Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn ich den Job nicht gebraucht hätte, hätte ich sofort nach dem Vorstellungsgespräch abgesagt!
Dem Vorarbeiter war alles egal. "Ich traue dir das nicht zu" Standertspruch. Und sowas bekommt Verantwortung....
Ganz wichtig immer wenn der Lohn kommt "Danke" sagen und auf die Knie fallen. Das ist die Art wie hier mit Mitarbeitern behandelt werden. Vor allem die im Lager.
Bei mehr als 12.50 Euro würde ich mich wundern.
Es war ein echter Hungerlohn.
Nur auf dem Papier. Wenn überhaupt.
Die wirtschaftliche Transparenz nach innen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Azelis sollte intern mit einer anderen, ehrlich Haltung anfangen. Unzufriedene Mitarbeiter sind teurer für das Unternehmen, als zufriedene.
Über Geld lässt sich nicht alles regeln.
Ein schwieriger Komplex bei Azelis. Es gibt immer eine hübsche Fassade nach aussen, die vorgaukelt dass alles prima ist.
Aber dahinter muß man als Mitarbeiten schon sehen wo man bleibt. Es steht und fällt mit den Chefs. Und auch wenn man ein gutes Gefühl hat, ist nicht immer ganz klar, wer welches Spiel spielt.
Im Team mit den Kollegen fängt man sich gegenseitig auf, und kompensiert die nicht besetzten Stellen, was dazu führt, dass diese weiter unbesetzt bleiben.
Wer HR als Hilfe sieht, sollte sich an den gepflegten Witz mit dem Zitronenfalter erinnern. Und immer hier ist das freundliche Du ein zweischneidiges Schwert.
Es driftet wirklich auseinander, was die Firma nach aussen darstellen möchte und wie sie sich nach innen gegenüber den Angestellten benimmt.
Bei Verträgen, die keine feste Arbeitszeit vorgeben, hat man quasi nie Feierabend. Die Work-Life-Balance ist also eher schlecht für das Leben.
Weiterentwicklung eher gleich null. Man fliegt in der Regel aus der Stelle, für die man gekommen ist. Kündigungen als Serienbrief und im Urlaub kommen schon mal vor.
Ausnahmen bestätigen die Regel. Aber Azelis regelt Karriere und Weiterbildung über eine hohe Fluktuation.
Das Gehalt ist tatsächlich gut. Aber nach einer Weile hat man das Gefühl, es ist Schmerzensgeld.
Mehr Schein als sein. Die Nachhaltigkeitsziele und die Zertifizierungen sind Augenwischerei. Am Ende zählt nur der Profit.
Mit den Kollegen im Team funktioniert es tatsächlich gut. Man hält zusammen und hilft sich.
Schwieriges Thema. Man kennt nicht immer alle Interessen und Befugnisse und kann dann das, was passiert nicht gut einordnen. Immer wenn man ein "Guter Cop - Böser Cop" Gefühl hat, sollte man hellhörig werden.
Alle Kennzahlen sind jederzeit verfügbar. Man soll jederzeit sehen können, wie gut oder schlecht alles läuft.
Als gesunder weisser Mann mittleren Alters bin ich vielleicht nicht in der Position, das objektiv zu beurteilen. Sagen wir es mal so. Man sollte nicht zu sehr von diesem Standard abweichen um das Thema Chancengleichheit noch mit gut zu bewerten.
Eher stupide und repetitiv. Das Ziel ist immer noch mehr Geld für die Aktionäre. Wem das reicht ok, aber es passt nicht für jeden.
Freundlich, offen, faire Bezahlung
Heimliche Kontrollen, fiese Kollegen
Keine open space Büroräume
Naja
Gut
Welcher Zusammenhalt?
