44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Altersvorsorge,Kinderbetreuung, Gleitzeit,keine Wochenendarbeit,freie Einteilung der Arbeit
Leider kündigen gerade viele
Ist steigerungsfähig für das was ich alles machen muss zu wenig
Ein Vorgesetzte /r der fordert aber auch fördert. Ich kann nicht klagen
Gleitzeit ,Vertrauensarbeitszeit
Sehr vielfältig Officemanagement
Tolles Büro, super nette Kollegen,super Vorgesetzte
Kernzeit Von 10-15 Uhr sonst freie Zeiteinteilung möglich,nur MO-FR, keine Wochenendarbeit, keine Feiertagsarbeit,
Wenn du willst bekommst du sie
Jeder hilft jedem nur zusammen sind wir stark
Top
Sehr guterVorgesetzter er fordert und fördert, ist einfühlsam ,top noch nie einen besseren Vorgesetzten gehabt!
Auf jedenfall Gleichberechtigung wird hier Grossgeschrieben Alter Gedchlecht ist egal
abwechslungsreich, kreativ,
Die Kultur im Unternehmen ist gut.
Produktentwicklung, Verlässlichkeit, Planung
Bestandsprodukte benötigen dringend Innovationen.
Partnerschaften zu den führenden IT Anbietern (SAP, KPMG, PWC, Accenture, uvm.) sind essentiell und benötigen mehr Aktivitäten.
Die Homeofficeregelung ist sehr flexibel und fair.
Axway lässt seinen Standort Deutschland in technischer Hinsicht strategisch ausbluten. Entsprechende Tätigkeiten sind oder werden immer mehr ins Ausland ausgelagert, so dass in Deutschland zunehmend nur noch Verwaltung, Sales und Projektmanagement angesiedelt sind. Durch den Weggang von Mitarbeitern entfallene technische Stellen werden in WeitWeitWeg nachbesetzt.
Sicher kein Einzelfall in der profitgesteuerten IT-Branche, dennoch schade um das Unternehmen, welches mal richtig gut war.
Der Zug ist am Standort Deutschland abgefahren.
Leider immer weniger Austausch mit lokalen Kollegen möglich.
Wie offizielle Gehaltsbandbreiten ausgenutzt werden ist sehr vom Bereich abhängig.
Die IT-Ausrüstung der Arbeitnehmer ist gut, die Hardware wird regelmäßig erneuert. Die Büros sind geräumig und adequat eingerichtet.
Pünktliche Gehaltszahlung
Ich würde mal über Mitarbeiterbindung, Aus und Weiterbildung nachdenken
Entscheidungen werden nur noch vom executive Board vorgegeben, ohne auf die "Eigenheiten" der Länder und Regionen zu achten. Keine Aussage zu Zielen und Strategien, keiner weiß wie und wo es weiter geht
Muss man selber managen, dann geht es.
N/A wenn der Mitarbeiter nicht selber Kurse bucht oder im Vertrieb ist.
Keine Gehaltsentwicklung - Sozialleistungen nur gesetzlich
Sozialkompetenz? Gibt es nicht
Der Zusammenhalt ist noch gegeben, aber durch die kranke Organisation in Business Units wird der Zusammenhalt unterwandert.
Super - alle sind älter!
Manager in Deutschland, die den Titel nicht verdienen. Keine Entscheidungen, keine Vorbildfunktion, keine Aussichten - wird schon irgendwie.
Durchhalteparolen, sonst nichts
War einmal, inzwischen ist es Fließband, es wird auch nicht gefördert, dass der Mitarbeiter*in sich entwickelt
Bin sehr lange dabei und fühlte mich bisher sehr wohl-
Nur ein Beispiel: Hier sind Reisezeiten Arbeitszeit und keine Freizeit.
Jährliche und nun halbjährliche Bewertungen und Karriereplanungen die jeder Mitarbeiter durchläuft.
Auf mein Team kann ich mich verlassen.
Empfinde ich als offene und ehrliche Kommunikation
Kann etwas besser sein, aber wer interessiert ist, bekommt die Informationen die er braucht. Das Intranet ist dafür sehr stark genutzt.
Es besteht die Möglichkeit sich in verschiedenen Themen und Richtungen zu engagieren. Hängt natürlich auch vom eigenen Einsatz ab.
Weltweit und in Deutschland fehlen wegen Fluktuation gut 10% an Mitarbeitern
Außerhalb von Axway kaum bekanntes Unternehmen
Kaum vorhanden, auch wenn es HR unten am 14.5.19 anders beschreibt
Großteil der Kollegen sind "älter"
Umgangston teils wie auf einer Baustelle.
gute Bezahlung & Boni
lange Arbeitnehmerbindung
Vertriebs- und Produktstrategie müssen besser aufeinander abgestimmt sein
mehr in neukundenakquise investieren
Bestandskunden Beziehungen besser pflegen um Türen für andere Produktgruppen / Vertriebsteams in ausländischen subs zu bekommen
interne Politik vereinfachen
Aufgabengebiet
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern
stark abhängig vom Team, Standorte arbeiten nicht zusammen
Keine, auf dem Papier vorhanden. Kollegen die den Antrag stellen erhalten eine Absage
Wenn man einen franzözischen Pass hat kommt man weiter
Gehalt reicht von na ja bis gut. Sozialleistung wie bspw. Rente, Teilzeit, Home Office usw. werden angeboten
Umweltbewusstsein gut
Sozialbewusstsein vom Manager abhängig (Nasenfaktor)
Extrem vom Team abhängig und Standorten abhängig
Kosten zuviel und werden behutsam sauer gefahren. Hierdurch wächst der Krankenstand
zum Teil sehr autoritär. Andere Sichtweisen oder Vorschläge werden kaum zugelassen. Direktive aus Paris (Firmenzentrale)
Trotz Reiserichtlinie werden Überseeflüge nur in der Economy gebucht.
Arbeitszeiten werden oft deutlich überschritten
Typische Management floskeln
Wir expandieren, neue Mitarbeiter, tatsächlich werden kollegen entlassen odern gehen freiwillig. Wechslewillige werden trotz Sozialplan nicht gehen lassen. Man müsste ja Geld für den Handschlag geben
Grundsätzlich gute bis sehr gute Produkte. Mangels / schwacher personaldecke werden Mitarbeiter in Projekten verheizt.
Soziale Einstellung
RnD Management
Umgang mit älteren MA
Verbesserung der MA Qualifikation in nicht technischen Bereichen z.B. Präsentationstraining, Retorik, rechtliche Aspekte, jeder MA sollte Kepner Tregoe: Problem Analysis and Decision Making besuchen.
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