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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Azelis Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ambivalent.
Gut war die Verfügbarkeit aller Informationen für die operative Arbeit.
Allerdings waren strategische Informationen in Bezug auf das Unternehmen eher ein Geheimnis bzw. wenn es um die persönliche Entwicklung ging eher von einer Hinhaltetaktik geprägt. Das äussert sich dann in einer deutlichen "Last Minute Hire & Fire" Kultur.
Alle Kollegen auf einer Ebene sassen im gleichen Boot. Der Zusammenhalt war entsprechend gut.
Eine 24/7 Bereitschaft war unausgesprochen erwartet. Wer das nicht machte, schaffte seine Arbeit nicht.
Druck wird weitergereicht. Offensichtlich stattfindende Entwicklungen werden nicht kommuniziert. Solange es gut läuft, wird man laufen gelassen.wenn es Probleme gibt, wird entschieden.
Man könnte das Verhalten fast mit dem emotional unreifer Eltern zu ihrem Kind vergleichen.
Herausforderungen ja, aber im Grunde kann man die Aufgaben in einem Handelsunternehnens nicht schön reden. Es geht um Umsatz und Marge. Um mehr geht es nicht.
Es schien immer alles mit heisser Nadel gestrickt zu sein. Dadurch gab es immer Zeitdruck zusammen mit hohen Umsatzerwartungen was durch extrem hohen Druck spürbar war.