27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel GmbH Bewertungen
AWU
Abfallwirtschafts-Union
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zukunftsmusik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits und Rahmenbedingungen sind super. Kurze und unbürokratische Wege zum Vorgesetzten. Freiraum für Gestaltung um sich selbst zu verwirklichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verstaubte Außenwirkung auf dem Betriebshof (nicht der Neubau).
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung unter Kollegen leben, in allen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In diesem Unternehmen kann man alt werden, so wie es schon viele Kollegen bewiesen haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Es wird schlechter über das Unternehmen gesprochen als es ist.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin mit dem Unternehmen AWU zufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An meinem Arbeitgeber finde ich gut, dass der Weg in der Nähe liegt, die Mitarbeiter freundlich und nett sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon gesagt Lohn u. Gehalt Pünktlich aber zu wenig, sehr schwierig dem Chef eine Gehalterhöhung abzuringen, Keine Einsicht für Alte Mitarbeiter mehr Urlaub oder Arbeitszeit Verkürzungen zu gewähren.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss sich an Löhne und Tarife rantrauen, dass ist alles viel zu zaghaft, große Fluktuation in letzten zwei Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Bin gern zur Arbeit gekommen
Image
Die AWU ist sehr bekannt im Landkreis, die Mittarbeiter sind auch Stolz
Work-Life-Balance
Nutzen halt nur Jungen Kolleginnen und Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ganz groß geschrieben bei den Fahrern wie auch in der Verwaltung bis zu Duale Studien, Kariere ist schwierig in so einem Kleinem Unternehmen muss erst einer gehen und Führungspositionen frei machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn u. Gehalt immer Pünktlich nur Zuwenig. Ansonsten gibt es einige Leistungen, Kita Zuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, Altersrückstellungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke das Unternehmen wird sich an die Rechtlichen Rahmenbedingungen halten.
Kollegenzusammenhalt
War Früher besser, hat sich zum Nachteil entwickelt
Umgang mit älteren Kollegen
Das klappt ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Ist Ok könnte manchmal besser sein
Arbeitsbedingungen
man muss schon dran bleiben und sich einiges erkämpfen
Kommunikation
Ist gut
Gleichberechtigung
Das funktioniert sehr gut, die Ausgebildeten werden nach der Lehre zu lange nicht ordentlich eingestuft bei Vergütung Funktionen
Interessante Aufgaben
Ist im Vertrieb sowie immer Interessant und Vielseitig immer etwas anderes
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Gutes Gesamtpaket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Abfallwirtschaft wird nicht nur nach Außen gelebt sondern auch im Betrieb gut umgesetzt - Mülltrennung steht ganz oben auf dem Plan. Außerdem wird Betriebssport während der Arbeitszeit angeboten und das Miteinander unter den Kollegen ist sehr angenehme und hilfsbereit. Selten, dass man hört "Das ist nicht meine Aufgabe" - Es wird einem immer geholfen (oder zumindest versucht zu helfen).
Außerdem gibt es mehrere Mitarbeiter-Events im Jahr sowie "kleine Aufmerksamkeiten" zu besonderen Anlässen.
Kommunikation
Auch bei der Kommunikation gibt es ja immer Luft nach oben - Im Allgemeinen läuft diese aber ziemlich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ist natürlich auch immer Luft nach oben, aber es ist angemessen, zumal es Zusatzleistungen gibt, die über das Gehalt hinaus gehen. Das Gesamtpaket stimmt (zumindest für mich - Arbeitszeiten, Arbeitsweg, Vereinbarkeit von Privatleben und Job).
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschlichkeit und Gerechtigkeit fehlt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Leider als Ausbildungsbetrieb ungeeignet. Die Azubis werden wie vollwertige, ausgebildete Fachkräfte behandelt. Das heißt, gleiche körperlich anstrengende Arbeit, für wenig Geld.
Sie werden ständig für kranke Mitarbeiter eingesetzt. Das ist laut der IHK verboten. Azubis dürfen keine fehlenden Fachkräfte ersetzen. (Auch nicht Fachbereich übergreifend, sowie eine Azubine aus dem Fuhrpark jetzt in die Disposition gesetzt wird, weil Zitat „Wir ersticken in Arbeit. Du musst für 14 Tage in die Dispo“). Zudem dürfen Azubis auch nicht allein mit anderen Azubis arbeiten. Kommt allerdings sehr oft im Fuhrpark vor, dass zwei Azubis auf einem LKW sitzen. Das ist fahrlässig und gegen das Gesetz. Vom Rumhören und Austauschen mit anderen Azubis kann ich sagen, dass sich die Mehrheit ungerecht behandelt fühlen und unglücklich sind. Wenn man mit dem Vorgesetzten oder der Disposition spricht, stößt man auf Ablehnung und “Drohung”, weil es Arbeitsverweigerung sei, wenn man sich etwas nicht zutraut.
Die Azubis erhalten hier leider keine richtige Ausbildung und Förderung, weil sie als günstige Arbeitskräfte ausgenutzt werden.
