910 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
513 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 229 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
right now? nothing!
top down decisions, forcing office work (even if it makes no sense), managers don't stay to their decisions, pressure
really bad managers, top-down decisions
managers want to cancel remote work completely
depends on the team
loud open plan office
Quiet terminations, often news about important changes can be read in a different newspaper first
Die Verpflegung / Essen war stets wirklich toll. Da kann man sich unmöglich beklagen. BR war sehr unterstützend. Hatte auch meine Ausbildung bei Springer gemacht, welche ich inhaltlich nur empfehlen kann. Man genießt den Luxus, Einblick in die gesamte Bandbreite der Medienarbeit zu bekommen und dementsprechend nach seinen Wünschen ausgebildet zu werden. IHK würde ich allerdings nicht wieder ansteuern, da ist man in der Zeit stehen geblieben.
Überforderung der Mitarbeiter und wenig moderne Führungskultur
Man muss auch mental für seine Angestellten sorgen können. Nicht nach außen hin mit Moderne und Diversität brüsten, wenn man nicht verpflichtend fortbilden möchte. Man weiß, was ‚homosexuell’ oder ‚people of colour’ bedeutet. Diversity ist allerdings sehr viel mehr. Empfinde den Umgang mit der Thematik fahrlässig.
Newsroom
Schönes Büro, gute Verpflegung, HO oder TZ möglich
Denke schon, dass Karriere möglich ist, wenn man sich gut auf die Zunge beißen kann.
Schlecht ist es nicht. Das gleiche Gehalt bekommt man allerdings für deutlich weniger Stress an anderer Stelle, jedenfalls im Bereich Design.
Ich mochte mein Team sehr gern und habe mich auch immer unterstützt gefühlt.
Ich glaube schon, dass man da alt werden kann, wenn man das möchte.
Glückssache. Hatte ganz tolle Führungen, deplatzierte Führungen, überlastete Führungen, konservative Führungen, moderne Führungen…
Alle und sehr viele davon vorhanden.
Boulevard Journalismus
Kommt auf die Arbeitsbelastung der Führungskräfte an.
Neurodiverse suchen sich bitte einen anderen Arbeitgeber.
Fließband. Sehr unbefriedigend, wenn man Leidenschaft für seinen Beruf mitbringt. Sicher abhängig von der Abteilung. Pauschal schwer zu beantworten.
sehr hohe Arbeitsbelastung, jedoch keine Überstunden gewollt, somit keine Bezahlung dieser Stunden
wird angeblich groß geschrieben, ist jedoch vom Standing der Abteilung innerhalb des Konzerns abhängig.
Seit 13 Jahren wird die tariflichen Gehaltserhöhung ganz oder teilweise gegen mögliche vorhandene übertarifliche Leistung angerechnet, sogar in der Zeit erheblicher Inflationsgegebenheiten. Reallohnverlust ca. 20%.
Früher sehr groß geschrieben, viele langjährige MA (30 Jahre und mehr), heute sind die Langjährigen die Ersten, die gehen müssen - und Entlassungswellen gab es in den letzten Jahren einige
sehr personenabhängig
Großraumbüros, < 0,8 Arbeitsplätze je MA
Die Arbeitsumgebung und die zusätzlichen Leistungen sind top.
Die Initiative "Office first" passt nicht zu einem attraktiven Arbeitgeber und die Parole hat sowieso ein "Geschmäckle".
Ein wenig mehr Wertschätzung für die Kollegen, die den Laden am laufen halten und ausnahmsweise mal keine Journalisten sind, wäre toll.
Im Neubau macht arbeiten richtig Spaß - wenn man in die Halle schauen kann.
Es wird zu sehr auf BILD reduziert...
Ich kann meinen Tag gestalten.
Karriere: siehe Gehaltsentwicklung. Es wird viel in Aus- und Weiterbildung investiert, aber das führt in der Regel zu nichts.
Wir sind ein Team!
Schon komisch, wenn man erfährt, dass man zu alt ist für eine Führungsposition.
sehr bemüht...
Die Kommunikation vom Unternehmen erfolgt in der Regel hinterher. Ist aber wohl nichts außergewöhnliches.
Darauf wird ein sehr starker Fokus gelegt.
Auf jeden Fall!
Modernes Arbeitsambiente, neueste Gerätschaften, gute Verpflegung, für Vorschläge offene Teamleads.
Naja, die Blätter der großen Buchstaben spalten dann schon unter der Bevölkerung.
Kann mich absolut nicht darüber beschweren. Kurze Absprachen und die mobile work Philosophie lassen einem Job und Freizeit sowie terminliches problemlos unter einen Hut bekommen.
Die Möglichkeiten der Weiterbildung sind definitiv gegeben und sollten genutzt werden. Es gibt die bereits erwähnten COPs, das Knowledge Network, die Möglichkeit zur Teilnahme an Konferenzen, eine Karrierematrix als Ansporn selbst COPs zu etablieren oder als interner Coach für Azubis, Studenten zu fungieren und so weiter für die Verfestigung/das Schaffen von neuem Wissen zu sorgen.
