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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AZ Marketing und Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AZ Marketing und Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AZ Marketing und Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so mal so, als Medienunternehmen ist hier noch Luft nach oben

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht nur bei Sommerfesten sehr gut

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung Fehlanzeige. Wer gute Arbeit leistet bekommt als Belohnung noch mehr Arbeit. Lob ist für Vorgesetzte ein Fremdwort. Wenn sich allerdings ein kleiner Fehler einschleicht wird das sofort zur großen Katastrophe aufgebauscht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsfluss (falls überhaupt) vorhanden sehr schleppend. Man arbeitet erstmal drauf los und die entscheidenden Personen überlegen dann, ob sie das überhaupt so wollen. Produktives Arbeiten wird damit oft gehemmt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen - für viele der (einzige) Grund, nicht zu kündigen. Abteilungsintern gab es nie Probleme!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub, wann man will, war nie ein Problem, wenn es abteilungsintern abgesprochen war. Gleitzeit gab es nicht. Überstunden durften erst ab 30 Minuten aufgeschrieben werden und es gibt keine Stempeluhr, deshalb hat man oft noch "Zeit abgesessen". Man konnte nach der Arbeit nur schwer abschalten und nahm gedanklich einiges mit nachhause - sei es arbeitstechnisch oder zwischenmenschlich.

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