unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich zu gestalten.

Du kritisierst die Arbeitsatmosphäre, fehlende Wertschätzung und vor allem die aktuelle Bezahlung für deine geleistete Arbeit.

Wir möchten dir daher mitteilen, dass uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig ist und wir uns mit diesen Themen aktuell intensiv auseinandersetzen.

Bei der Gehaltsstruktur sind wir tarifgebunden. So gab es am Jahresanfang eine Erhöhung der Grundgehälter sowie des 13. Monatsgehaltes. Die nächste Tarifverhandlung findet im 4. Quartal statt.

Da wir viel Wert auf eine konstruktive Lösung der von dir angesprochenen Themen legen, empfehlen wir dir unbedingt dich an deine Vertrauensperson (Teamleiter, Personalabteilung oder Betriebsrat) zu wenden und ihnen deine persönlichen Erfahrungen zu schildern.

Wir würden uns sehr über dein Feedback auf diesem Wege freuen.

Dein Team aus der Personalabteilung

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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