931 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mitarbeiterumgang
Sozialverhalten
Zu gehen war die beste und gesündeste Entscheidung.
Nach außen hin gibt sich die Firma so fair und innovativ wie nur irgentmöglich.
Nach innen werden MA jahrelang ohne Anpassungen hingehalten. Gehaltsprozesse sind nicht vorhanden und lassen MAs in der Steinzeit. Zudem hat Springer wegen des Umzug auf die andere Straßenseite die Arbeitszeit auf 38h/Woche erhöht - ohne Lohnausgleich, wohlgemerkt! Na ja, im Osten ist Leistung offenbar weniger wert, ein Hoch auf die Wiedervereinigung.
Dazu passt dann auch, dass Tariferhöhungen auf den übertariflichen Anteil angerechnet werden - man stagniert also wegen seiner höheren Qualifikation - und das seit 8 Jahren!
Hier kann man jahrzehntelang ohne Gehaltsanpassung über die Runden kommen - positiv gesprochen. Realistisch finden hier massive automatische Lohnkürzungen bei Spezialisten statt.
Führungskräfte sind nicht in der Lage, Mitarbeiter aktiv zu führen und zu fördern. Karriere findet in anderen Firmen statt.
Diese Gesamtlage führt zu sehr unzufriedenen Mitarbeitern, die auch keine neuen per Überzeugung anwerben wollen - da wirkt die Kopfprämie eher unethisch.
Die Personalpolitik ist - mild gesagt - verwirrend.
Langjährige Mitarbeiter werden offenbar als absolut entbehrlich angesehen und müssen sich damit abfinden, dass Neue höherbezahlt eingestellt werden.
Ach ja - liebes Employer Branding Team,
ich habe keinerlei Interesse von Seiten AS verspürt, die tatsächlichen Umstände und Gründe zu hinterfragen oder gar zu ändern. Da fragt man sich schon, wozu solche tollen Abfindungsprogramme da sind, wenn man noch nicht mal damit unliebsame Mitarbeiter loswerden will.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur so tun - denn das kommt irgendwann raus.
Mitarbeiter entwickeln sich weiter, unterstützt sie dabei - nicht nur reden und so tun, als ob.
Man sollte übrigens genau darauf achten, wenn hier „Führungskräfte“ volle Punktzahl geben und sich dazu seine eigenen Gedanken machen….
Gehaltserhöhungen mit dem Mitarbeiter verhandeln, nicht ohne ihn.
Ständige Umstrukturierung, Unsicherheit. Hinhalten, verschaukeln.
Das ist so eine Sache mit dem BILD
Es gibt Work und Life, das lässt sich hier schon auseinanderhalten.
Nasenfaktor.
Hier darf man scheinbar fast alles machen, nur keine Fehler oder eine gerechte Karriere- oder Gehaltsentwicklung erwarten.
Entwicklung findet vielleicht statt, wenn man sich komplett für den Laden aufopfert.
Tariferhöhungen werden einfach einkassiert. Gehaltsfairness ist unerwünscht. Neulinge werden höher bezahlt wie die alteingesessenen. Vergleichbare Mitarbeiter werden nicht ansatzweise vergleichbar bezahlt.
Es gibt einige Blutsbrüder, aber das ist eher nachteilig für andere Kollegen
Wer es hier schafft, alt zu werden, muss ein dickes Fell und einen guten Arzt haben.
Manche werden gefördert. Wenn man nicht dazu gehört, hat man verloren.
Es ist schon eine Kunst, toxisches Vorgesetztenverhalten zu erkennen, auch wenn es leider erst nachträglich möglich war. Dann schmerzt es allerdings umso mehr. Dem MA gegenüber allerdings völlig unverantwortlich.
Großraumbüros mit MA/Platz-Ratio < 0.7
Bemüht
Männer werden fast genauso gut bezahlt, wie Frauen.
