4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessanter und angenehmer Bewerbungsprozess, bei dem auch die Persönlichkeit des Bewerber von Interesse ist
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Business Partner / Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungen im Bewerbungsprozess notwendig.
Mir ist bisher noch kein Unternehmen so positiv im Bewerbungsprozess in Erinnerung geblieben. Sowohl von den menschlichen, als auch von den organisatorischen Aspekten. Alle Rückmeldungsfristen wurden eingehalten und die Gespräche waren äußerst interessant. Während den Vorstellungsgesprächen nahmen sich die Gesprächspartner viel Zeit. Selbst als es in die späten Abendstunden ging, waren alle Teilnehmer aufmerksam und interessierten sich dennoch für die Person hinter der Bewerbung.
Ebenfalls erwähnenswert ist die sehr genaue Erläuterung der Absagegründe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer Bewerbungsprozess mit ehrlichem Interesse an einer Person
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalreferent*in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Persönliche Vorstellung der Interviewteilnehmer, Fragen zum Interesse
- Persönliche Vorstellung des Werdegangs, einzelne Fragen zu Tätigkeiten mit Hintergründen.
- Sehr sehr angenehme Gesprächsatmosphäre.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mangelhafte Kommunikation, die durch die (Neu-)Besetzung der o.g. Stelle hoffentlich in Angriff genommen wird.
Bewerber/inHat sich 2020 als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine automatisierte Eingangsbestätigung und 3 Wochen später eine standardisierte Absage, das war‘s.
Die Absage übrigens von einer anderen Person als die Ansprechperson.
Die Personalabteilung scheint nicht auf XING oder LinkedIn vertreten zu sein.
AZO hat es als guter Arbeitgeber wohl (noch) nicht nötig, Energie in den Recruitingprozess zu stecken.
Schade, da hätte ich mich gerne eingebracht...
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Viel zu späte Reaktion!
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Früher reagieren und informieren. In Zeiten vom Fachkräftemangel nach vier Monaten nach Bewerbungseingang zum Bewerbungsgespräch einladen ist nicht akzeptabel.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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