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AWU 
Abfallwirtschafts-Union 
Oberhavel 
GmbH
Bewertung

Wie man‘s nimmt

2,6
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sodexokarte, wohin man Gutschriften unter bestimmten Bedingungen zugesandt bekommt, die man allerdings nur in ausgewählten Geschäften einlösen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang und Kommunikation sowie Vergütungen/Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang am Arbeitsplatz sollte normalisiert werden. Das ständige Gefühl, schlechter als andere zu sein, obwohl man den selben Wert hat, finde ich sehr kritisch.
Die Ausbildung sollte sich mehr auf die tatsächlichen Aufgaben als Berufskraftfahrer konzentrieren, anstatt nur das Ausnutzen billiger Arbeitskräfte. Zudem sollte die Disposition regelmäßig mit auf Touren gehen, damit sie mehr Verständnis für anfallende Komplikationen hat.


Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Karrierechancen

Arbeitsatmosphäre

Ausbildungsvergütung

Arbeitszeiten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein Team aus der Personalabteilung

Liebe/r ehemaliger Azubi,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns, dass du die Sodexo Card (neu: Pluxee) positiv hervorgehoben hast.

Wir bedauern etwaige Defizite, die du in Bezug auf den Umgang oder die Kommunikation wahrgenommen hast. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst, und werden den Fall intern besprechen. Unser Leitsatz ist, dass es jeder Mitarbeiter verdient, in einer Umgebung zu arbeiten, in der er sich wertgeschätzt und respektiert fühlt.

Das du die Ausbildungsvergütung als schlecht einstufst, ist für uns nicht nachvollziehbar. Wir haben zum 01.01.2024 durch die erfolgreiche Tarifverhandlung eine enorme Steigerung der Ausbildungsvergütung erzielen können.

Deine Vorschläge zur Verbesserung der Ausbildung und zur Einbindung der Disposition in den operativen Betrieb sind für uns wertvoll. Wir stellen sicher, dass unsere Ausbildungsprogramme die tatsächlichen Anforderungen des Berufs reflektieren und die praktischen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter stärken. Darüber hinaus werden wir die Zusammenarbeit zwischen Disposition und Fahrern intensivieren, um ein besseres Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse auf der Straße zu fördern.

Da wir viel Wert auf eine konstruktive Lösung der von dir angesprochenen Schwachstellen legen, empfehlen wir dir unbedingt dich an deine Vertrauensperson (Ausbilder, Personalabteilung oder Betriebsrat) zu wenden und ihnen deine persönlichen Erfahrungen zu schildern.

Wir würden uns sehr über dein Feedback auf diesem Wege freuen.

Dein Team aus der Personalabteilung

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