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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeit macht Spaß, man hat große Freiheiten in der Ausgestaltung eigener Projekte
viel kaffee trink pausen mit den kollegen, circa einmal die stunde, das läuft mir gut rein. bedeuet weniger arbeitszeit hehe
Leider hat sich hier über die Jahre zu viel angehäuft, daran können auch die neu eingeführten Mitarbeiterfeste nichts mehr ändern.
Kultur der Angst und des Schreckens, der Erniedrigung; Gestörte Gruppendynamik, Mobbing
ein wertschätzendes verhalten gegenüber der mitarbeiter
Die Mitarbeiter schätzen, die jeden Tag aufstehen und sich bemühen, dass alles reibungslos läuft. Keine Unterschiede machen was Beruf angeht und nicht einzelne Personen und Berufsgruppen bevorzugen.
Vorgesetzte sollten viel mehr mit dem Team reden, sagen was gut und was schlecht gelaufen ist und gemeinsam daran arbeiten, sich weiterzuentwickeln. Fehler zulassen, Entscheidungen erklären, Mitarbeiter von Anfang bis Ende mitnehmen
Von allen Punkten Ihrer Jobinserate das Gegenteil vermerken, denn nur das trifft zu - nachdem ich dort gearbeitet hatte und das nun beurteilen kann.
wertschätzende entlohnung
Der am besten bewertete Faktor von AZ Marketing und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht nur bei Sommerfesten sehr gut
Die Kollegen - für viele der (einzige) Grund, nicht zu kündigen. Abteilungsintern gab es nie Probleme!
Es findet ein guter und gesunder Austausch statt, der es ermöglicht, dass die Kollegen gerne miteinander arbeiten - auch unter Zeitdruck.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZ Marketing und Service ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vorgesetzten glänzten immer wieder durch unangebrachte Kommentare und zum Ende hin auch durch ganz klare Erniedrigung. Man konnte seine Meinung nicht kundtun und ging jedes Mal mit einem schlechten Gefühl in Personalgespräche. Auch vor ganz oben herrschte unter der Kollegschaft Angst und Schrecken. Nur vereinzelt bemühten sich Vorgesetzte um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, wurden aber von höheren Ebenen direkt abgewürgt.
Es sind für viele Noch- und ehemaligen AZler dieselben Führungskräfte, die einem das Arbeitsleben schwer machen. Der Satz "Ja, weißt ja an wem es liegt" und "Ist doch immer dasselbe mit denen" ist viel zu oft gefallen. Die AZ hat so viel Potenzial als Arbeitgeber, aber wenn es weiterhin solche Intrigen und Kündigungen nur wegen einzelnen Personen gibt, hat auch das moderne Medienhaus keine Chance.
Teilweise sind Vorgesetzte sogar so schlecht gelaunt, dass es sich durch das ganze Unternehmen durchzieht ...
Kultur der Angst und des Schreckens, der Erniedrigung wird gelebt.
Alte weiße Männer regieren dort noch.
Niedriger Lohn für alle.
Insgesamtes Verhalten der Organisation: überall wo gespart werden kann, wird gespart, und darüber hinaus auch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch junge Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Hier eine Ausbildung zu machen ist eine gute Idee, danach sollte man sich vor allem auch wegen fehlender Aufstiegsmöglichkeiten schnell anderweitig nach einem Job umsehen.