Wenn man sie sich sucht und neben der Arbeitslast noch Zeit findet
Flexibel bugl. Work from Home, abwechslungsreiche Aufgaben, international
Interne Kommunikation
Stärker in Weiterentwicklung und Kultur investieren
Kollegiales Umfelf
Man kann von zu Hause arbeiten, ist nicht auf feste Tage festgelegt. Flexibilität, was man woanders kaum noch hat
Muss besser werden, z.T. viel Micromanagement. Jedoch nicht überall
Modern, neue Technik
Kann besser werden
Wird viel für gemacht
Die Changephase an dich ist sehr abwechslungsreich ich, hohe Lernkurve. Viel Eigenmotivation erforderlich
Nur damit das Management mehr Bonus bekommt, werden Leute entlassen, schämen solltet Ihr Euch!
Der Fisch stinkt vom Kopf, mehr braucht man nicht sagen
Das schlechte Image kommt nicht von irgendwo her
ganz ok
Überall wird gespart, nur nicht bei der BILD....
Gibt es nicht
Tolle Kollegen, aber die guten gehen und verlassen das Schiff
Werden ersetzt, außer es sind Führungskräfte, die nach dem Mund reden
Alte weiße Männer. Wenn junge Leute mit Ideen kommen und etwas verändern wollen, sind sie schnell wieder weg. Und wer wird befördert...die alten weißen Männer oder systemtreue Frauen.
Das was kommuniziert wird, ist gelogen
Keine Gehaltserhöhungen bei den normalen Mitarbeitern, bei den Führungskräften natürlich immer. Tariferhöhungen werden verrechnet...
Wer nach dem Mund der Obrigkeit redet, wird gleicher behandelt
Muss man suchen
- Büro
- Free Lunch
- toxisches Verhalten
- Umgang
- Bezahlung
- Führungskräfte schulen!
- Mitarbeiter fördern!
- bessere Bezahlung
ich habe mich sehr unwohl gefühlt
jeder kennt das Image von BILD und Co.
keine flexiblen Arbeitszeiten
keine Aufstiegsmöglichkeiten, externe Weiterbildung nicht gern gesehen.
Im Verhältnis zur Konkurrenz schlechte Bezahlung
kann man nicht meckern
manche sind nett, manche sind sehr unfreundlich
toxisches Verhalten, muss es leider so benennen
tolles Büro, gute Arbeitsbedingungen, wenn es um die Technik geht
stumpfe Arbeitsaufgaben, keine Abwechslung
Sehr vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, täglich Free Lunch in grossartiger Qualität und eine tolle Dachterrasse.
Nach dem Ausstieg von KKR wird der Ton der Medien schärfer und geht in eine Richtung, dass es mir mittlerweile wieder unangenehm ist da zu arbeiten. Ausserdem nervt das Musk-Anbiedern.
Politische Kommunikation läuft gerade aus dem Ruder
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Weiterbildungen, Home Office
wenig kollegiale Zusammenarbeit bzw. Wenig Transparenz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer mehr annehmen, Home-Office Regelung beibehalten bzw. flexibel bleiben, Weihnachtsgeld einführen
Open Office, zu laut
aktuell noch 100% Home Office, sehr flexibel
kein Weihnachtsgeld, Gehalt in der Medienbranche eher gering
Telefonboxen in Open Office sehr gut, dennoch laute Arbeitsfläche, Internet ist in Ordnung, Arbeitshandy darf bestellt werden
Kommunikation zwischen Kolleg:innen sehr offen und freundlich (Ausnahmen gibt es immer)
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre. Ich kann hier nur für meinen Bereich sprechen. Hier ist alles sehr sozial, offen, kollegial und insgesamt eine sehr unterstützende Kultur.
Leider deutliche Imageprobleme durch Äußerungen des Vorstandsvorsitzenden und der polarisierenden Medien im eigenen Konzern. Im Konzern grundsätzlich guter Ruf und hipper Arbeitgeber.
Perfekt! Durch Home Office und Gleitzeit kann der Tag perfekt strukturiert werden.
