Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDie wirtschaftliche Transparenz nach innen.
Freundlich, offen, faire Bezahlung
bietet interessante Aufgaben & ein offenes Arbeitsumfeld in dem sich jeder frei entfalten und verwirklichen kann
Dass er sich ehrlich für seine Leute interessiert.
Habe nette Menschen kennengelernt, die aber lieber woanders arbeiten wollten. Gehalt ist gut, aber das ist nicht alles.
Heimliche Kontrollen, fiese Kollegen
Unprofessionelle HR Praktiken
Der Umgang mit den Mitarbeitern
verbrennt Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Verluste
Der feine soziale Umgang mit den Angestellten
Azelis sollte intern mit einer anderen, ehrlich Haltung anfangen. Unzufriedene Mitarbeiter sind teurer für das Unternehmen, als zufriedene.
Über Geld lässt sich nicht alles regeln.
Wenn ich den Job nicht gebraucht hätte, hätte ich sofort nach dem Vorstellungsgespräch abgesagt!
Keine open space Büroräume
Sollte beginnen fair zu sein
bessere Work-Liefe-Balance (angepasster Personalschlüssel)
Der am besten bewertete Faktor von Azelis Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man ist nur so alt wie man sich fühlt. Selbstverständlich lässt man sich aufgrund der Erfahrungswerte der "alten Hasen" auch gerne mal den ein oder anderen Tipp geben. Dies ist allerdings keine Einbahnstraße. Jung wie alt haben einen guten Draht zueinander und begegnen sich auf Augenhöhe. Andersrum bringt die jüngere Generation auch frischen Wind in das Unternehmen, davon lässt sich auch die ältere Garde beflügeln. Alles eine Frage des Mindsets.
Der Umgang ist auf dem Niveau der Zeit. Ältere Mitarbeiter finden ebenfalls eine Anstellung.
Es wird auf eine gesunde Mischung des Personals aus Energie und Erfahrung gesetzt
Ist alles eine Frage der Einstellung. Das Alter hängt nicht von den Jahrezahlen ab, sondern eher wie man selber ist.
Werden genauso wertgeschätzt wie die jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Azelis Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterentwicklung eher gleich null. Man fliegt in der Regel aus der Stelle, für die man gekommen ist. Kündigungen als Serienbrief und im Urlaub kommen schon mal vor.
Ausnahmen bestätigen die Regel. Aber Azelis regelt Karriere und Weiterbildung über eine hohe Fluktuation.
keine bis kaum Angebote
Schön tief in den …….. nur so kommt mann dort weiter
So was kennt man nicht
Es werden leichtfertig Zusagen und Versprechungen in Bezug auf persönliche Entwicklungsmöglichkeiten gemacht die nicht eingehalten werden. Es gibt vereinzelte fachliche Weiterbildungsmaßnahmen aber nicht strukturiert und nicht im erforderlichen Umfang.
