Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
We empower free decisions
Wir haben einen tiefgreifenden Wandel hinter uns vom traditionellen deutschen Zeitungsunternehmen zu Europas führendem Digitalverlag. Und unser nächstes Ziel? Wir wollen Weltmarktführer im digitalen Journalismus und bei den digitalen Rubriken werden – ein Medien- und Technologieunternehmen eben, das sich und seinen Werten treu bleibt und gleichzeitig einen radikalen kulturellen Wandel erlebt.
Schon Axel Springer war ein „Game Changer“, der an die Kraft der Träume und Innovationen geglaubt hat. Und auch wir glauben fest daran, dass die besten Ideen durch maximale Zusammenarbeit verschiedener Experten entstehen. Und davon gibt es bei Axel Springer einige.
Bei uns bist du als Freigeist und Innovatorin willkommen, egal ob du kreativ oder unternehmerisch deine Ideen in die Tat umsetzt. Denn mal ehrlich – wo liegt eigentlich der Unterschied? Hier findest du deine ganz persönliche Herausforderung.
Du willst mehr sehen von unserer Kultur? Klick hier!
Wusstest du, dass neben Nachrichtenmedien wie BILD, WELT, BUSINESS INSIDER oder POLITICO Europe auch Rubrikenportale wie idealo oder StepStone sowie knapp 250 andere Marken zu uns gehören?
Damit ist Axel Springer als Medien- und Technologieunternehmen in mehr als 40 Ländern aktiv und hilft täglich Menschen dabei, freie Entscheidungen für ihr Leben zu treffen.
Auch für unsere weltweit mehr als 16.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bleibt da viel Platz für Individualität und freie Entfaltung. Ob du dabei als Entwickler mit einer neuen Software ein Kundenproblem löst oder als Chefredakteurin dabei bist, wenn Nachrichten passieren, liegt ganz bei dir. Du kannst als Marketing Manager dafür sorgen, dass Menschen dir und deinem Produkt vertrauen oder als New Work-Expertin neue Trainingsmethoden entwickeln - hier bringt jeder seine eigenen Ideen, Fähigkeiten und Kenntnisse mit und findet bei uns eine Kultur, die genau das unterstützt. Wissen wird geteilt, Ideen werden gehört und tragen dazu bei, unsere marktführenden Produkte noch besser zu machen.
So vielfältig wie unsere Marken- und Produktvielfalt sind demnach auch die Tätigkeiten. In folgenden Bereichen findest du bei uns eine Vielzahl interessanter Jobangebote und Einstiegsmöglichkeiten:
create a_
Das bedeutet nicht weniger als: create axel springer. Und zwar gerne mit vollem Einsatz.
create a_ ist also Aufforderung und Versprechen zugleich. Als Arbeitgeber laden wir damit nicht nur ein, Teil unserer dynamischen, erfinderischen und transformationswilligen Arbeitskultur zu werden, sondern versichern sogar, explizit an der Veränderung mitgestalten und bei Axel Springer etwas Neues erschaffen zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 910 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
FirmenwagenWillkommen an Bord!
Wer neu bei Axel Springer ist, soll nicht nur schnell ankommen, sondern sich auf diesem Weg auch richtig gut begleitet fühlen. Wer bei uns eincheckt, fliegt erster Klasse! Für alle neuen Mitarbeiter haben wir ein strukturiertes Onboarding-Programm entwickelt.
Wenn du ganz nach oben willst, bieten wir dir Top-Aussichten!
Unser Qualifizierungsprogramm mit zahlreichen unterschiedlichen Seminaren zu Schlüsselqualifikationen und zukunftsbezogenen Fachthemen macht unsere Mitarbeiter fit und ermöglicht jedem, das persönliche „Da geht noch mehr“ zu wecken – die Bandbreite der Seminare reicht dabei von Onlinemarketing, Social Media, Kommunikation, Selbst- und agilem Projektmanagement bis hin zu speziellen Modulen für Führungskräfte.
Was wir bieten, geht über ein gutes Gehalt hinaus!