Es werden sehr viele Möglichkeiten geboten. Interne Talentprogramme, unzählige Weiterbildungen und Schulungen in alle Richtungen die für alle zugänglich sind. Für nächste Karriereschritte gibt es ebenfalls aktive Ansprache und innerhalb des Konzern gibt es ein breites Spektrum für Karriere und Weiterbildungen.
Das Gehalt ist absolut zufriedenstellend. VL werden angeboten. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es ebenfalls.
Hohes Umweltbewusstsein mit diversen Projekten und Initiativen. Hier genauso für das Sozialbewusstsein.
Einer für alle - alle für einen!
Besser geht es an dieser Stelle nicht.
Arbeitsbedingungen sind top modern und gut. Besprechungsräume, Telefonkabinen, ein offenes und faires Umfeld sowie moderne Büroausstattung. Es gibt jederzeit die Möglichkeit egal an welchem Ort im Haus zu arbeiten. Home Office wird angeboten und ist durch die technische Ausstattung sehr gut handelbar.
Die interne Kommunikation ist absolut verbesserungswürdig. Grundsätzlich ist man durch das Intranet immer bestens informiert und bekommt vieles mit. Es finden regelmäßig All-Hands und Kieztalks statt. Wenn es allerdings um kritische Themen wie Umstrukturierungen geht, wäre es wünschenswert wenn der zuständige Vorstand für den Bereich das direkte Gespräch suchen würde. Eine reine Kommunikation durch die direkte Führungskraft reicht hier nicht.
Gleichberechtigung wird gelebt.
Jeder Tag startet mit neuen spannenden Themen.
Nichts mehr
Das Verhalten der Vorgesetzten.
Dicht machen und neu auf bauen !
War mal besser.
So lange es gepasst hat.
Im Team ja, zur Führung nein
Schon lange nicht mehr
Die Verpflegung / Essen war stets wirklich toll. Da kann man sich unmöglich beklagen. BR war sehr unterstützend. Hatte auch meine Ausbildung bei Springer gemacht, welche ich inhaltlich nur empfehlen kann. Man genießt den Luxus, Einblick in die gesamte Bandbreite der Medienarbeit zu bekommen und dementsprechend nach seinen Wünschen ausgebildet zu werden.
Fehlende moderne Führungskultur, die eine offene Kommunikation fördert.
Unzureichende und problematische Nutzung von Werbemitteln und Ressourcen.
Man muss auch mental für seine Angestellten sorgen können. Nicht nach außen hin mit Moderne und Diversität brüsten, wenn man nicht verpflichtend fortbilden möchte. Man weiß, was ‚homosexuell’ oder ‚people of colour’ bedeutet. Diversity ist allerdings sehr viel mehr. Empfinde den Umgang mit der Thematik stark unzureichend und kritikwürdig.
Newsroom
Schönes Büro, gute Verpflegung, HO oder TZ möglich
Denke schon, dass Karriere möglich ist, wenn man sich gut auf die Zunge beißen kann.
Schlecht ist es nicht. Das gleiche Gehalt bekommt man allerdings für deutlich weniger Stress an anderer Stelle, jedenfalls im Bereich Design.
Ich mochte mein Team sehr gern und habe mich auch immer unterstützt gefühlt.
Ich glaube schon, dass man da alt werden kann, wenn man das möchte.
Glückssache. Hatte ganz tolle Führungen, deplatzierte Führungen, überlastete Führungen, konservative Führungen, moderne Führungen…
Alle und sehr viele davon vorhanden.
Boulevard Journalismus
Kommt auf die Arbeitsbelastung der Führungskräfte an.
Neurodiverse suchen sich bitte einen anderen Arbeitgeber. Als Betroffene möchte ich diesen Punkt unterstreichen.
Fließband. Sehr unbefriedigend, wenn man Leidenschaft für seinen Beruf mitbringt. Sicher abhängig von der Abteilung. Pauschal schwer zu beantworten.
So verdient kununu Geld.