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Bewertung

Mobiles Arbeiten soll massiv eingeschränkt werden.

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Axel Springer SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Free Food am Hauptstandort in Berlin: Kostenloser Frühstückssnack, kostenloses Mittag- oder Abendessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der BILD-Chefredaktion herrscht gegenüber den Beschäftigten ein teils harscher bis erniedrigender Umgangston. Es wird andauern umstrukturiert, neu aufgestellt, dieses und jenes geändert, und es fehlt an Sicherheit, dass man hier langfristig bleiben kann. Die Karrierechancen sind minimal. Und keiner weiß, wann mit den nächsten Freiwilligenprogramm wieder Hunderte Mitarbeiter gehen müssen, was für die Gebliebenen heißt: Sie dürfen arbeiten bis zum Umfallen, und wehe du fragst nach Überstundenausgleich.

Verbesserungsvorschläge

Lasst die Leute mobil Arbeiten, wie das seit über 4 Jahren bestens klappt. Es ist ein Zurück in die Steinzeit, wenn Mathias Döpfner nun "Office First" aufruft. Dabei ist im Neubau Berlin nicht einmal genug Platz, um alle wieder ins Bür zu holen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback! Rückmeldungen wie deine nehmen wir ernst, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber immer weiterentwickeln.

Beim Thema "office-first" ist zu sagen, dass wir wie in den letzten Jahren weiter einen hybriden Arbeitsmodus verfolgen. Es geht hierbei nicht darum, wieder 5 Tage pro Woche im Büro zu sein, unsere Räumlichkeiten und Arbeitsplätze sind auf moderne hybride Arbeitsweisen ausgelegt. Richtig ist, dass der Wunsch nach mehr persönlichem Austausch besteht. Denn auch dafür sind unsere Räumlichkeiten gemacht - gemeinsam kreativ zu sein und die besten Ideen und Produkte zu bauen. Wie genau das für die Marke aussieht, für die du arbeitest, wird nun erarbeitet.

Wenn du weiteres tiefergehendes Feedback, insbesondere zu den Punkten "Kommunikation" und "Work-Life-Balance" hast, freuen wir uns über eine Nachricht an join@axelspringer.com

Vielen Dank nochmals und beste Grüße
vom Employer Branding Team

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