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Axcom 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Offene Kommunikation und innovative Unternehmensführung

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Axcom GmbH in Willich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einsatz wird belohnt! Für neue Ideen gibt es immer ein offenes Ohr! Faires und gemeinschaftliches Miteinander steht an erster Stelle!

Verbesserungsvorschläge

Es müsste mehr Axcom-Kaffee Tassen geben!

Arbeitsatmosphäre

Offene und gute Kommunikations

Kommunikation

Morgens gibt es immer ein Kickoffmeeting, dort kann jeder Information mit den anderen Teilen

Work-Life-Balance

Jeder der aktiv Kommuniziert kann eine optimale W-L-Balance erreichen!

Interessante Aufgaben

Jeden Tag kommen neue und interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

-Fitnessraum check!
-Klimaanlage für den Sommer check!
-Neuste EDV check!


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marzena Schwarz-Szymura, Geschäftsführung
Marzena Schwarz-SzymuraGeschäftsführung

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Nachdem uns gerade die Kommunikation mit unseren Mitarbeitern sehr wichtig ist, sind wir stolz, dass Sie uns diesbezüglich ein so großes Lob aussprechen. Dies zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind, spornt uns aber auch an, uns weiter zu verbessern.

Insbesondere die Kreativität und Motivation unserer Kollegen erlaubt es uns, für unsere Kunden jeden Tag Höchstleistungen zu bringen. Ein wichtiger Teil ist hierbei natürlich die Förderung der Weiterbildung und Karriere. Wir freuen uns, dass Sie mit den hier von uns gebotenen Möglichkeiten so zufrieden sind. Auch das gute Verhältnis der Mitarbeiter zu den Vorgesetzten ist für uns ein zentraler Punkt.

Bei den Kategorien, bei denen wir nicht die volle Punktzahl erzielen konnten, werden wir künftig besonders darauf achten, wie wir unsere Leistung als Arbeitgeber hier weiter verbessern können. Wir werden hier insbesondere die Work-Life–Balance unserer Mitarbeiter im Blick behalten. Um die fehlenden Kaffeetassen kümmern wir uns natürlich auch ;-).

Viele Grüße

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