Viel Potenzial, der Weg dorthin wird mit dieser Führung aber schwer
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten viel mehr mit dem Team reden, sagen was gut und was schlecht gelaufen ist und gemeinsam daran arbeiten, sich weiterzuentwickeln. Fehler zulassen, Entscheidungen erklären, Mitarbeiter von Anfang bis Ende mitnehmen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen riesigen Unterschied zwischen teaminterner und der gesamten Atmosphäre. Während viele Teams gute gemeinsame Arbeit leisten und sich gegenseitig entwickeln, steuert die Führung dagegen. Selbstständiges Arbeiten ist nicht gewollt. Wertschätzung gibt es selten, außer man gehört zu den Neuen oder den momentanen Favoriten. Ich würde Entscheidungen der Führung eher als unberechenbar einordnen.
Kommunikation
Im Prinzip kriegt man alles mit, allerdings meistens über Flurfunk - sogar, wenn man selbst an den Themen beteiligt ist. Hat man etwas gut gemacht, hört man selten etwas. Wer etwas schlecht macht, der spürt direkte Konsequenzen. Führungspersonen reden dann häufig mit etlichen anderen darüber, anstatt es einem selbst zu sagen. Es wird gelästert und man wird gemieden. Eine Kultur, die Fehler zulässt, wird hier von sehr wenigen gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Es findet ein guter und gesunder Austausch statt, der es ermöglicht, dass die Kollegen gerne miteinander arbeiten - auch unter Zeitdruck.
Vorgesetztenverhalten
Es sind für viele Noch- und ehemaligen AZler dieselben Führungskräfte, die einem das Arbeitsleben schwer machen. Der Satz "Ja, weißt ja an wem es liegt" und "Ist doch immer dasselbe mit denen" ist viel zu oft gefallen. Die AZ hat so viel Potenzial als Arbeitgeber, aber wenn es weiterhin solche Intrigen und Kündigungen nur wegen einzelnen Personen gibt, hat auch das moderne Medienhaus keine Chance.
Teilweise sind Vorgesetzte sogar so schlecht gelaunt, dass es sich durch das ganze Unternehmen durchzieht und jeder weiß: Mit dieser Person sollte lieber nicht gesprochen werden.
Aber wie man so schön sagt: "Die sind halt so"
Interessante Aufgaben
Die AZ entwickelt sich vor allem seit dem letzten Jahr immer weiter, probiert neue Projekte aus und stellt andere Teams zusammen. Die Arbeit hat mir immer sehr viel Spaß gemacht.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen, auch wenn es sehr wenige sind. Die meisten Mitarbeiter haben einen respektvollen Umgang mit Frauen, ein paar sehr wenige haben den Schuss noch nicht gehört. Ein flexibler Wiedereinstieg für Mütter ist nur schwer möglich.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele neue schöne Ecken, eine moderne Ausstattung etc. Ein paar sehr wenige Büros hängen noch in den 70ern fest.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht wirklich was getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sehr unterschiedliche Gehälter trotz selber Tätigkeit. Es wird deshalb ausdrücklich darum gebeten, nicht über das Gehalt zu sprechen. Gehalt ist einem Verlag entsprechend "normal", aber halt recht wenig.