Über Geld spricht man nicht, sagt der Volksmund. Wir tun es trotzdem. Und das aus gutem Grund, denn neben einer attraktiven Gehaltsentwicklung kann es für Mitarbeiter unter anderem attraktive betriebliche Altersversorgung, variable Vergütung, Beteiligung am unternehmerischen Erfolg, Weihnachtsgeld, bezuschusstes Mittagessen, bezuschusste Firmentickets für den ÖPNV on top geben.
Mentoring & Coaching
Was Hänschen nicht lernt – lernt Hans trotzdem. Denn wer gut ist, kann noch besser werden! Habe keine Berührungsängste und begegne deinen Chefs auf Augenhöhe. Damit du dafür nicht erst auf den Bürostuhl steigen musst, wird Wissen bei Axel Springer einfach geteilt.
Jeder Mensch ist anders – aber alle haben bei uns die gleichen Chancen!
Denn die Vielfalt innerhalb unseres Teams, die persönlichen Erfahrungen und individuellen Biografien sind wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur und für uns als international agierendes und innovatives Medienunternehmen wichtig. Nur so können wir auf die vielfältigen Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden kreativ eingehen.
Vom Apfel bis Yogakurs
In der schnellen Medienbranche kommt es darauf an, täglich am Ball zu bleiben. Deshalb ist uns nichts wichtiger als die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Und die gibt’s bei Axel Springer ohne Rezept!
Familienservice
Beruf und Familie zu vereinbaren, ist für die Axel Springer SE eine Selbstverständlichkeit. In den zwei betriebsnahen Kindertagesstätten „Wolkenzwerge“ in Hamburg und Berlin können Mitarbeiterkinder professionell und liebevoll betreut werden. Darüber hinaus wird eine Kindernotfallbetreuung und auch die Unterstützung bei der Suche nach geeigneter regulärer Kinderbetreuung oder bei der Versorgung pflegebedürftiger Angehöriger angeboten.
Moderne Küche und Ausstattung
Auch kulinarisch kommst du bei uns auf deine Kosten, z.B. mit einer täglichen Bezuschussung auf ein vielfältiges, abwechslungsreiches und ausgezeichnetes Essens- und Caféangebot.
Und nicht zu vergessen: Bei Axel Springer kannst du bestens ausgestattet und informiert in den Tag starten. Ob Macs, iPhones, iPads oder Cloud – hier finden Sie ein Arbeitsumfeld auf modernstem technischen Niveau. Daily News und Unterhaltung bekommen Sie bei uns sowieso druckfrisch auf den Tisch – oder digital für unterwegs.
Die Aufgabenbereiche bei Axel Springer sind so vielfältig wie ihre Marken und umfassen dabei Tech, Marketing & Sales, Business & Services sowie Content, Editorial & Video.
Allen gemein ist jedoch: Kreativität, technische Affinität, sowie Einzigartigkeit und Innovationsdenken ist sowohl in der Redaktion, bei der Vermarktung, im Vertrieb als auch bei der Entwicklung neuer Produkte und Geschäftsmodelle unserer journalistischen Inhalte gefragt. Deshalb arbeiten hier Menschen, die auf Ihre Art und Weise einzigartig sind, nicht nur ein vorgegebenes Jobprofil ausfüllen wollen und sich nicht mit dem „es-machen-doch-alle-so“ begnügen. Ganz gleich, ob du von innovativen Online-Projekten, erstklassigen Qualitätsreportagen, userfreundlicher App-Entwicklung oder dem großem Vermarktungscoup träumst.
Begeistere dich! Wir tun es jeden Tag.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Axel Springer SE.
Standorte Inland
Unser Konzernsitz ist im Herzen der Hauptstadt Berlin.
Darüber hinaus sind wir in vielen anderen Städten von Deutschland und auch im Ausland mit unseren digitalen Marken, Außenbüros, Redaktionen & Druckereien vertreten, allein in Deutschland z.B.: Ahrensburg, Chemnitz, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Essen, Esslingen, Frankfurt am Main, Halle, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Magdeburg, München, Nürnberg, Rostock, Saarbrücken, Schwabach.
