Viel Turn-over!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben. Abwechslung im Tagesgeschäft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlassungen ohne Begründung. Fehlende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Management Änderung notwendig. Die Arbeit der Mitarbeiter muss besser anerkannt werden. Die Angst vor Entlassung ohne Begründung muss aufhören. Mehr Offenheit wäre wüschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Familienunternehmen mit viel Turn-over
Kommunikation
Keine Kommunikation mit dem Vorstand. Keine Rückmeldung über die Mitarbeiter Leistungen. Keine aktive Mitarbeiterführung.
Wichtige Informationen sind nicht an den Mitarbeitern weitergeben.
Kollegenzusammenhalt
Junges Team. Kollegen hilfreich und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Urlaubsperre vom 15.11 bis 15.01. Problematisch ist es 3 Wochen am Stück frei zu bekommen. Kein Home-Office erlaubt. Kein Stempeln, keine flexibel Arbeitszeit, zu weniger Anzahl von Urlaubstagen.
Vorgesetztenverhalten
Meinungsverschiedenheiten mit Vorgesetzen nicht erlaubt. Wenn ein Mitarbeiter nicht mit dem Vorstand einverstanden ist, ist er ohne Begrüdung entlassen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben. Abwechslung im Tagesgeschäft.
Gleichberechtigung
Frauen nehmen nicht an den wichtigen Entscheidungen teil.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem erkannt.
Arbeitsbedingungen
Kein modernes Büro, altes Gebäude (warm im Sommer und sehr kalt im Winter), schlechte Verkehrsanbindung mit S-Bahn, nicht genügend Parkplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Umwelt- und Klimaschutzpolitik und kein fairen Handel bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung. Kleiner jährliche Bonus.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln.