27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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dass Axcom Branchen wie Medizin, Handwerk, Industrie, Logistik und Sicherheit mit Energieträgern für mobile Anwendungen versorgt. Das verleiht der Arbeit jedes einzelnen Mitarbeitenden Sinn, Abwechslung und die Chance, den Fähigkeiten und Vorlieben entsprechend eingesetzt zu werden. Axcom-Kund:Innen sind in wachsenden Märkten aktiv, was den Arbeitsplatz auch noch besonders sicher macht. Axcom bietet echte Chancen für alle, die sich gerne mit Menschen, Märkten und Marketing beschäftigen.
Ich mag die positive Energie und Dynamik bei Axcom. Das ganze Unternehmen scheint in ständiger Bewegung. Reibungslose Prozesse, kurze Wege, permanenter Austausch, aber auch die großzügige, offene Architektur, die Kunst an den Wänden und die Natur vor dem Fenster. Immer ist Raum und Zeit für ein Gespräch, sei es beruflich oder privat. Ich habe in StartUps und für große Konzerne gearbeitet. Aber mich an einem Arbeitsplatz selten so wohl gefühlt.
Regelmäßige Auszeichnungen fallen nicht vom Himmel. Als enger Mitarbeiter des Hauses mit 10 Jahren durchweg positiver Erfahrung kann ich verstehen, dass das Unternehmen gegen üble Nachrede vorgeht. Auch Unternehmer:Innen sind am Ende des Tages Menschen, die das Recht auf ein Mindestmaß an Respekt haben.
Alle begreifen sich als Teil eines Teams. Das Axcom-Office ist so variabel gestaltet, dass sowohl Privatsphäre als auch Teamwork super funktionieren. Animositäten zwischen Abteilungen gibt es nicht. Im Gegenteil: es gibt regelmäßigen, auch personellen Austausch. Ich habe mehrfach erlebt, dass Mitarbeitende die Chance haben, entsprechend ihrer Talente und Vorlieben eingesetzt zu werden. Dafür gibt es regelmäßige Feedback-Gespräche. Das hier angewendete Prinzip „Fordern und Fördern“ hat mich persönlich vorangebracht. Überstunden dagegen sind die Ausnahme. Wer es trotzdem mal nicht zum Sport oder Mittagessen schafft, kann das firmeneigene Fitnessstudio bzw. die zentrale Wohnküche nutzen.
Flache Hierarchie ist hier eine Tatsache. Das bedeutet zweierlei: Erstens gibt es kaum schillernde Jobtitel wie in konventionell hierarchisch geprägten Unternehmen. Dafür aber die Freiheit selbstbestimmten Arbeitens, zunehmende Verantwortung und, wenn ich es richtig einschätze, überaus interessante und schnell steigende Gehälter. Zweitens gibt es natürlich trotzdem diejenigen, die das Unternehmen führen. Axcom ist ein vom ersten Tag an erfolgreiches Familienunternehmen. Herausforderungen durch moderne Nachhaltigkeitskriterien, Digitalisierung, Energie- und Mobilitätswende wurden gemeistert, nach Rückschlägen kamen immer neue Erfolge. Wer die Zukunft von Axcom mitgestalten will, muss die Menschen hinter dem Unternehmen verstehen – ihre persönliche Geschichte, Ihre Visionen, Leidenschaften und Ideale. Wer den direkten Draht zur Geschäftsführung richtig nutzt, kann viel lernen und erreichen.
Die Geschäftsführung macht jede ihrer Entscheidungen transparent. In der Regel sind mehrere Personen in die Entscheidungsprozesse involviert. Mitarbeitende sind stets eingeladen, sich einzubringen, Ideen zu haben. Gut: Meetings werden mit dem Ziel geführt, konkrete Ergebnisse zu produzieren.
Speziell das Marketing bei Axcom ist Dialog nonstop. Mehr Input geht kaum. Das mag manche überfordern.
Aber tatsächlich ist dieser einmalige Informations-Stil die optimale Unterstützung für alle, die messbar erfolgreich Marketing und Vertrieb machen wollen. Und eine der besten Kommunikations-Kulturen, die ich erlebt habe. Und das waren als freier Mitarbeiter so einige.