Standorte Ausland
Weltweit ist Axel Springer in mehr als 40 Ländern tätig, mit Tochtergesellschaften, Beteiligungen und Lizenzen auf sechs Kontinenten.
Die Verpflegung / Essen war stets wirklich toll. Da kann man sich unmöglich beklagen. BR war sehr unterstützend. Hatte auch meine Ausbildung bei Springer gemacht, welche ich inhaltlich nur empfehlen kann. Man genießt den Luxus, Einblick in die gesamte Bandbreite der Medienarbeit zu bekommen und dementsprechend nach seinen Wünschen ausgebildet zu werden. IHK würde ich allerdings nicht wieder ansteuern, da ist man in der Zeit stehen geblieben.
- Worklife-Oase die nicht zu vergleichen ist mit anderen "Hybridwork"-Unternehmen
- gute, kompetente Vorgesetzte in der AS NM&T
- Cooles Team, intelligente Menschen, Kommunikation auf Augenhöhe
- Hier stagniert der Wissensstand definitiv nicht!
- Sehr faire Konditionen im Vergleich zu anderen Unternehmen
- Ein sehr gutes Mitarbeiterrestaurant (Gratismahlzeit für MA)
- Das Rooftop im Sommer ist definitiv einen Ausflug wert
Dass hier unabhängiger journalismus gemacht wird und es eine hohe interne meinungsvielfalt gibt. Das unternehmen hat einen klaren wertekompass. Gehälter sind im vergleich zu anderen häusern relativ gut. kostenloses mittagessen für festangestellte, super lage und hoher arbeitskomfort on-site
In meinem Bereich habe ich viel Eigenverantwortung und sehr freie Zeiteinteilung. Der Arbeitsoutput dabei ist gut, die Kollegen unterstützen sich untereinander. Mein Vorgesetzter unterstützt mich und hält mir den Rücken frei. Bisher tolles Angebot an Work/Life Balance.
Positiv hervorzuheben ist bei meinem Arbeitgeber die ausgewogene Work-Life-Balance, das freundliche und herzliche Miteinander im Team, die transparente und klare Kommunikation seitens der Führungskräfte sowie das generell wohlige Betriebsklima.
Nach außen hin gibt sich die Firma so fair und innovativ wie nur irgentmöglich.
Nach innen werden MA jahrelang ohne Anpassungen hingehalten. Gehaltsprozesse sind nicht vorhanden und lassen MAs in der Steinzeit. Zudem hat Springer wegen des Umzug auf die andere Straßenseite die Arbeitszeit auf 38h/Woche erhöht - ohne Lohnausgleich, wohlgemerkt! Na ja, im Osten ist Leistung offenbar weniger wert, ein Hoch auf die Wiedervereinigung.
Dazu passt dann auch, dass Tariferhöhungen auf den übertariflichen Anteil angerechnet werden - man stagniert ...
Angekündigt hat sich die Aviv Gruppe als 5.Besten Arbeitgeber Europas. Heute kann ich nur darüber lachen. Aufgrund der bereits oben genannten Punkte wie schlechter Kommunikation, das entziehen der Verantwortungen der einzelnen Teams Dinge auch mal selbst entscheiden zu können. Stattdessen hat man zentralisierte Instanzen aufgestellt mit dessen Zustimmung man erst Live gehen kann. Langjährige und kompetente Mitarbeiter wurden rausgeekelt und es wurden Leute stattdessen eingestellt die nicht mal gerade aus laufen können.
In der BILD-Chefredaktion herrscht gegenüber den Beschäftigten ein teils harscher bis erniedrigender Umgangston. Es wird andauern umstrukturiert, neu aufgestellt, dieses und jenes geändert, und es fehlt an Sicherheit, dass man hier langfristig bleiben kann. Die Karrierechancen sind minimal. Und keiner weiß, wann mit den nächsten Freiwilligenprogramm wieder Hunderte Mitarbeiter gehen müssen, was für die Gebliebenen heißt: Sie dürfen arbeiten bis zum Umfallen, und wehe du fragst nach Überstundenausgleich.
