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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Azelis Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ganz wichtig immer wenn der Lohn kommt "Danke" sagen und auf die Knie fallen. Das ist die Art wie hier mit Mitarbeitern behandelt werden. Vor allem die im Lager.
Ein schwieriger Komplex bei Azelis. Es gibt immer eine hübsche Fassade nach aussen, die vorgaukelt dass alles prima ist.
Aber dahinter muß man als Mitarbeiten schon sehen wo man bleibt. Es steht und fällt mit den Chefs. Und auch wenn man ein gutes Gefühl hat, ist nicht immer ganz klar, wer welches Spiel spielt.
Im Team mit den Kollegen fängt man sich gegenseitig auf, und kompensiert die nicht besetzten Stellen, was dazu führt, dass diese weiter unbesetzt bleiben.
Wer HR als Hilfe sieht, sollte sich an den gepflegten Witz mit dem Zitronenfalter erinnern. Und immer hier ist das freundliche Du ein zweischneidiges Schwert.
Alle Kennzahlen sind jederzeit verfügbar. Man soll jederzeit sehen können, wie gut oder schlecht alles läuft.
Mit den Kollegen im Team funktioniert es tatsächlich gut. Man hält zusammen und hilft sich.
Bei Verträgen, die keine feste Arbeitszeit vorgeben, hat man quasi nie Feierabend. Die Work-Life-Balance ist also eher schlecht für das Leben.
Dem Vorarbeiter war alles egal. "Ich traue dir das nicht zu" Standertspruch. Und sowas bekommt Verantwortung....