Basierend auf Daten aus 284 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Axel Springer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 903 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
284 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einige Blutsbrüder, aber das ist eher nachteilig für andere Kollegen
Es gibt Work und Life, das lässt sich hier schon auseinanderhalten.
Manche werden gefördert. Wenn man nicht dazu gehört, hat man verloren.
Es ist schon eine Kunst, toxisches Vorgesetztenverhalten zu erkennen, auch wenn es leider erst nachträglich möglich war. Dann schmerzt es allerdings umso mehr. Dem MA gegenüber allerdings völlig unverantwortlich.
Wenn man sie sich sucht und neben der Arbeitslast noch Zeit findet
Ständige Umstrukturierung, Unsicherheit. Hinhalten, verschaukeln.