So wird es in Zukunft schwer Mitarbeiter zu halten da man selbst als Schulhausmeister im TVÖD schon deutlich besser verdient. Also da mussallgemein was getan werden Stichwort Gehalt und Urlaub zb.
Und vorallem die Kommunikation verbessern das ist eine absolute Katastrophe wenn man von Fremdfirmen mehr Infos erhält als von der Führung.
Gehaltsstufen konkret definieren und transparent kommunizieren. Es sollten nicht nur nach Gusto/Likeliness Gehaltserhöhungen verteilt werden.
Verhindern, dass die eigenen Mitarbeiter bald aufstocken gehen müssen. Jobs inhaltlich bereichern und nicht nur Führungskräfte ernstnehmen.
Ein wenig mehr Wertschätzung für die Kollegen, die den Laden am laufen halten und ausnahmsweise mal keine Journalisten sind, wäre toll.
Besseres Zuhören, bessere Onboardingprozesse, teilweise ein wenig mehr Bodenständigkeit würde bestimmt auch nicht schaden.
Der am besten bewertete Faktor von Axel Springer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Ich hatte ein sehr gutes Team. Mein Team, das Talent Attraction-Team, stand für Fragen immer zur Verfügung und das Onboarding war top. Ich musste das Unternehmen leider aus persönlichen Gründen verlassen. Man zeigte auch hier nach intensivem und kompetenten Onboarding Verständnis für meine Situation!
Die Kollegen sind meist sehr Nett und Hilfsbereit. Es gibt zwar einen Betriebsrat, dieser ist aber gefühlt gar nicht da wenn man Sie braucht. Dort haben sich Leute angesiedelt die um Ihre Jobs fürchten.
Gemeinsame Mittagessen sind Standard, niemand wird ausgeschlossen. Es herrscht ein freundlicher, wertschätztender Ton.
Die Integration in das Team verlief reibungslos und ich fühlte mich von Beginn an als wertvoller Teil.
Das einzige was den Laden am laufen hält, allerdings suchen sich viele Kollegen bessere jobs
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axel Springer ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Der generelle Ruf von AS ist schwer einzuschätzen, aber innerhalb des Unternehmens wird Wert auf einen guten Ruf gelegt.
bild und springer mit schwierigem image
Würde ein besseres image verdienen
Alle Portale sind besser als Aviv
Naja BILD halt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).
Die Möglichkeiten der Weiterbildung sind definitiv gegeben und sollten genutzt werden. Es gibt die bereits erwähnten COPs, das Knowledge Network, die Möglichkeit zur Teilnahme an Konferenzen, eine Karrierematrix als Ansporn selbst COPs zu etablieren oder als interner Coach für Azubis, Studenten zu fungieren und so weiter für die Verfestigung/das Schaffen von neuem Wissen zu sorgen.
Die internen Karrierechancen sind die letzten Jahre durchaus wesentlich besser geworden. Allerdings war das Weiterbildungsangebot schon mal etwas umfangreicher und abwechselungsreicher. Aber natürlich gibt es auch hier die Möglichkeit abseits des Konzernangebots zu schauen und sich dabei vom Unternehmen unterstützen zu lassen.
Nasenfaktor.
Hier darf man fast alles machen, nur keine Fehler oder eine gerechte Karriere- oder Gehaltsentwicklung erwarten.
Entwicklung findet vielleicht statt, wenn man sich komplett für den Laden aufopfert.
Wenig Angebote für Nicht-Führungskräfte. Und das, was da ist, wird nicht genehmigt, weil man kein Interesse daran hat, dass sich Mitarbeiter aus ihrer angestammten Rolle herausentwickeln.
Karriere: siehe Gehaltsentwicklung. Es wird viel in Aus- und Weiterbildung investiert, aber das führt in der Regel zu nichts.
