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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Axcom die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung macht jede ihrer Entscheidungen transparent. In der Regel sind mehrere Personen in die Entscheidungsprozesse involviert. Mitarbeitende sind stets eingeladen, sich einzubringen, Ideen zu haben. Gut: Meetings werden mit dem Ziel geführt, konkrete Ergebnisse zu produzieren.
Speziell das Marketing bei Axcom ist Dialog nonstop. Mehr Input geht kaum. Das mag manche überfordern.
Aber tatsächlich ist dieser einmalige Informations-Stil die optimale Unterstützung für alle, die messbar erfolgreich Marketing und Vertrieb machen wollen. Und eine der besten Kommunikations-Kulturen, die ich erlebt habe. Und das waren als freier Mitarbeiter so einige.
Alle begreifen sich als Teil eines Teams. Das Axcom-Office ist so variabel gestaltet, dass sowohl Privatsphäre als auch Teamwork super funktionieren. Animositäten zwischen Abteilungen gibt es nicht. Im Gegenteil: es gibt regelmäßigen, auch personellen Austausch. Ich habe mehrfach erlebt, dass Mitarbeitende die Chance haben, entsprechend ihrer Talente und Vorlieben eingesetzt zu werden. Dafür gibt es regelmäßige Feedback-Gespräche. Das hier angewendete Prinzip „Fordern und Fördern“ hat mich persönlich vorangebracht. Überstunden dagegen sind die Ausnahme. Wer es trotzdem mal nicht zum Sport oder Mittagessen schafft, kann das firmeneigene Fitnessstudio bzw. die zentrale Wohnküche nutzen.
Axcom leistet tatsächlich einen sinnhaften Beitrag, Produkte zu entwickeln, Kunden besser zu machen, Arbeitswelten zu modernisieren und sogar Leben zu retten. Da bin ich immer wieder gerne dabei. Denn wer kann das schon von sich behaupten?
Es ist eine sprichwörtlich kalte Atmosphäre die am und rund um den Arbeitsplatz herrscht. Es wird sich relativ wenig ausgetauscht oder über erlebtes im Büroalltag gesprochen. Private Themen sind zudem ein Tabuthema und während der Arbeit nicht erwünscht.
Viele Punkte werden kritisiert und nur sehr wenig positives mitgeteilt. Zudem gibt es immer wieder offene Kritik.
Ich mag die positive Energie und Dynamik bei Axcom. Das ganze Unternehmen scheint in ständiger Bewegung. Reibungslose Prozesse, kurze Wege, permanenter Austausch, aber auch die großzügige, offene Architektur, die Kunst an den Wänden und die Natur vor dem Fenster. Immer ist Raum und Zeit für ein Gespräch, sei es beruflich oder privat. Ich habe in StartUps und für große Konzerne gearbeitet. Aber mich an einem Arbeitsplatz selten so wohl gefühlt.