Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ayusa-Intrax die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bedingt durch Covid-19 und weitere Faktoren ist die Kommunkation teilweise verbesserungswürdig. Das ist bereits bekannt und es wird daran gearbeitet, dies wieder auf ein besseres Level zu steigern. Ich verbleibe fair aber ehrlich. Hier ist Potential nach oben.
Das Team ist klasse. Schon allein deswegen macht es Spaß dort zu arbeiten.
Vor Corona gab es regelmässig Team-Events, welche bald wieder aufleben sollen. Ich denke, das im Homeoffice jeder für seine Work-Life-Balance ein Stück weit selbst verantwortlich ist.
Es gibt immer welche Diejenigen mit wenig Sozialkompetenz, Null-Plan-Politik und viel Mimimi. Dennoch ist der Großteil hier fähig, trotz eigener Arbeit sein Team kompetent zu führen. Potential haben meiner Meinung nach die langfristigen Strategien.
Meine Aufgaben sind abwechlungsreich und interessant. Ein Grossteil dieser Bewertung liegt ist ganz sicher auf die persönlichen Einstellung zurückzuführen.
Die Arbeitsathmosphäre variiert. Unternehmensbedingt sind in bestimmten Phasen Überstunden einfach nicht zu umgehen. Diese können an anderer Stelle aber wieder abgebaut werden. Das ist aber überall so. Die Überstundenthematik könnte man verbessern.