Als eine global tätige Unternehmensberatung mit 30 Jahren Erfahrung entwickelt Ayming innovative Lösungen zur Optimierung der Leistungsfähigkeit. 1300 Berater und Experten in 15 Ländern gehen einen Schritt weiter für Sie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDer Zusammenhalt und das gemeinsame Angehen der ambitionierten Ziele.
Das ich einen sehr abwechslungsreichen Arbeitsalltag habe, welchen ich durch meine Ideen und Vorschläge auch selbst gestalten kann. Sowohl HR als auch Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Ich habe außerdem einen Mentor, mit dem ich zusätzlich zum Vorgesetzen einen Sparring Partner habe, der immer Zeit für mich hat und bei Problemen unterstützt. Da dieser eine internationale Rolle hat, wird so auch die Kommunikation zu anderen Ländern gestärkt.
Flexible Zeiteinteilung Hybrides Arbeiten
Vertrauensvorschuss, gelebte Individualität, Internationalität
Es wird gehalten, was versprochen wurde.
Verhalten/Kommunikation vom Management, mangelnde Unterstützung und Perspektiven
Professionalität bis hin zu...
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch mehr gefördert werden, allerdings entstehen aktuell auch internationale Verticals die dem vielleicht schon bald entgegen wirken könnten
Mitarbeiter sollten ab und an in Entscheidungsprozesse mit einbezogen werden
Meines Erachtens in der Organisation nicht möglich
Der am besten bewertete Faktor von Ayming Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eigentlich ziehen alle an einem Strang, weil wir alle das gleiche Ziel erreichen wollen. Natürlich mag man einige lieber, als andere, aber das ist normal und seitdem es personelle Veränderungen gegeben hat, stehen alle deutlich enger zusammen. Auch die Führungskräfte sind sehr kompetent und daher zähle ich diese einfach mit in den Zusammenhalt.
Der Teamspirit ist außergewöhnlich. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und feiern gemeinsame Erfolge.
Team ist großartig
Fast alle sind sehr hilfsbereit und freundlich und nehmen sich Zeit zu unterstützen, einige allerdings auch nicht, das gibt es aber denke ich überall. Wo Probleme erkannt werden, wurden allerdings auch Gegenmaßnahmen getroffen.
Die gegenseitige Wertschätzung hier ist außergewöhnlich! Man fühlt sich und die eigene Arbeit "gesehen". Die Zusammenarbeit im Team ist super familiär, man findet jederzeit fachliche Unterstützung sowie ein offenes Ohr, auch für persönliche Angelegenheiten. Projekte werden in kleinen Teams bearbeitet, Vorgesetzte sind eng involviert, lassen aber viel Freiraum für Eigenverantwortung. Die eigene Einschätzung in Projekten werden von Vorgesetzten ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ayming Deutschland ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach Umbenennung von LowendalMasai zu Ayming praktisch nicht mehr gegeben.
(Mittlerweile) Eher schlecht bzw. nicht wirklich vorhanden,
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine eigene App sorgt dafür die Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Initiative nach Weiterbildung muss vom Mitarbeiter ausgehen.
Findet nicht statt. Keine HR-Funktion die an dieser Stelle unterstützt.
Nicht wirklich existent
Selektiv gegeben