Axcom leistet tatsächlich einen sinnhaften Beitrag, Produkte zu entwickeln, Kunden besser zu machen, Arbeitswelten zu modernisieren und sogar Leben zu retten. Da bin ich immer wieder gerne dabei. Denn wer kann das schon von sich behaupten?
Ein neues Bürogebäude, mit einem modernen Arbeitsplatz und großem Sozialraum
Die Art und Weise des Umgangs bzw. der Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Wie Mitarbeiter beurteilt und innerhalb der Gruppe bewertet werden.
Die Art der Work-Life-Balance, die in anderen Unternehmen deutlich positiver gelebt wird.
Ein Generationenwechsel in der Führungsabteilung. Es bedarf einer neuen und vor allem jüngeren Denkweise, die das Unternehmen voran treiben kann. Die Mitarbeiter sollten freier in ihrer Arbeit werden und besser als Team zusammenwachsen. So sollte sich ein schöneres Arbeitsumfeld entwickeln und man kann der Arbeit wieder stärker aus einer eigenen positiven Motivation nachgehen und nicht aus Angst etwas nicht richtig oder gar falsch zu machen.
Diese Bewertung bezieht sich auf Punkte aus dem Jahr 2020. Da man aber anwaltlich gegen negative Bewertung vorgeht, müssen diese immer wieder aktualisiert werden und erscheinen dadurch als aktuelle Bewertung.
Es ist eine sprichwörtlich kalte Atmosphäre die am und rund um den Arbeitsplatz herrscht. Es wird sich relativ wenig ausgetauscht oder über erlebtes im Büroalltag gesprochen. Private Themen sind zudem ein Tabuthema und während der Arbeit nicht erwünscht.
Es wird mit aller Kraft versucht einen möglichst positiven "Vorhang" zu zeigen, der das tatsächliche Bild des Unternehmens leider nicht wiederspiegelt.
Es ist der klassische 8 to 5 Job und damals gab es auch kein Zeitkonto.
Handys sollten möglichst nicht am Arbeitsplatz sein und in den Umkleiden bleiben.
Eine Karriere im Unternehmen ist nur schwer möglich, weil es eine komplett flache Hirarchie gibt, in der alle gleichgestellt sind. Lediglich die Geschäftsführung steht über allen Positionen.
Das Gehalt ist ebenfalls in Ordnung, aber man muss sich klar sein, was man dafür hinnehmen muss. Es gibt immer eine Schmerzgrenze und da kann ein lukratives Gehalt einen auch nicht drüber hinwegsehen lassen.
War leider zu meiner Zeit nicht spürbar, dass Wert auf diese Punkte gelegt hat.
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt als junge Kollegen. Langeverdiente Kollegen werden im gleichen Maße behandelt bzw. beurteilt wie alle anderen auch.
Es ist keine schöne Umgangsform, der man auch als Arbeitnehmer begegnen möchte. Die gesetzten Ziele sind nicht klar und eindeutig kommuniziert oder schriftlich festgehalten, zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Dadurch entstehen unterschiedliche Ansichten, was man mit einzelnen Aufgaben tatsächlich erreichen wollte.
Zudem werden viele Themen zwar in einer Gruppen diskutiert, aber nicht nachvollziehbar entschieden.
Die örtlichen Bedingungen unter denen man arbeitet, sind ok. Es ist ein neueres Bürogebäude, allerdings mit teils veralteter Ausstattung an den Arbeitsplätzen. Es wirkt aber nur wie ein Tropfen auf den heißen Stein und lässt einen über viele andere Probleme nicht hinwegsehen.
Viele Punkte werden kritisiert und nur sehr wenig positives mitgeteilt. Zudem gibt es immer wieder offene Kritik.
Es ist sicherlich Potenzial da, sich in einem interessanten Bereich zu entfalten und seiner Arbeit engagiert und kreativ nachzugehen. Was allerdings am Ende des Tages mit allen Nebenwirkungen bleibt ist ein großes Fragezeichen.
