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20 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Konstruktive Kritik, mit der Hoffnung auf Veränderung

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

In den letzten Jahren wurden neu zu besetzende leitende Posten und künstlich geschaffende Stellen, fast ausschließlich mit Mitarbeitern aus der Firma besetzt. Dabei hat selten fachliche und menschliche Kompetenz den Ausschlag gegeben, bloß keine neuen Impulse von außen, Weiterentwicklung und Modernisierung, immer nach dem Motto weiter so ,haben wir immer so gemacht, eventuelle Unzulänglichkeiten verbergen. Hoffentlich kann die neue Geschäftsführung diese Strukturen aufbrechen und dringend notwendige Veränderungen einleiten.

Arbeitsatmosphäre

In unserem Micro-Team sehr gut, aber darüber hinaus bestimmen Kompetenzgerangel, fragwürdige Daseinsberechtigungen, persönliche Intressen, Abneigungen den Alltag. Lob und Anerkennung gibt es sehr selten.

Work-Life-Balance

Flexibel Arbeitszeiten, wo es möglich ist, wären wünschenswert, z.Bsp. 4-Tage Woche

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sehe ich momentan nicht, wer finanziell und beruflich weiterkommen will muß AWU verlassen. Wenn es Weiterbildungsmaßnahmen geben sollte, werden Sie sehr schlecht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend schlecht, kein Miteinander gewollt, persönliche Befindlichkeiten bestimmen die Kultur der Zusammenarbeit, speziell in der Leitungsebene

Vorgesetztenverhalten

Wenige Vorgesetzte/Leiter können wirklich Mitarbeiter LEITEN !!!, Ja-Sager und Schwätzer werden bevorzugt, Unbequeme, Meinungsstarke Mitarbeiter werden mitunter diskreditiert

Arbeitsbedingungen

Die Duschräume sind schon Jahre technisch in einen sehr erbärmlichen Zustand.

Kommunikation

Ergebnisse von Inforunden werden nur mangelhaft an die Mitarbeiter, meist nur auf Nachfrage, weitergegeben. Direkt Vorgesetzte suchen noch, nicht ganz uneigennützig, weil es für den Arbeitsprozess nötig ist, das Gespräch mit den Mitarbeitern. Konstruktive Kritik wird oft gleich als persönlicher Angriff bewertet.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Team aus der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir bedauern, dass du unzufrieden bist und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.

Wir nehmen deine Anmerkungen bezüglich der Besetzung von leitenden Positionen ernst. Es ist unser Ziel, die bestmöglichen Kandidaten für jede Position zu finden, unabhängig davon, ob sie bereits Teil unseres Unternehmens sind oder von außen kommen. Wir sind uns bewusst, dass eine Vielfalt an Meinungen und Erfahrungen eine Bereicherung für unser Unternehmen darstellt und zu Innovation und Wachstum beiträgt.

In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre bedauern wir es zu hören, dass du außerhalb deines Teams negative Erfahrungen gemacht hast. Wir werden Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld arbeiten können. Lob und Anerkennung sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur, und wir werden daran arbeiten, sie angemessen zu kommunizieren.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, und wir sind offen für deine Vorschläge zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten, um individuellen Bedürfnissen besser gerecht zu werden.

Wir erkennen den Wert von Karriereentwicklung und Weiterbildung an und sind bestrebt, entsprechende Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter anzubieten. Wir werden unsere Bemühungen verstärken, um sicherzustellen, dass Weiterbildungsmaßnahmen transparent kommuniziert und für alle zugänglich sind.

Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere das große Thema Kommunikation betreffend, werden wir uns ansehen und sorgfältig prüfen.

Da wir viel Wert auf eine konstruktive Lösung der von dir angesprochenen Themen legen, empfehlen wir dir unbedingt dich an deine Vertrauensperson (Teamleiter, Personalabteilung oder Betriebsrat) zu wenden und ihnen deine persönlichen Erfahrungen zu schildern.

Wir würden uns sehr über dein Feedback auf diesem Wege freuen.