Super
Gut
Heizung defekt, Klimaanlage defekt, hoher Geräuschpegel (immer wieder, nicht dauerhaft)
Meistens gut
Sehr gut
Naja
Sauberkeit
Unprofessionelle HR Praktiken
Sollte beginnen fair zu sein
bietet interessante Aufgaben & ein offenes Arbeitsumfeld in dem sich jeder frei entfalten und verwirklichen kann
verbrennt Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Verluste
bessere Work-Liefe-Balance (angepasster Personalschlüssel)
variiert, in meinem Fall ok
guter Ruf
nicht vorhanden
keine bis kaum Angebote
Marktstandard
Umwelt ja, Sozial eher nein
varriert
akzeptabel
volatil je Führungskraft, in meinem Fall gut
guter Standard
während Corona gut! insgesamt noch verbesserungswürdig
auf jeden Fall
ja
Nichts
Der feine soziale Umgang mit den Angestellten
Fahrt die Karre weiter in den Schrott
Vorgesetzte die absolut keine Ahnung von der Materie haben, es werden bei den Angestellten nur Fehler gesucht.
Ohne Worte
Schön tief in den …….. nur so kommt mann dort weiter
Aufsteigen; nur wer gut schleimt
Ja das hat sich die Firma toll auf die Fahne geschrieben, alles in einen Container. Das ist doch Umweltbewustsein !
Jeder ist sich selbst der Nächste !
Egal welches Alter, Respektlosigkeit ist die Tagesordnung
Bis in die oberste Ebene nur Flaschen
Gibt es keine …….
Ja klasse Gleichberechtigung, das Büropack hält natürlich immer zusammen.
Dass er sich ehrlich für seine Leute interessiert.
Richtig schlecht nichts, sonst würde ich wechseln.
Wenn die Pandemie mal vorbei sein sollte wieder alles anbieten ( Obst, Massagen und so)
Im Team finden wir für alles eine Lösung.
Naja, als B2B Händler für Chemikalien sind wir jetzt nicht so richtig berühmt beim Endverbraucher. Aber wer uns kennt, findet uns super.
Das ist schon gut, wenn man will kann man weit kommen. Weiterbildungsangebot ist auch nicht so schlecht, hab ich schon schlimmer erlebt
Geben sich Mühe, bleiben aber im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Wir haben echt Druck, nichts lieferbar, alle im Stress- aber mit dem Team kriegen wir das hin.
Geschäftsleitung informiert regelmäßig über Geschäftsentwicklung und Corona-Maßnahmen
Die Geräuschkulisse im Großraumbüro ist teilweise sehr störend. Die ein oder andere Glaswand mehr kann Abhilfe schaffen.
Offen und kollegial
Großzügige Gleitzeitregelung
Bei entsprechender Performance und dem eigenen Willen sind viele Wege offen
Sind immer ansprechbar, egal auf welcher Ebene und für wen. Selten ein Unternehmen erlebt, dass so viele fachlich wie sozial versierte Vorgesetze hat
Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Die Geräuschkulisse im Großraumbüro ist teilweise hoch.
Es gib regelmäßige Teammeetings sowie Meetings/Calls mit der gesamten Belegschaft, in denen über aktuelle Dinge informiert wird.
Gar keine
Alles
Nicht auf blindgänger setzen, richtige Mitarbeiter besser kennen lernen, alle die schleimen können gern gesehene
0,o
Kein
Kene ich icht
So was kennt man nicht
Einigermaßen io
Die versuchen ,aber klappt nicht
Teilweise
So was ist Fremdwort
Die haben kein Kenntnis, meisten reden sich aus
Auf Papier ja Praxis nix
Wie eben
Alle werden nicht gleich behandelt
Gibt,s Genugtuung
Viele falsche Aussagen werden von Vorgesetzten über die Arbeitsleistung von Arbeitnehmern getätigt.
Mitarbeiter werden denunziert und diskreditiert.
Eine Wand kann besser kommunizieren. Hier zeigt sich das diesen Vorgesetzten alles egal ist.
Hungerlohn.
So verdient kununu Geld.