Das Produktportfolio ist höchst interessant und vielfältig. Es entstehen immer neue Aufgaben und es wird nie eintönig. Diese Herausforderung fördert auch die eigene Weiterentwicklung, die mich persönlich weiter bringt. Die Verantwortung für den eigenen Bereich zu übernehmen und weiter zu entwickeln ist was besonderes. Dabei steht die Teamarbeit täglich im Vordergrund.
sehr gut, modernes Gebäude, bestens ausgestatte Arbeitsplätze, freundliche & hilfsbereite Kollegen
geregelte Arbeitszeiten an die sich gehalten wird (keine Überstunden!), Fitnessraum, gemütliche Aufenthaltsbereiche sowohl innen wie außen (im Sommer). In über 3 Jahren noch nie ein Problem gehabt Urlaub genehmigt zu bekommen oder auch mal früher zu gehen / später zu kommen wenn privat wichtige Termine zu erledigen waren.
Die Geschäftsleitung unterstützt jeden MItarebiter gerne durch interne sowie externe Schulungen.
sehr hilfsbereites Team
Die Geschäftsführung arbeitet tatkräftig mit, gibt regelmäßig Feedback und hat immer ein offenes Ohr für Verbesserung und Ideen.
Durch flache Hierachie direkte und sehr schnelle Kommunikation.
Kein Tag ist wie der andere. Durch die Vielzahl der Produkte im Sortiment und der verschiedenen Kundengruppen erwarten einen täglich etwas neues.
Also bei bestem Willen kann ich an diesem Arbeitgeber leider nichts gut finden.
Es gibt viele Strategien Mitarbeiter zu motivieren, Axcom hat damals keine gehabt, noch danach gesucht. Eine unklare Unternehmensstrategie und Angst um den Arbeitsplatz waren vorherrschendes Thema in der Belegschaft. Das ausgeprägt konservative Führungsverhalten machte die Mitarbeitersituation auch nicht besser.
Geschäftsführer einsetzen und den auch machen lassen.
Die Unternehmensgründerin und Inhaberin fördert und fordert unternehmerisches Denken und Handeln bei allen Mitarbeiter*innen. Wer die entsprechenden Eigenschaften mitbringt oder zu lernen bereit ist, kommt bei Axcom relativ schnell zu Verantwortung und Erfolg. So klar die Struktur des Unternehmens zu sein scheint, so bestimmst Du hier weitestgehend selbst Deine Position. Wer z.B. als Techniker*in kommt, aber ein Talent für den Verkauf zeigt, darf sich bei Axcom entsprechend entwickeln. Die Kommunikationskultur ist extrem ausgeprägt, auch dank des direkten Drahtes zwischen Geschäftsleitung und Angestellten. Ein Plus ist auch die Dynamik, die durch die immer neuen Herausforderungen der verschiedenen Branchen und durch den technischen Fortschritt entsteht. Hier wird es nie langweilig.
Die Stimmung ist geprägt von fokussiertem Arbeiten. Nicht jede(r) mag Großraumbüros. Der zentrale Arbeitsplatz für bis zu 30 Personen bietet Nähe statt Isolation und trotzdem viel Ruhe statt Großraumkulisse. Transparenz und Weite schaffen sowohl eine kommunikative aber auch dezente Atmosphäre. Der Umgangston ist klar und verbindlich, dabei aber stets respektvoll. Im Vergleich zu ähnlich ambitionierten Arbeitgebern sind die Arbeitszeiten hier sehr menschlich organisiert, lassen Raum für Familie und Freizeit. Regelmäßige Überstunden oder gar Wochenendarbeit werden weder fest einkalkuliert noch verlangt.
Viele Geschäftsbeziehungen der Axcom existieren seit der Gründungsphase des Unternehmens. Die Philosophie der Gründer und die ständige Anpassung des Angebots an sich verändernde Märkte und neue Technologien werden von Unternehmen vieler Branchen mit langanhaltender Treue honoriert.
Axcom überrascht mich hier immer wieder. Bereits in der Bewerbungsphase bemüht man sich auch um Kandidat*innen, die vielleicht weniger qualifiziert oder sogar total unerfahren sind, dafür aber die richtige Einstellung mitbringen. Intensivere Vorstellungsrunden sind kaum vorstellbar. Bewerber*innen haben ausreichend Gelegenheit, sich zu präsentieren und alles über ihre potentielle Arbeitgeberin zu erfahren. In der Einarbeitungsphase hat man zudem einen Mentor. Meistens ist dies sogar die Inhaberin selbst. Auch unter Druck haben Mitarbeitende die Freiheit des Learning By Doing. Wer weiter kommen will, wird prinzipiell gefördert.