Dein Team aus der Personalabteilung

Wie man‘s nimmt

2,6
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sodexokarte, wohin man Gutschriften unter bestimmten Bedingungen zugesandt bekommt, die man allerdings nur in ausgewählten Geschäften einlösen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang und Kommunikation sowie Vergütungen/Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang am Arbeitsplatz sollte normalisiert werden. Das ständige Gefühl, schlechter als andere zu sein, obwohl man den selben Wert hat, finde ich sehr kritisch.
Die Ausbildung sollte sich mehr auf die tatsächlichen Aufgaben als Berufskraftfahrer konzentrieren, anstatt nur das Ausnutzen billiger Arbeitskräfte. Zudem sollte die Disposition regelmäßig mit auf Touren gehen, damit sie mehr Verständnis für anfallende Komplikationen hat.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Team aus der Personalabteilung

Liebe/r ehemaliger Azubi,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns, dass du die Sodexo Card (neu: Pluxee) positiv hervorgehoben hast.

Wir bedauern etwaige Defizite, die du in Bezug auf den Umgang oder die Kommunikation wahrgenommen hast. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst, und werden den Fall intern besprechen. Unser Leitsatz ist, dass es jeder Mitarbeiter verdient, in einer Umgebung zu arbeiten, in der er sich wertgeschätzt und respektiert fühlt.

Das du die Ausbildungsvergütung als schlecht einstufst, ist für uns nicht nachvollziehbar. Wir haben zum 01.01.2024 durch die erfolgreiche Tarifverhandlung eine enorme Steigerung der Ausbildungsvergütung erzielen können.

Deine Vorschläge zur Verbesserung der Ausbildung und zur Einbindung der Disposition in den operativen Betrieb sind für uns wertvoll. Wir stellen sicher, dass unsere Ausbildungsprogramme die tatsächlichen Anforderungen des Berufs reflektieren und die praktischen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter stärken. Darüber hinaus werden wir die Zusammenarbeit zwischen Disposition und Fahrern intensivieren, um ein besseres Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse auf der Straße zu fördern.

Da wir viel Wert auf eine konstruktive Lösung der von dir angesprochenen Schwachstellen legen, empfehlen wir dir unbedingt dich an deine Vertrauensperson (Ausbilder, Personalabteilung oder Betriebsrat) zu wenden und ihnen deine persönlichen Erfahrungen zu schildern.

Wir würden uns sehr über dein Feedback auf diesem Wege freuen.

Dein Team aus der Personalabteilung

Kraftfahrer

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Arbeitszeiten
-pünktliche Bezahlung
- kosten für die Kraftfahrerschulungen und die Fahrerkarte werden übernommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Leute die keine Lust haben und sich mit Absicht quer stellen kommen sehr oft mit ihrem Verhalten davon und das auf Kosten anderer Mitarbeiter die dann deren Arbeiten verrichten müssen.

- zuverlässige und vernünftige Leute bekommen bei kleinen Fehlern oder Problem oft einen Anranzer als hätten sie die Firma in den Ruin getrieben… Die Vorgesetzten machen auch genug Fehler;)

- die Vorgesetzten legen es sich wie sie es brauchen um den Mitarbeiter schlecht da stehen zu lassen, dabei ist es dann auch egal wenn sie sich auffallend selbst widersprechen, wenn man dann seine Meinung dazu sagt wird das sofort negativ aufgenommen und bockig reagiert

- bei Druck von Außen hat man eher weniger Rückhalt von der Firma, obwohl man seine Arbeit korrekt gemacht hat, wenn zb. Behälter nicht entleert werden und man den Grund dafür auch vernünftig erklären kann wird es trotzdem hingestellt als wenn man selber den Fehler gemacht hat

Verbesserungsvorschläge

- bessere Bezahlung die auch an die Inflation angeglichen wird!!! dann kommen und bleiben auch gute und zuverlässige Mitarbeiter

-mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen und diese nicht immer nur klein reden

-Gespräche auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern führen und nicht „von oben herab“

- öfters einfach mal persönliche Mitarbeitergespräche führen

-die Mitarbeiter schätzen, die zuverlässig sind und ihrer Arbeit vernünftig nachgehen

-mehr Rückendeckung bei Problemen nach außen

- bessere Kommunikation in der Disposition, das würde es für alle Seiten erleichtern wenn man untereinander bescheid weiß falls zB. der Fahrer eine Frage oder ein Problem hat

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen haut es im großen und ganzen hin, wobei es solche und solche gibt. In meinem Bereich wird sich untereinander geholfen, was nicht überall so ist.

