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Ayming 
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Düsseldorf

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6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zwei Gespräche - dann keinerlei Rückmeldung

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Professionellen Bewerbungsprozess aufsetzen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Harro BosmaInternational Human Resources Manager

Sehr geehrte Bewerberin / Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu hinterlassen, auch wenn es bereits einige Zeit zurückliegt. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat und Sie den Prozess als unbefriedigend empfunden haben.

Ihr Feedback war für uns wertvoll, und wir haben seitdem verschiedene Maßnahmen ergriffen, um unseren Bewerbungsprozess zu verbessern. Wir sind bestrebt, allen Bewerbern eine transparente, professionelle und wertschätzende Erfahrung zu bieten und arbeiten kontinuierlich daran, Schwachstellen zu identifizieren und zu beheben.

Sollten Sie sich in der Zukunft erneut bei uns bewerben oder in Kontakt treten wollen, würden wir uns freuen, Ihnen unseren verbesserten Prozess zu zeigen. Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen,
Harro Bosma
International HR Manager
Ayming Deutschland GmbH

Zwei Monate später - KEINE Rückmeldung

1,2
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing Communications Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch (zum Glück nur eines) fand online statt und war durchaus nett und angenehm. Ich finde aber einfach unmöglich und unprofessionell, wenn das Gespräch mit der Aussage weitergeht, dass der Prozess auf jeden Fall weitergeht - und man dann nie wieder etwas vom Unternehmen hört. Schreibt doch wenigstens eine Absage per Mail und basta.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehmer Offener Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager - Forschung & Entwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Stellenbeschreibung war leicht missverständlich formuliert, wurde zeitnah angepasst :)

Bewerbungsfragen

  • Smalltalk.
  • Standard: Erzähl etwas von dir. Wer bist du, was machst du, was führt dich her.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unprofessioneller Ablauf

1,6
Bewerber/inHat sich 2016 als Business Development Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Lowendalmasai als Business Development Manager beworben, bzw. wurde im voraus für diese Stelle angesprochen.

Leider musste ich bereits im ersten (danach habe ich kein weiteres Gespräch mehr wahrgenommen) Gespräch feststellen, dass die, im voraus beschriebene und auch ausgeschriebene Stellenbeschreibung zu fast 100% von der wirklich geforderten Tätigkeit abweicht.
Ferner wurde während des Bewerbungsgesprächs mehr als deutlich, dass die Interviewer meine Bewerbung bzw. meinen CV selbst überhaupt nicht gelesen haben. Finde ich sehr peinlich von Seiten Lowendalmasia und überaus dreißt, da hier wertvolle Lebenszeit (hier: meine Lebenszeit) gestohlen wurde.

Ferner sollte die HP aktualisiert werden. Wenn von 80 MA in Deutschland gesprochen wird und in Wirklichkeit gerade einmal 14 MA vorhanden sind stimmt da irgendetwas nicht. Fast schon "Täuschung" von Tatsachen.

Empfehlung:
Sofern die Firma in Deutschland wachsen will, sollte sie definitiv professioneller auftreten, gerade neuen Bewerbern gegenüber. Wenn ein gleiches Verhalten auch gegen potentielle Kunden erfolgt, sehe ich wenig Wachstumschancen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess, bei dem nicht nur das "Können" im Vordergrund steht, sondern auch der Mensch.

4,8
Bewerber/inHat sich 2024 als Consultant Forschung und Entwicklung beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Harro BosmaInternational Human Resources Manager

Sehr geehrte Bewerberin / Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr wertvolles Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu geben. Es freut uns sehr, dass Sie den Prozess insgesamt positiv wahrgenommen haben und mit vielen Aspekten zufrieden waren.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Punkten, bei denen wir noch Potenzial zur Verbesserung haben, sehr ernst. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, weiterhin an einem optimalen Bewerbererlebnis zu arbeiten und sicherzustellen, dass wir in allen Bereichen die Erwartungen erfüllen oder sogar übertreffen.

Falls Sie weitere Details oder Anregungen haben, wie wir unseren Bewerbungsprozess noch besser gestalten können, freuen wir uns jederzeit über Ihre Rückmeldung. Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und schätzen Ihre Offenheit.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen,
Harro Bosma
International HR Manager
Ayming Deutschland GmbH

Leider nicht geklappt

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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