Axcom bezahlt überdurchschnittlich.
Stimmung und Zusammenhalt des Teams sind absolut intakt. Sogar, wenn man die Führung mit zum Team zählt. Durch die offene Kommunikation kennt jedes Teammitglied jederzeit die kurz-, mittel- und langfristigen Ziele sowie die persönlichen Aufgaben. Ein „wir hier unten“ und „die da oben“ gibt es bei Axcom nicht.
Einwandfrei. So habe ich erlebt, dass Mitarbeitern nach vielen Jahren mit einer neuen Aufgabe nochmal ein Anreiz geboten und damit neue Wertschätzung zuteil wurde. Berührungsängste zwischen Jung und Alt gibt es nicht.
Die wenigen Türen im Unternehmen sind fast immer offen. Die Einladung zum Gespräch ist allgegenwärtig und gilt jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin, jungen und alten. Ob Meeting oder Vier-Augen-Gespräch, Feedback- oder Projektbesprechung – eigene Meinungen und Ideen sind nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gewünscht. Angst vor Repressalien ist hier unnötig, wird aber leider schon mal vom vorherigen Arbeitgeber mitgebracht.
Beim Ausbau des Firmensitzes hat man alles darangesetzt, Standortnachteile durch Stil und Ausstattung auszugleichen. Moderne Architektur, helle Büroräume, Großzügigkeit, Ordnung und Sauberkeit auch in den technischen Abteilungen – das Gebäude hat eine insgesamt so freundliche Ausstrahlung, dass es einfach Spaß macht, hierher zu kommen. Rückzugsorte wie eine echte Küche, das „Esszimmer“ oder ein Fitnessraum machen Pausen möglich, ohne das Haus verlassen zu müssen.
Eigentlich wird hier nonstop kommuniziert. Extrem wichtig in einem Geschäft, das sich auf so vielen Märkten so schnell weiter entwickelt. Wer Augen und Ohren offen hält, kann davon nur profitieren.
Dass ein Unternehmen seit seiner Gründung von einer Frau geführt wird, ist natürlich kein Automatismus für funktionierende Gleichberechtigung. Das bei Axcom Gleichstellung seit fast 40 Jahren einfach gelebt wird, hat aber sicher auch damit zu tun.
Axcom verändert sich ständig. Klar, wenn sich die Märkte und Kunden, für die das Unternehmen arbeitet und die Technologien, für die passende Lösungen entwickelt werden sollen, verändern. Wo sonst arbeitet man gleichzeitig für die Medizin, für Polizei und Feuerwehr, für die Industrie oder das Handwerk? Bei Axcom handelst Du nicht einfach mit Batterien, sondern arbeitest indirekt an spannenden Aufgaben, deren Lösung hilft, das Leben und Arbeiten in vielen Bereichen etwas besser zu machen – einfacher, mobiler, sicherer, sauberer. Lange, bevor diese Entwicklungen beim Verbraucher ankommen.
Ideal, in einer modernen Büroumgebung mit viel Platz für ein starkes Team. Schnelle und effiziente Meetings und Planungen für reibungslose Abläufe. Unterstützt mit einer Geschäftsleitung die immer ansprechbar ist und rasche Abläufe unterstützt.
Axcom ist in der Batteriebranche speziell bei Medizintechnikern, Krankenhäusern und Behörden bekannt. Es steht für zuverlässige und Qualitativ hochwertige Produkte. Somit steht jeder Mitarbeiter in der Pflicht seine bestes zu geben. Und das wird von den Kunden geschätzt und auch angemerkt.
Ein Unternehmen mit Anspruch auch auf Privatleben, das Unternehmen fordert jeden Mitarbeiter in der Arbeitszeit; aber respektiert die Freie Zeit für und die Familie.