Image

Von außen wirkt es besser als es eigentlich ist.

Work-Life-Balance

Geplanter Urlaub ist kein Problem, beim Überstundenabbau sieht’s schon anders aus, da viel Personal fehlt.

Karriere/Weiterbildung

Kommt ganz drauf an

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist leider nicht annähernd an die Inflation angepasst worden und da muss Aufjedenfall deutlich was passieren wenn man gute Leute halten möchte , oder auch gute einstellen möchte.

Sozialleistungen sind für mich okay, wobei ein Fitness-Center Gutschein was tolles wäre, als Ausgleich zur Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Mit dem einen versteht man sich besser, mit dem anderen weniger, aber im großen und ganzen ist es ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aus meiner Sicht nicht genug geschätzt für ihre jahrelange Tätigkeit. Sehr oft müssen die älteren Kollegen arbeiten übernehmen worauf viele jüngere keine Lust haben. Ich finde wer hier anfängt hat hier alle arbeiten zu verrichten.

Ich selber gehöre zu der jüngeren Generation!

Vorgesetztenverhalten

Bei Diskussionen wird einem das Wort im Mund umgedreht und der Mitarbeiter hat immer unrecht. In Sachen wie was besser laufen könnte wird man meistens nicht mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Fahrzeuge sind in der Regel auf einem neuen Stand, es gibt natürlich auch ältere Ersatzautos was aber auch gut ist.

Kommunikation

In der Disposition wird anscheinend nicht miteinander gesprochen, was dem Kraftfahrer es auch nicht gerade einfacher macht wenn es um Probleme oder Organisatorische Sachen geht.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich ist super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Team aus der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns, dass du unsere Arbeitszeiten, die pünktliche Bezahlung sowie die Kostenübernahme für Fahrerkarte und Kraftfahrerschulungen durch den Arbeitgeber positiv hervorgehoben hast.

Wir bedauern, dass du unzufrieden bist und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst. Wir werden uns deiner Anmerkungen zu den Themen Verhalten der Vorgesetzten, Umgang mit den Kollegen auf Augenhöhe, Rückhalt gegenüber den Mitarbeitern, annehmen.

Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere die Mitarbeitergespräche und das große Thema Kommunikation werden wir uns im Einzelnen ansehen und sorgfältig prüfen.

Da wir viel Wert auf eine konstruktive Lösung der von dir angesprochenen Themen legen, empfehlen wir dir unbedingt dich an deine Vertrauensperson (Teamleiter, Personalabteilung oder Betriebsrat) zu wenden und ihnen deine persönlichen Erfahrungen zu schildern.
Wir würden uns sehr über dein Feedback auf diesem Wege freuen.

Dein Team aus der Personalabteilung

Schlechter Arbeitgeber viel arbeiten wenig Geld der Pure Kapitalismus hauptsache seine Taschen sind voll

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entfernung zum Arbeitsplatz und die Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung zu viel Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Sollte sich mal wirklich mal anschauen was wir und mit welchen Mitteln leisten und vor allem die Bezahlung bzw.Wertschätzung dabei berücksichtigend gegenüberstellen

Arbeitsatmosphäre

Stress pur

Image

Durch Niedriglohnsektor und immer mehr Arbeit singt auch die Arbeitsmoral kaum Zuwachs durch neue Kollegen

Work-Life-Balance

Urlaub wird vorgeschrieben max.2wochen am Stück Überstunden können wegen personalmangel kaum abgebaut werden

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstigsmöglichkeiten macht nur Weitbildung zum eignen Interesse

Gehalt/Sozialleistungen

Niedriglohnsektor immer mehr Arbeit aber keine Lohnsteigerung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überhaupt kein Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Geht so

Vorgesetztenverhalten

Lassen dich schon spüren wo du in der Rangliste stehst

Arbeitsbedingungen

Anfällige arbeitstechnik ständig defekt und vor allem kein adäquaten Ersatz und immer mehr Stress durch erhöhtes Verkehrsaufkommen

Kommunikation

Sehr schlecht

Interessante Aufgaben

Durch unaufhörlich Zuzug in Speck Gürtel von Berlin immer mehr Arbeit aber keine Entlastung im Gegenzug

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Team aus der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns, dass du die Arbeitszeiten und die kurze Entfernung zwischen Wohnung und Arbeitsstätte positiv hervorgehoben hast.

