Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungdass Axcom Branchen wie Medizin, Handwerk, Industrie, Logistik und Sicherheit mit Energieträgern für mobile Anwendungen versorgt. Das verleiht der Arbeit jedes einzelnen Mitarbeitenden Sinn, Abwechslung und die Chance, den Fähigkeiten und Vorlieben entsprechend eingesetzt zu werden. Axcom-Kund:Innen sind in wachsenden Märkten aktiv, was den Arbeitsplatz auch noch besonders sicher macht. Axcom bietet echte Chancen für alle, die sich gerne mit Menschen, Märkten und Marketing beschäftigen.
Das Produktportfolio ist höchst interessant und vielfältig. Es entstehen immer neue Aufgaben und es wird nie eintönig. Diese Herausforderung fördert auch die eigene Weiterentwicklung, die mich persönlich weiter bringt. Die Verantwortung für den eigenen Bereich zu übernehmen und weiter zu entwickeln ist was besonderes. Dabei steht die Teamarbeit täglich im Vordergrund.
Ein neues Bürogebäude, mit einem modernen Arbeitsplatz und großem Sozialraum
Also bei bestem Willen kann ich an diesem Arbeitgeber leider nichts gut finden.
Die Unternehmensgründerin und Inhaberin fördert und fordert unternehmerisches Denken und Handeln bei allen Mitarbeiter*innen. Wer die entsprechenden Eigenschaften mitbringt oder zu lernen bereit ist, kommt bei Axcom relativ schnell zu Verantwortung und Erfolg. So klar die Struktur des Unternehmens zu sein scheint, so bestimmst Du hier weitestgehend selbst Deine Position. Wer z.B. als Techniker*in kommt, aber ein Talent für den Verkauf zeigt, darf sich bei Axcom entsprechend entwickeln. Die Kommunikationskultur ist extrem ausgeprägt, auch dank des direkten Drahtes zwischen Geschäftsleitung ...
Die Art und Weise des Umgangs bzw. der Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Wie Mitarbeiter beurteilt und innerhalb der Gruppe bewertet werden.
Die Art der Work-Life-Balance, die in anderen Unternehmen deutlich positiver gelebt wird.
Es gibt viele Strategien Mitarbeiter zu motivieren, Axcom hat damals keine gehabt, noch danach gesucht. Eine unklare Unternehmensstrategie und Angst um den Arbeitsplatz waren vorherrschendes Thema in der Belegschaft. Das ausgeprägt konservative Führungsverhalten machte die Mitarbeitersituation auch nicht besser.
Arbeitszeiten könnte man verbessern bzw mal über Gleitzeiten sprechen,dann könnte man wenn man morgens früher kommt auch abends früher gehen bzw wenn man einen Termin hat.ist ja auch nicht für jeden Tag gedacht sondern nur wenn man es benötigt.
es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten,
Soweit alles gut.
Ein Generationenwechsel in der Führungsabteilung. Es bedarf einer neuen und vor allem jüngeren Denkweise, die das Unternehmen voran treiben kann. Die Mitarbeiter sollten freier in ihrer Arbeit werden und besser als Team zusammenwachsen. So sollte sich ein schöneres Arbeitsumfeld entwickeln und man kann der Arbeit wieder stärker aus einer eigenen positiven Motivation nachgehen und nicht aus Angst etwas nicht richtig oder gar falsch zu machen.
Diese Bewertung bezieht sich auf Punkte aus dem Jahr 2020. Da man aber anwaltlich gegen ...
Geschäftsführer einsetzen und den auch machen lassen.
Flexiblere Arbeitszeiten würden die Work-Life-Balance fördern. Hier könnte man über ein Gleitzeitmodell sprechen, was an unser Unternehmen und die Bedürfnisse unserer Kunden angepasst ist, damit keine negativen Folgen zwecks der Erreichbarkeit auftreten.
Es müsste mehr Axcom-Kaffee Tassen geben!
Die Arbeitszeiten könnten etwas umgestaltet werden: früher anfangen und früher gehen. Wenn man z.B. Kinder hat, kann man noch etwas unternehmen, bevor es dunkel und spät wird oder sie zum Sport bringen oder abholen. Zudem hat man noch die volle Energie wenn man früher anfängt zu arbeiten. Es wäre super, wenn man das umsetzen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Axcom ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Axcom leistet tatsächlich einen sinnhaften Beitrag, Produkte zu entwickeln, Kunden besser zu machen, Arbeitswelten zu modernisieren und sogar Leben zu retten. Da bin ich immer wieder gerne dabei. Denn wer kann das schon von sich behaupten?
Kein Tag ist wie der andere. Durch die Vielzahl der Produkte im Sortiment und der verschiedenen Kundengruppen erwarten einen täglich etwas neues.
Axcom verändert sich ständig. Klar, wenn sich die Märkte und Kunden, für die das Unternehmen arbeitet und die Technologien, für die passende Lösungen entwickelt werden sollen, verändern. Wo sonst arbeitet man gleichzeitig für die Medizin, für Polizei und Feuerwehr, für die Industrie oder das Handwerk? Bei Axcom handelst Du nicht einfach mit Batterien, sondern arbeitest indirekt an spannenden Aufgaben, deren Lösung hilft, das Leben und Arbeiten in vielen Bereichen etwas besser zu machen – einfacher, mobiler, sicherer, sauberer. Lange, bevor ...
Das Unternehmen ist über 30 Jahren im Batterie-Sektor, hat immer neuen Produktbereiche und Kundengruppen. Das bedeutet immer neue Herausforderungen aber auch Möglichkeiten für neue Kundengewinnung, sicherlich mehrheitlich neue Produkte beim zufriedenen Kundenstamm.
Durch die stets wachsende und sich ständig ändernde Branche gibt es in allen Bereichen immer viele neue Aufgaben zu bewältigen. Man arbeitet ständig an neuen Projekten, so dass es sehr abwechslungsreich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axcom ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine Karriere im Unternehmen ist nur schwer möglich, weil es eine komplett flache Hirarchie gibt, in der alle gleichgestellt sind. Lediglich die Geschäftsführung steht über allen Positionen.
auf Wunsch/Nachfrage mit Sicherheit möglich
bis jetzt noch nicht möglich