Das Unternehmen unterstützt jeden Mitarbeiter durch interne oder externe Schulungen. Mitarbeiter haben die Möglichkeit Vorschläge zu machen was an Schulungen interessant wäre um seine Qualifikation oder seine Performance zu verbessern.
Eine Unternehmen das Leistung unterstütz und damit hat jeder die Möglichkeit langfristig eine sicheres und hoches Gehalt zu erzielen.
Batterien bedeutet Recycling. Das Unternehmen unterstützt seit den 90 Jahren das Einsammeln und Recyceln von den verkauften Produkten.
Ein starkes Team, das effizient zusammenarbeitet.
Ein Unternehmen das über 30 Jahre am Markt agiert hat viel Erfahrung und benötigt auch Mitarbeiter mit Erfahrung. Diese Erfahrung wird den jüngeren Mitarbeitern tagtäglich weitergegeben.
Das Feedback wird immer schnell bearbeitet und somit sind Lösungen rasch zu erhalten. So sichert man effizient seine Performance.
Eine Modernes Unternehmen mit perfekter Infrastruktur. Elegantes Büro mit viel Platz für jeden. Klimatisierte Räume, neue PCs und Software. Unterstützung durch Marketing mit modernen Tools und Sozialen Medien.
Direktes und schnelles Kommunizieren - elektronisch aber auch im persönlichen Kontakt, jederzeit wenn es wichtig ist.
Technische Produkte sind nicht männlich. Frauen und Männer sind in dem Unternehmen gleichzeitig in allen Bereichen tätig, bis zur Geschäftsleitung.
Das Unternehmen ist über 30 Jahren im Batterie-Sektor, hat immer neuen Produktbereiche und Kundengruppen. Das bedeutet immer neue Herausforderungen aber auch Möglichkeiten für neue Kundengewinnung, sicherlich mehrheitlich neue Produkte beim zufriedenen Kundenstamm.
Ich bin seit 2011 Teil des Unternehmens. Die Aufgaben werden nie langweilig und man lernt ständig etwas neues. Aufgaben begrenzen sich nicht auf einen Bereich, sondern man arbeitet Abteilungsübergreifend. Teamarbeit wird hier großgeschrieben.
Arbeitsatmosphäre ist wie in jedem Unternehmen auch immer dem Stresslevel des einzelnen unterworfen. Ich empfinde das Arbeitsklima als sehr angenehm. Es hat sich in den letzten Monaten zusätzlich noch einmal deutlich verbessert.
Außenauftritt ist Top und wird regelmäßig gepflegt und erneuert.
Das Team identifiziert sich mit dem Unternehmen.
Wie in jedem Teil des Lebens ist Zeitmanagement der entscheidende Faktor.
Überstunden gibt es eigentlich gar nicht.
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und vorgeschlagen.
Faire und leistungsbezogene Vergütung. Wer sich reinhängt und Ergebnisse bringt wird das auch für sich selbst positiv merken.
Argumente werden gehört und abgewogen, auch bei abweichender Meinung findet man Gehör. Umsetzung/Bereinigung von Problemthemen wird nach vorher besprochenen Plänen durchgeführt.
Gepflegte Arbeitsplätze, Arbeitsgerät wird regelmäßig erneuert, klimatisiertes Großraumbüro mit viel Platz.
Jeder hat die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht oder Alter.
Ständig wechselnde und neue Projekte, Produktbereich erweitert sich pausenlos.
Ich freue mich, nun seit einem Jahr Teil des Axcom-Teams zu sein. Die Fachabteilung des Marketings versteht sich als zentral unterstützendes Bindeglied zwischen Vertrieb, Einkauf, Produktmanagement und Geschäftsführung, sowie externe Units für Grafik und Text.
Ich schätze die ehrliche und pragmatische Informationsweise, die durch den direkten Kontakt mit unseren Produkten und den Dialog mit unseren Kunden geprägt ist.