Wir bedauern, dass du uns als Arbeitgeber insgesamt jedoch sehr schlecht bewertest und du mit deiner mit deiner aktuellen Situation im Unternehmen nicht zufrieden bist. Uns liegt viel daran, die Bedingungen für unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich zu gestalten.

Du kritisierst die Arbeitsatmosphäre, fehlende Wertschätzung und vor allem die aktuelle Bezahlung für deine geleistete Arbeit.

Wir möchten dir daher mitteilen, dass uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig ist und wir uns mit diesen Themen aktuell intensiv auseinandersetzen.

Bei der Gehaltsstruktur sind wir tarifgebunden. So gab es am Jahresanfang eine Erhöhung der Grundgehälter sowie des 13. Monatsgehaltes. Die nächste Tarifverhandlung findet im 4. Quartal statt.

Da wir viel Wert auf eine konstruktive Lösung der von dir angesprochenen Themen legen, empfehlen wir dir unbedingt dich an deine Vertrauensperson (Teamleiter, Personalabteilung oder Betriebsrat) zu wenden und ihnen deine persönlichen Erfahrungen zu schildern.

Wir würden uns sehr über dein Feedback auf diesem Wege freuen.

Dein Team aus der Personalabteilung

Ehrliche Bewertung meines Arbeitgebers

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das pünktliche bezahlen
Die Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die relativ schlechte Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Das nicht jeder mitarbeiten anders verdient sondern die gleiche Bereiche gleich verdienen sollten

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Team aus der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns, dass du unsere Arbeitszeiten und die pünktliche Bezahlung positiv hervorgehoben hast.

Wir bedauern, dass du mit der aktuellen Gehaltsstruktur nicht zufrieden bist. Bei der Gehaltsstruktur sind wir tarifgebunden. So gab es am Jahresanfang eine Erhöhung der Grundgehälter sowie des 13. Monatsgehaltes. Die nächste Tarifverhandlung findet im 4. Quartal statt.

Dein Verbesserungsvorschlag, dass die Mitarbeiter in gleichen Bereichen auch gleich verdienen sollten, ist so nicht umsetzbar. Es gibt klar geregelte Vergütungsstrukturen und auch die Betriebszugehörigkeiten sowie die vorhandenen Qualifikationen müssen berücksichtigt werden.

Da wir viel Wert auf eine konstruktive Lösung der von dir angesprochenen Schwachstellen legen, empfehlen wir dir unbedingt dich an deine Vertrauensperson (Teamleiter, Personalabteilung oder Betriebsrat) zu wenden und ihnen deine persönlichen Erfahrungen zu schildern.

Wir würden uns sehr über dein Feedback auf diesem Wege freuen.

Dein Team aus der Personalabteilung

Naja

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance. Krisensicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, teilweise das Verhalten der Voegesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Lohnanpassungen vornehmen und nicht immer nur sagen das sie was ändern wollen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des Gehalts und des Verhalten einiger Vorgesetzen eher Solala. Abteilungen untereinander verstehen sich nicht.

Image

Mittlerweile bei der Bevölkerung nicht mehr gut angesehen. Grund sind Personalmangel und daraus resultierende Demotivation der Mitarbeiter was wieder bei den ankommt.

Work-Life-Balance

Kann man nicht meckern. Wenn man spontan frei haben muss dann wird dies immer versucht zu ermöglichen.

Karriere/Weiterbildung

Vieles wird möglich gemacht. Jedoch brauch man Gehaltstechnisch keine Steigerungen erwarten. Daher werden Weiterbildungen von Kollegen auch eher abgelehnt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist für die Arbeit und der Lage des Unternehmens nicht wettbewerbsfähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist okay. Es wird nichts auf die Goldwaage gelegt. Aber als Unternehmen in der Abfallwirtschaft wird versucht darauf zu achten.

Kollegenzusammenhalt

In den jeweiligen Abteilungen verstehen sich die Kollegen sehr gut, man fühlt sich wie in einer kleinen Familie.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund von Personalmangels können ältere Kollegen nicht geschont werden.

