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AWU 
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Oberhavel 
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Unternehmenskultur

Velten

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird vor allem geprägt von der Inkompetenz der Vorgestzten und deren Umgang mit den Mitarbeitern.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird durch elektronische Hilfsmittel immer weniger gelebt und dadurch wird auch viel verschleiert.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Zusammenhalt mehr jeder ist sich selbst der nächste Grund dafür ist das ständig steigende Arbeitsaufkommen , immer schlechter werdende Arbeitstechnik und die Inkompetenz der Vorgesetzten .

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Fachkräftemangengel hat man kaum Gelegenheit seine Persönlichen Bedürfnisse zu planen. Überstunden können gerne gemacht werden aber mit Freizeitausgleich sieht es sehr schlecht aus. Das selbe gilt auch für die Urlaubsplanung max.2 Wochen am Stück. Was für diese stressige Arbeit einfach zu wenig ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arroganz und Inkompetenz

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht

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