Viele von uns versuchen immer wieder das Gespräch zu suchen aber werden zurückgewiesen mit Worten wie „andere schaffen das auch“ oder mit ironischen Sprüchen. Die Azubis aus den vergangenen Jahren meinten ebenfalls, dass sie Awu gegenüber den Azubis schon immer so war, nur keiner was dagegen erreicht hat.
Wir Azubis müssen endlich gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Unglückliche Mitarbeiter und strenge Vorgesetzte
Karrierechancen
Hier kann man sich nicht hocharbeiten oder weiterentwickeln.
Ausbildungsvergütung
Vergleichsweise zu anderen Azubis in anderen Firmen durchschnittlich, bis über durchschnittlich
Respekt
Unter den Mitarbeitern gut, nur leider nicht zwischen Disposition und Kraftfahrer.
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Es wird immer Schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzen Arbeitweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sagt eigentlich meine Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Auf jedenfall einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern, insbesondere mehr Wertschätzung durch mehr Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen durch abfangen durch mehr Arbeit durch mehr Personal und Arbeitsmitteln.
Arbeitsatmosphäre
Wird vor allem geprägt von der Inkompetenz der Vorgestzten und deren Umgang mit den Mitarbeitern.
Image
Ist im Keller sieht man schon am Verhalten der Kunden
Work-Life-Balance
Durch Fachkräftemangengel hat man kaum Gelegenheit seine Persönlichen Bedürfnisse zu planen. Überstunden können gerne gemacht werden aber mit Freizeitausgleich sieht es sehr schlecht aus. Das selbe gilt auch für die Urlaubsplanung max.2 Wochen am Stück. Was für diese stressige Arbeit einfach zu wenig ist.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja es wird so getan als ob . Wenn man einiges tiefer hinterfragt denkt man sich auch was is da los.
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt mehr jeder ist sich selbst der nächste Grund dafür ist das ständig steigende Arbeitsaufkommen , immer schlechter werdende Arbeitstechnik und die Inkompetenz der Vorgesetzten .
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so.
Vorgesetztenverhalten
Arroganz und Inkompetenz
Arbeitsbedingungen
Immer mehr Arbeit schlechte Technik keine Entlastung für den Arbeitnehmer.
Kommunikation
Wird durch elektronische Hilfsmittel immer weniger gelebt und dadurch wird auch viel verschleiert.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht .Dummheit schützt vor Arbeit.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
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Konstruktive Kritik, mit der Hoffnung auf Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In den letzten Jahren wurden neu zu besetzende leitende Posten und künstlich geschaffende Stellen, fast ausschließlich mit Mitarbeitern aus der Firma besetzt. Dabei hat selten fachliche und menschliche Kompetenz den Ausschlag gegeben, bloß keine neuen Impulse von außen, Weiterentwicklung und Modernisierung, immer nach dem Motto weiter so ,haben wir immer so gemacht, eventuelle Unzulänglichkeiten verbergen. Hoffentlich kann die neue Geschäftsführung diese Strukturen aufbrechen und dringend notwendige Veränderungen einleiten.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Micro-Team sehr gut, aber darüber hinaus bestimmen Kompetenzgerangel, fragwürdige Daseinsberechtigungen, persönliche Intressen, Abneigungen den Alltag. Lob und Anerkennung gibt es sehr selten.
Work-Life-Balance
Flexibel Arbeitszeiten, wo es möglich ist, wären wünschenswert, z.Bsp. 4-Tage Woche
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sehe ich momentan nicht, wer finanziell und beruflich weiterkommen will muß AWU verlassen. Wenn es Weiterbildungsmaßnahmen geben sollte, werden Sie sehr schlecht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend schlecht, kein Miteinander gewollt, persönliche Befindlichkeiten bestimmen die Kultur der Zusammenarbeit, speziell in der Leitungsebene
Vorgesetztenverhalten
Wenige Vorgesetzte/Leiter können wirklich Mitarbeiter LEITEN !!!, Ja-Sager und Schwätzer werden bevorzugt, Unbequeme, Meinungsstarke Mitarbeiter werden mitunter diskreditiert
Arbeitsbedingungen
Die Duschräume sind schon Jahre technisch in einen sehr erbärmlichen Zustand.
Kommunikation
Ergebnisse von Inforunden werden nur mangelhaft an die Mitarbeiter, meist nur auf Nachfrage, weitergegeben. Direkt Vorgesetzte suchen noch, nicht ganz uneigennützig, weil es für den Arbeitsprozess nötig ist, das Gespräch mit den Mitarbeitern. Konstruktive Kritik wird oft gleich als persönlicher Angriff bewertet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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Wie man‘s nimmt
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sodexokarte, wohin man Gutschriften unter bestimmten Bedingungen zugesandt bekommt, die man allerdings nur in ausgewählten Geschäften einlösen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang und Kommunikation sowie Vergütungen/Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang am Arbeitsplatz sollte normalisiert werden. Das ständige Gefühl, schlechter als andere zu sein, obwohl man den selben Wert hat, finde ich sehr kritisch.