Vorgesetztenverhalten

Gefühlt kommt es auf darauf an mit welchem Bein der Vorgesetzte aufgestanden ist. Generell aber menschliche Kommunikation und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Kommt auch wieder darauf an. Ist okay.

Kommunikation

Immer wieder wird angepriesen das die Kommunikation besser werden muss aber es ändert sich nichts. Es wird einem Teilweise rotzfrech ins Gesicht gelogen obwohl man die Wahrheit kennt.

Gleichberechtigung

Gefühlt werden Mitarbeiter die gemocht werden anderen bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung wahrscheinlich unterschiedlich. Ich für meinen Teil kann nur sagen das es sehr abwechslungsreich war.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Team aus der Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns, dass dir die Work-Life-Balance in unserem Unternahmen gefallen hat und du die krisensicheren Arbeitsplätze hervorhebst. Das du so positiv vom Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen schreibst, finden wir toll.

Wir bedauern, dass du jedoch mit der Gesamtsituation im Unternehmen nicht zufrieden warst und unser Unternehmen verlassen hast. Die von dir bemängelte Gehaltsstruktur ist ein großes Thema – auch für uns! Bei der Gehaltsstruktur sind wir tarifgebunden. So gab es am Jahresanfang eine Erhöhung der Grundgehälter sowie des 13. Monatsgehaltes. Die nächste Tarifverhandlung findet im 4. Quartal statt.

Uns liegt viel daran, die Bedingungen für unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich zu gestalten.
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Dein Team aus der Personalabteilung

Es gibt gutes und schlechtes

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten sind immer passend um Kinder aus Kita zu holen und wenn wegen Schließung auch mal keine Kita offen hat wird immer nach einer Lösung gesucht das man diesen Tag zuhaus bleiben oder später anfangen kann

Verbesserungsvorschläge

Besseres Gehalt zahlen , Modernere sozialräume und duschen, mordernerer Fuhrpark

Gehalt/Sozialleistungen

Um angestellte dauerhaft zu halten sollte das Gehalt doch um einiges höher sein

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Ein sehr positiver Ausbildungsbetrieb

3,7
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Geld.
Gute Arbeitszeiten
Ein breites Spektrum an Tätigkeiten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lohn und eine besser Einteilung von der Arbeitsstruktur.
Neuere Fahrzeuge

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre echt gut

Karrierechancen

Könnte ich mir gut vorstellen

Arbeitszeiten

Perfekt

Ausbildungsvergütung

Von der Arbeit die wir ausführen, könnte, die Bezahlung besser sein.

Aufgaben/Tätigkeiten

Ein breites Spektrum an Arbeit

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Variation

Respekt

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Arbeitgeber Bewertung Sichtweise von einem Azubi

4,0
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es mittlerweile offensichtlich ist das es schwer ist gute und motivierte Mitarbeiter zu finden und im Gegenzug aber nichts effektives dagegen unternommen wird.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde das Unternehmen müsste modernisiert werden und Anspruchsvoller für die Mitarbeiter gemacht werden. Zum Beispiel mit einer 4 Tage Woche. Das würde die Mitarbeiter motivieren. Ansonsten wenn irgendwann das neue Gebäude wäre, würde ich vieles für Mitarbeiter Kostenfrei machen. Zum Beispiel ein Getränkekühlschrank mit sämtlichen Getränken, Wlan, Arbeitszeiten frei zu gestalten ( auch für Azubis) d.H. kommen und gehen wann man will, Hauptsache man kommt auf seine festgeregelten Stunden in der Woche. Dies sind viele Faktoren auf die ein junger Mensch bei einem Unternehmen drauf achtet.

Arbeitsatmosphäre

Kommt tatsächlich immer auf die Abteilung an. Grundsätzlich sind alle Kollegen sehr nett. Aber jüngere Kollegen sind leider nicht oft vertreten.

Karrierechancen

Karrierechancen würde ich nicht als so hoch einschätzen. Zumindest nicht im Kaufmännischen Bereich.

Arbeitszeiten

Es ist eine gute Mischung aus festen Arbeitszeiten und flexiblen Zeiten. Ist aber auch wieder Abhängig von der Abteilung.

