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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
KantineDas ich einen sehr abwechslungsreichen Arbeitsalltag habe, welchen ich durch meine Ideen und Vorschläge auch selbst gestalten kann. Sowohl HR als auch Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Ich habe außerdem einen Mentor, mit dem ich zusätzlich zum Vorgesetzen einen Sparring Partner habe, der immer Zeit für mich hat und bei Problemen unterstützt. Da dieser eine internationale Rolle hat, wird so auch die Kommunikation zu anderen Ländern gestärkt.
1. Offenes Ohr: Ayming zeichnet sich durch ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter aus. Die Führungsebene und das Management sind zugänglich und hören aktiv zu.
2. Einfacher Umgang: Der Umgang bei Ayming ist unkompliziert und auf gleicher Augenhöhe. Dies schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre und fördert den Teamgeist.
3. Eingehen auf Wünsche: Ayming zeigt eine bemerkenswerte Bereitschaft, auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, was eine maßgeschneiderte Arbeitsumgebung ermöglicht.
Ich finde die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Ayming sehr gut und konnte direkt nach meinem Studium Verantwortung in interessanten Projekten übernehmen. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima mit freundlichen Kollegen. Generell sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und ich kann mich hier beruflich sowie persönlich sehr gut weiterentwickeln.
Flexible Zeiteinteilung Hybrides Arbeiten
Vertrauensvorschuss, gelebte Individualität, Internationalität
Verhalten/Kommunikation vom Management, mangelnde Unterstützung und Perspektiven
Professionalität bis hin zu...
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch mehr gefördert werden, allerdings entstehen aktuell auch internationale Verticals die dem vielleicht schon bald entgegen wirken könnten
Mitarbeiter sollten ab und an in Entscheidungsprozesse mit einbezogen werden
Meines Erachtens in der Organisation nicht möglich
Der am besten bewertete Faktor von Ayming Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fast alle sind sehr hilfsbereit und freundlich und nehmen sich Zeit zu unterstützen, einige allerdings auch nicht, das gibt es aber denke ich überall. Wo Probleme erkannt werden, wurden allerdings auch Gegenmaßnahmen getroffen.
Die gegenseitige Wertschätzung hier ist außergewöhnlich! Man fühlt sich und die eigene Arbeit "gesehen". Die Zusammenarbeit im Team ist super familiär, man findet jederzeit fachliche Unterstützung sowie ein offenes Ohr, auch für persönliche Angelegenheiten. Projekte werden in kleinen Teams bearbeitet, Vorgesetzte sind eng involviert, lassen aber viel Freiraum für Eigenverantwortung. Die eigene Einschätzung in Projekten werden von Vorgesetzten ernst genommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich bemerkenswert. Das Team fühlt sich nicht nur wie eine Arbeitsgruppe an, sondern wie eine Familie. Die Unterstützung und die Solidarität, die ich von meinen Kollegen erfahre, sind außergewöhnlich. Egal, ob es um berufliche Herausforderungen oder persönliche Anliegen geht, ich weiß, dass ich auf meine Kollegen zählen kann.
Vom Arbeitskollegen bis zum obersten Vorgesetzten. Man bekommt immer Unterstützung und das alles in einer offenen Kommunikation!
Sehr gut. Gerade in der Einarbeitung neuer Mitarbeiter gold wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ayming Deutschland ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach Umbenennung von LowendalMasai zu Ayming praktisch nicht mehr gegeben.
(Mittlerweile) Eher schlecht bzw. nicht wirklich vorhanden,
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Vielzahl der Weiterbildungsmöglichkeiten bei Ayming ist beeindruckend. Mit Programmen wie Trailhead haben wir die Chance, unsere Fähigkeiten und Expertise kontinuierlich zu erweitern. Diese Initiative ermöglicht es uns, über uns hinauszuwachsen und stets auf dem neusten Stand zu sein. Es zeigt, dass Ayming die berufliche Entwicklung und den Erfolg seiner Mitarbeiter aktiv fördert.
Eine eigene App sorgt dafür die Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Initiative nach Weiterbildung muss vom Mitarbeiter ausgehen.
Findet nicht statt. Keine HR-Funktion die an dieser Stelle unterstützt.
Nicht wirklich existent