Die Ausbildung sollte sich mehr auf die tatsächlichen Aufgaben als Berufskraftfahrer konzentrieren, anstatt nur das Ausnutzen billiger Arbeitskräfte. Zudem sollte die Disposition regelmäßig mit auf Touren gehen, damit sie mehr Verständnis für anfallende Komplikationen hat.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Kraftfahrer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitszeiten
-pünktliche Bezahlung
- kosten für die Kraftfahrerschulungen und die Fahrerkarte werden übernommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Leute die keine Lust haben und sich mit Absicht quer stellen kommen sehr oft mit ihrem Verhalten davon und das auf Kosten anderer Mitarbeiter die dann deren Arbeiten verrichten müssen.
- zuverlässige und vernünftige Leute bekommen bei kleinen Fehlern oder Problem oft einen Anranzer als hätten sie die Firma in den Ruin getrieben… Die Vorgesetzten machen auch genug Fehler;)
- die Vorgesetzten legen es sich wie sie es brauchen um den Mitarbeiter schlecht da stehen zu lassen, dabei ist es dann auch egal wenn sie sich auffallend selbst widersprechen, wenn man dann seine Meinung dazu sagt wird das sofort negativ aufgenommen und bockig reagiert
- bei Druck von Außen hat man eher weniger Rückhalt von der Firma, obwohl man seine Arbeit korrekt gemacht hat, wenn zb. Behälter nicht entleert werden und man den Grund dafür auch vernünftig erklären kann wird es trotzdem hingestellt als wenn man selber den Fehler gemacht hat
Verbesserungsvorschläge
- bessere Bezahlung die auch an die Inflation angeglichen wird!!! dann kommen und bleiben auch gute und zuverlässige Mitarbeiter
-mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen und diese nicht immer nur klein reden
-Gespräche auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern führen und nicht „von oben herab“
- öfters einfach mal persönliche Mitarbeitergespräche führen
-die Mitarbeiter schätzen, die zuverlässig sind und ihrer Arbeit vernünftig nachgehen
-mehr Rückendeckung bei Problemen nach außen
- bessere Kommunikation in der Disposition, das würde es für alle Seiten erleichtern wenn man untereinander bescheid weiß falls zB. der Fahrer eine Frage oder ein Problem hat
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen haut es im großen und ganzen hin, wobei es solche und solche gibt. In meinem Bereich wird sich untereinander geholfen, was nicht überall so ist.
Image
Von außen wirkt es besser als es eigentlich ist.
Work-Life-Balance
Geplanter Urlaub ist kein Problem, beim Überstundenabbau sieht’s schon anders aus, da viel Personal fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Kommt ganz drauf an
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider nicht annähernd an die Inflation angepasst worden und da muss Aufjedenfall deutlich was passieren wenn man gute Leute halten möchte , oder auch gute einstellen möchte.
Sozialleistungen sind für mich okay, wobei ein Fitness-Center Gutschein was tolles wäre, als Ausgleich zur Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einen versteht man sich besser, mit dem anderen weniger, aber im großen und ganzen ist es ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aus meiner Sicht nicht genug geschätzt für ihre jahrelange Tätigkeit. Sehr oft müssen die älteren Kollegen arbeiten übernehmen worauf viele jüngere keine Lust haben. Ich finde wer hier anfängt hat hier alle arbeiten zu verrichten.
Ich selber gehöre zu der jüngeren Generation!
Vorgesetztenverhalten
Bei Diskussionen wird einem das Wort im Mund umgedreht und der Mitarbeiter hat immer unrecht. In Sachen wie was besser laufen könnte wird man meistens nicht mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Fahrzeuge sind in der Regel auf einem neuen Stand, es gibt natürlich auch ältere Ersatzautos was aber auch gut ist.
Kommunikation
In der Disposition wird anscheinend nicht miteinander gesprochen, was dem Kraftfahrer es auch nicht gerade einfacher macht wenn es um Probleme oder Organisatorische Sachen geht.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlechter Arbeitgeber viel arbeiten wenig Geld der Pure Kapitalismus hauptsache seine Taschen sind voll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entfernung zum Arbeitsplatz und die Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung zu viel Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich mal wirklich mal anschauen was wir und mit welchen Mitteln leisten und vor allem die Bezahlung bzw.Wertschätzung dabei berücksichtigend gegenüberstellen
Arbeitsatmosphäre
Stress pur
Image
Durch Niedriglohnsektor und immer mehr Arbeit singt auch die Arbeitsmoral kaum Zuwachs durch neue Kollegen
Work-Life-Balance
Urlaub wird vorgeschrieben max.2wochen am Stück Überstunden können wegen personalmangel kaum abgebaut werden
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstigsmöglichkeiten macht nur Weitbildung zum eignen Interesse
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriglohnsektor immer mehr Arbeit aber keine Lohnsteigerung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt kein Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Lassen dich schon spüren wo du in der Rangliste stehst
Arbeitsbedingungen
Anfällige arbeitstechnik ständig defekt und vor allem kein adäquaten Ersatz und immer mehr Stress durch erhöhtes Verkehrsaufkommen
Kommunikation
Sehr schlecht
Interessante Aufgaben
Durch unaufhörlich Zuzug in Speck Gürtel von Berlin immer mehr Arbeit aber keine Entlastung im Gegenzug
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.