Ausbildungsvergütung

Es ist ausreichend, aber mehr auch nicht. Gerade wenn man es mit anderen Unternehmen vergleicht ist schon etwas niedrig. Gerade in der Inflationskriese könnte es mehr sein.

Die Ausbilder

sehr nette, kompetente Ausbilderin die sich für die Auszubildenden interessiert und einsetzt.

Spaßfaktor

Wenn man sich für diesen Beruf wirklich interessiert macht es auf jeden Fall Spaß. Mir macht es sehr spaß, da es sehr vielfältig ist.

Aufgaben/Tätigkeiten

Dadurch das man viele Abteilungen Regelmäßig durchläuft, bekommt man viele Aufgabenbereiche mit, was nur Positives Wissen mit sich bringt.

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Team aus der Personalabteilung

Liebe/Lieber Azubi,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns, dass du das regelmäßige Durchlaufen der einzelnen Abteilungen und die kompetenten Ausbilder positiv hervorgehoben hast. Du hast uns mit 4 von 5 Sternen bewertet, empfiehlst uns aber nicht weiter. Das ist für uns nur schwer zu greifen.

Du hast vollkommen Recht, dass es aktuell sehr schwer ist, Mitarbeiter / Fachkräfte zu finden. Dies geht aber allen Unternehmen so. Nicht korrekt ist, dass wir uns nicht mit dem Thema beschäftigen bzw. nichts Effektives dagegen unternehmen. Im Gegenteil – wir arbeiten aktuell mit Hochdruck daran, uns als Arbeitgeber attraktiver und die Bedingungen für unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich zu gestalten.

Bei der Gehaltsstruktur und den Ausbildungsvergütungen (letztmalig angepasst zum 01.07.2022) sind wir tarifgebunden. Die nächste Tarifverhandlung findet im 4. Quartal statt. Wir beschäftigen uns derzeit damit, zu prüfen, in welcher Form die Ausbildungsvergütungen angepasst werden können.

Da wir viel Wert auf eine konstruktive Lösung der von dir angesprochenen Schwachstellen legen, empfehlen wir dir unbedingt dich an deine Vertrauensperson (Ausbilder, Personalabteilung oder Betriebsrat) zu wenden und ihnen deine persönlichen Erfahrungen zu schildern.

Wir würden uns sehr über dein Feedback auf diesem Wege freuen.

Dein Team aus der Personalabteilung

Guter Arbeitgeber, aber Arbeitsklima und Vergütung noch ausbaufähig.

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele verschiedene Benefits. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Homeoffice ist in den meisten Abteilungen möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für anspruchsvolle Arbeiten wird zu wenig gezahlt. Man wird sehr selten für zusätzlich geleistete Arbeit gelobt und belohnt.

Verbesserungsvorschläge

Das Arbeitsklima abteilungsübergreifend sollte verbessert werden. Die Gehaltsstruktur muss überarbeitet werden und es sollte sich an anderen Unternehmen orientiert werden. Mitarbeiter sollten mehr bei Entscheidungen einbezogen werden.

Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Team aus der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Home-Office, sowie unsere vielen Benefits, positiv hervorgehoben hast.

Wir bedauern, dass du mit deiner aktuellen Situation im Unternehmen nicht zufrieden bist. Uns liegt viel daran, die Bedingungen für unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich zu gestalten.

Du kritisierst die Arbeitsatmosphäre, fehlende Anerkennung für geleistete Arbeit und die aktuelle Gehaltsstruktur. Wir möchten dir daher mitteilen, dass uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig ist und wir uns mit diesen Themen aktuell intensiv auseinandersetzen.

Bei der Gehaltsstruktur sind wir tarifgebunden. So gab es am Jahresanfang eine Erhöhung der Grundgehälter sowie des 13. Monatsgehaltes. Die nächste Tarifverhandlung findet im 4. Quartal statt.

Da wir viel Wert auf eine konstruktive Lösung der von dir angesprochenen Schwachstellen legen, empfehlen wir dir unbedingt dich an deine Vertrauensperson (Teamleiter, Personalabteilung oder Betriebsrat) zu wenden und ihnen deine persönlichen Erfahrungen zu schildern.

Wir würden uns sehr über dein Feedback auf diesem Wege freuen.

Dein Team aus der Personalabteilung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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