Ein ziemlich sicherer Job. Das Gehalt ist gut bis sehr gut (natürlich immer eine Ansichtssache). Boni gibt es auch bei erreichen der Jahresziele usw.
Es gibt diverse ERGs welche sich dem Thema Nachhaltigkeit widmen. Es gibt Obst/Gemüsebeeten auf den Hochdächern. Die verschiedenen internen Küchen haben auch verschiedene Programme zur Bemühung für mehr Nachhaltigkeit.
Kommt sicherlich auf die Section und die Größe des Teams an, aber meistens sind die Teams ziemlich eingeschworen.
Auch da ist es natürlich bei den vielen Teams schlecht zu pauschalisieren, aber ich hatte immer offene, einfühlsame als auch hilfsbereite Vorgesetzte. Die meisten sind selbst auch technikinteressiert und arbeiten problemorientiert, sodass pairing in schwereren Aufgaben auch möglich sind.
Teamübergreifende Reviews, Community of Practices sowie ein Knowledge Network laden zum Austausch und Netzwerken ein. Regelmäßige Livestreams und QAs ermöglichen selbst den Kontakt zur Führungsebene.
Es geht viele Anlaufstellen und Meldesysteme, um eventuelle Vergehen anonym einer internen Prüfung zu unterziehen.
Wir haben ein sehr breit gefächertes Portfolio/Techradar je nach Auftragslage sind dem einarbeiten in neue Technologien/Frameworks/Sprachen möglich, wenn nicht gar erwünscht. Die vielfältigen Teams können auch im Austausch angezapft werden, da immer jemand irgendwann mal in XYZ etwas gemacht hat und evtl. beratend zur Seite stehen kann.
Benefits,grade in schwieriger Corona Zeit,viel Unterstützung
geht mit der Zeit und ist offen für Neues, Lunch aktuell for free, HomeOffice Möglichkeiten, Hund erlaubt im Büro
zunehmend amerikanische Ansätze und Methoden im Umgang mit Mitarbeitern
komplett flexible Arbeitsmöglichkeiten ohne Vorgaben
hängt vom jeweiligen Team ab
mobiles Arbeiten möglich
liegt am Team und den Leuten
bezogen auf meine Führungskraft
offene Büroflächen eigenen sich nicht für meine Arbeit
in meinem Team klappt es sehr gut, woanders weniger
bezogen auf das Gehaltsniveau von Männern und Frauen
Neid, Missgunst, Angst und immer Druck
Zu viel Stress, zu wenig Anerkennung, keine Emphatie
Teamintern - Top von außen Flopp
Kein Kommentar - Empfehlung: Lehrgang im Bereich Empowering
für ein Kommunikationsunternehmen unwürdig
vorhanden - aber …
Austattung, das mobile Arbeiten, schnelle Weiterentwicklung der Prozesse
Vettern- und Nasenpolitik. Die geringe Wertschätzung. Das Nach-Unten-Treten. Ständig drohender Jobverlust durch ewige Umstrukturierungen.
Verhindern, dass die eigenen Mitarbeiter bald aufstocken gehen müssen. Jobs inhaltlich bereichern und nicht nur Führungskräfte ernstnehmen.
Nicht vertrauenswürdig. Am besten alles Besprochene verschriftlichen. Das professionelle Lächeln sitzt in jeder Situation. Sehr unpersönlich und kalt, trotz vieler Events. Man weiß um die unfaire Bezahlung. Betriebsrat setzt sich nicht ein.
Eigentlich gut mit 100% mobilem Arbeiten. Dennoch ist man der Willkür der Vorgesetzten ausgesetzt, die diese Regelung spontan aufheben.
Wenig Angebote für Nicht-Führungskräfte. Und das, was da ist, wird nicht genehmigt, weil man kein Interesse daran hat, dass sich Mitarbeiter aus ihrer angestammten Rolle herausentwickeln.
Redet mehr über Gehalt miteinander und untereinander! Sehr große Unterschiede trotz gleicher Funktion und Workload.
Auf derselben Ebene findet man gute Kollegen. Abteilungsübergreifend oft ein Gegeneinander.
Führungsebene kritikunfähig und nicht ansprechbar für den 0815-Mitarbeiter.
Top Austattung (Hard- und Software) und IT-Service. Sehr gutes Essen.
Man verpasst nichts.
Sehr monoton und keine Bereicherung in Sicht. Eher wird man durch KI ersetzt anstatt gefördert.
Großes Portfolio an Weiterbildungsmöglichkeiten
Verhandlungssache, keine transparenten Gehaltsbänder
Wandel zum New Work Space
Hauptsächlich männliche Führungskräfte
So verdient kununu Geld.