Neben dem strategischen Marketing gibt es viele operative Herausforderungen durch täglich aktualisierte Marktinformationen und genau das macht die Arbeit jeden Tag spannend.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich: E-Commerce durch Betreuung des eigenen Webshop, Websitepflege, umfangreiche Printunterlagen, E-Mail-Kampagnen, SEO & SEA, fachliche Unterstützung unseres Vertriebs und des Fachhandels durch die Konzeption begleitender Materialien (Print, PoS, Content für Webshops), Auswertung von KPIs… Durch den hohen Digitalisierungsgrad und die Aufgeschlossenheit der GF zu aktuellen Themen, steht die gesamte Klaviatur eines zeitgerechten Marketing-Mixes zur für Verfügung und genau das ist es, was die Arbeit so interessant macht, um mit Leidenschaft dabei zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch gut strukturierte Aufgabenbereiche. Das ermöglicht eine Fokussierung auf die eigenen Aufgaben und schafft ein entspanntes Miteinander
Durch die sehr strukturierte Arbeitsweise und den Tagesablauf werden nahezu alle Aufgaben ohne Überstunden bewältigt.
Persönliche fachliche Kompetenzen werden gezielt gefördert, durch individuelle Weiterbildungsangebote, aber auch Team-Workshops zu allgemeinen Themen werden angeboten und durchgeführt.
Die Zusammenarbeit macht viel Freude ist durch einen ehrlichen Umgang geprägt. Der Zusammenhalt wird durch gemeinsame Ziele und Erfolge bestärkt.
Exzellente technische Ausstattung. Hohes Digitalisierungslevel. Anpassungen am ERP-System, die sich aus dem Tagesgeschäft ergeben, werden zeitnah implementiert, um den Tagesablauf zu unterstützen.
Das Marketing nimmt eine zentrale Position ein. Die enge Zusammenarbeit mit Einkauf/Produktmanagement, Vertrieb und Geschäftsführung bringt kurze Kommunikationswege mit sich.
Axcom wird von einer Geschäftsführerin geführt. Das dürfte unterstreichen, dass bei Axcom das Thema Gleichberechtigung gar keine Rolle spielt und für alle Chancengleichheit gilt.
Die Aufgaben sind genauso interessant wie anspruchsvoll.
gutes Arbeitsklima, tolles motiviertes Team, abwechslungsreicher Arbeitsplatz, Entwicklungsfähige zukunftsorientierte Branche, Lounge im Garten und Küche für die Pausen, alles an benötigtem und modernen Arbeitsmaterial wird schnellstmöglich zur Verfügung gestellt, offen für Schulungen und Weiterbildungen
Tolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Umfeld mit einem jungen hochmotivierten Team.
Sehr bekanntes und angesehenes Unternehmen in der Branche, mit vielen (auch weltweiten) Großkunden.
Nach der Ausbildung besteht für jeden Azubi die Möglichkeit auf eine Übernahme.
Aufstiegschancen sind vorhanden.
Sehr offen gegenüber Schulungen, Weiterbildungen und insgesamt für alles was das Unternehmen und einen persönlich für seinen Arbeitsbereich weiter bringt.
Dieser ist hier extrem ausgeprägt. Ein tolles junges Team mit starkem Zusammenhalt, was sehr zu dem guten Betriebsklima beiträgt. Es wird jeder gegenseitig unterstützt und respektiert.
Offene und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung. Diese hat bei Problemen und Anregungen jederzeit ein offenes Ohr und bringt sich selber ein. Jeder wird hier gleich behandelt. Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Voll klimatisiertes modernes Großraumbüro mit Schallschutz
Fitnessraum
Pausenraum mit Küche
Aussenlounge im Sommer
Wasser und Kaffee zur freien Verfügung
Es wird viel Wert auf offene Kommunikation innerhalb des Teams und auch mit der Geschäftsführung gelegt. Täglich gibt es morgens als erstes ein Meeting mit allen Mitarbeitern, um Neuigkeiten auszutauschen. So gibt es ständige Kommunikation zwischen allen Bereichen und jeder weiss über alles Bescheid.
Immer pünktliche, leistungsgerechte Bezahlung.
Gute Arbeit wird wertgeschätzt und anerkannt
Hier wird jeder gleich behandelt
Durch die stets wachsende und sich ständig ändernde Branche gibt es in allen Bereichen immer viele neue Aufgaben zu bewältigen. Man arbeitet ständig an neuen Projekten, so dass es sehr abwechslungsreich ist.
So verdient kununu Geld.