Das einzige gute waren die direkten Kollegen und das Geld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wirtschaftliche Transparenz nach innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Azelis sollte intern mit einer anderen, ehrlich Haltung anfangen. Unzufriedene Mitarbeiter sind teurer für das Unternehmen, als zufriedene.
Über Geld lässt sich nicht alles regeln.
Arbeitsatmosphäre
Ein schwieriger Komplex bei Azelis. Es gibt immer eine hübsche Fassade nach aussen, die vorgaukelt dass alles prima ist.
Aber dahinter muß man als Mitarbeiten schon sehen wo man bleibt. Es steht und fällt mit den Chefs. Und auch wenn man ein gutes Gefühl hat, ist nicht immer ganz klar, wer welches Spiel spielt.
Im Team mit den Kollegen fängt man sich gegenseitig auf, und kompensiert die nicht besetzten Stellen, was dazu führt, dass diese weiter unbesetzt bleiben.
Wer HR als Hilfe sieht, sollte sich an den gepflegten Witz mit dem Zitronenfalter erinnern. Und immer hier ist das freundliche Du ein zweischneidiges Schwert.
Kommunikation
Alle Kennzahlen sind jederzeit verfügbar. Man soll jederzeit sehen können, wie gut oder schlecht alles läuft.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen im Team funktioniert es tatsächlich gut. Man hält zusammen und hilft sich.
Work-Life-Balance
Bei Verträgen, die keine feste Arbeitszeit vorgeben, hat man quasi nie Feierabend. Die Work-Life-Balance ist also eher schlecht für das Leben.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema. Man kennt nicht immer alle Interessen und Befugnisse und kann dann das, was passiert nicht gut einordnen. Immer wenn man ein "Guter Cop - Böser Cop" Gefühl hat, sollte man hellhörig werden.
Interessante Aufgaben
Eher stupide und repetitiv. Das Ziel ist immer noch mehr Geld für die Aktionäre. Wem das reicht ok, aber es passt nicht für jeden.
Gleichberechtigung
Als gesunder weisser Mann mittleren Alters bin ich vielleicht nicht in der Position, das objektiv zu beurteilen. Sagen wir es mal so. Man sollte nicht zu sehr von diesem Standard abweichen um das Thema Chancengleichheit noch mit gut zu bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Die Nachhaltigkeitsziele und die Zertifizierungen sind Augenwischerei. Am Ende zählt nur der Profit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist tatsächlich gut. Aber nach einer Weile hat man das Gefühl, es ist Schmerzensgeld.
Image
Es driftet wirklich auseinander, was die Firma nach aussen darstellen möchte und wie sie sich nach innen gegenüber den Angestellten benimmt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung eher gleich null. Man fliegt in der Regel aus der Stelle, für die man gekommen ist. Kündigungen als Serienbrief und im Urlaub kommen schon mal vor.
Ausnahmen bestätigen die Regel. Aber Azelis regelt Karriere und Weiterbildung über eine hohe Fluktuation.